南寧人力資源負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年11月南寧人力資源負(fù)責(zé)人最新招聘，青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為10866元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源負(fù)責(zé)人人力資源負(fù)責(zé)人綜合管理總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人社項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)員

4000-5000元

廣西西子科技咨詢有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人廣告環(huán)保咨詢瀏覽:27

2025-10-30

韋

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)人社口項(xiàng)目的政策收集，關(guān)注項(xiàng)目申報(bào)時(shí)間，并組織公司內(nèi)部及客戶端的宣講培訓(xùn)；
2、了解熟悉人社口項(xiàng)目申報(bào)流程，負(fù)責(zé)落實(shí)具體的項(xiàng)目申報(bào)工作；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)審核進(jìn)度的跟進(jìn)、催辦。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源，稅務(wù)，財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，并參與公司人社項(xiàng)目申報(bào)工作優(yōu)先；
3、熟悉人社口項(xiàng)目政策優(yōu)先。
【工作時(shí)間】
上午08：30-12：00，下午14：30-18：00。法定節(jié)假日正常放假。周末雙休。

行政人事負(fù)責(zé)人（物業(yè)）

6000-8000元

廣西悅恒項(xiàng)目管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn) 瀏覽:9

2025-10-25

房住學(xué)

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項(xiàng)工作；建立并完善人力資源體系，規(guī)劃人力資源管理模式，保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展；
2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化，對(duì)組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整，控制人力資源成本，提高企業(yè)綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)/項(xiàng)目人才需求，完成招聘目標(biāo);
4、建立員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù);
5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感;
6、績(jī)效與薪酬福利：制定績(jī)效考核方案，月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化;
7、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，推動(dòng)項(xiàng)目服務(wù)品質(zhì)提升及成本優(yōu)化。
任職資格：
1、年齡35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政管理流程；精通【招聘、績(jī)效、員工關(guān)系】模塊，具備全盤(pán)HR管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
5、擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作及外部關(guān)系維護(hù)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、持C1以上駕照，需接受不定期出差。

人力資源經(jīng)理/主管（招聘/員工關(guān)系方向）

6000-9000元

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人食品投遞:1人瀏覽:180

2025-10-21

趙先生

崗位工作：
招聘板塊
1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，分解招聘目標(biāo)，執(zhí)行招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程。?
2.主導(dǎo)公司招聘體系升級(jí)，包括崗位勝任力模型構(gòu)建、多元化渠道拓展與管理。?
3.制定候選人全周期評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（含背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)等），解決關(guān)鍵崗位招聘難點(diǎn)。?
4.深度對(duì)接各部門(mén)負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，提供定制化招聘解決方案；定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報(bào)告（含人才供需趨勢(shì)、渠道效能分析等），為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
5.協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)完成月度/季度/年度招聘計(jì)劃，并為招聘團(tuán)隊(duì)賦能。
員工關(guān)系板塊
1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理制度流程（含勞動(dòng)合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)等），確保合規(guī)性。
2.?規(guī)范管理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等流程，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位員工離職面談，分析離職原因并輸出離職分析報(bào)告，提出人才保留改進(jìn)建議。
3.辦理社保及商業(yè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標(biāo)準(zhǔn)化流程（含事故上報(bào)、醫(yī)療對(duì)接、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、理賠跟進(jìn)等）。?
5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛（含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟全流程）。
6.檔案管理、勞動(dòng)合同管理；特殊工時(shí)制申報(bào)管理；殘疾人安置管理。
崗位要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)。?
2.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)員工關(guān)系管理全流程，能獨(dú)立搭建員工關(guān)系管理體系，具備優(yōu)秀的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、工傷事故應(yīng)急處理與糾紛解決能力。?
3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，多元化渠道開(kāi)發(fā)管理能力。
4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力、執(zhí)行力，善于跨部門(mén)溝通。