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南寧測(cè)繪公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧測(cè)繪公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)62條西鄉(xiāng)塘區(qū)24條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
劉經(jīng)理
一、崗位描述
1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。
2、實(shí)用型績(jī)效考核體系建設(shè)與有效運(yùn)行。
3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。
4、日常行政各項(xiàng)工作,確保企業(yè)高效有序運(yùn)行。
5、團(tuán)隊(duì)士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。
二、能力描述
(一)綜合素質(zhì)
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。
3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和肯于鉆研的能力。
4、具有明顯的親和力。
5、具有清晰的邏輯思維。
6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。
(二)專業(yè)素質(zhì)
1、真的懂挑人和識(shí)人,并讓好的人引進(jìn)來和留下來。
2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如何讓人自動(dòng)自發(fā)的愿意去學(xué)習(xí)愿意去做事。
3、完整的充分的人力資源各個(gè)板塊的工作經(jīng)歷。
4、對(duì)人力資源的本質(zhì)有清晰的理解,熟悉各體系的組建和運(yùn)行。
5、特別擅長(zhǎng)于人才甄別、績(jī)效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓(xùn)方面。
6、熱愛人力資源工作,立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。
三、薪酬福利
1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng);
2、五險(xiǎn)(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險(xiǎn);
3、每月績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。
4、我們有足夠的理念和能力及技術(shù),來把你培養(yǎng)成為一名真正意義上的HR,一位具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理視眼的HR。
5、在這里,優(yōu)秀的人力資源人才,必然是這個(gè)企業(yè)最器重的人,也必然是這個(gè)企業(yè)的核心骨干及未來的企業(yè)重要主人之一。
2025-08-02
傅工
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部日常管理工作;考勤管理工作
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)等人事工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)及會(huì)議的組織和策劃工作;
5、公司文書(制度、通知、信函、會(huì)議記錄等)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)見習(xí)基地相關(guān)工作及見習(xí)生材料的辦理
7、負(fù)責(zé)公司人員入職、離職及勞動(dòng)合同人事檔案等人事工作
8、員工考勤、五險(xiǎn)、員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作
9、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理、固定資產(chǎn)使用管理工作
10、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、采購(gòu)事務(wù)管理、辦公成本的記錄及統(tǒng)計(jì)
11、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求:
1、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,積極主動(dòng),有責(zé)任心,反應(yīng)速度快,執(zhí)行能力強(qiáng);
2、遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,服從性強(qiáng);
3、熟悉各種電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4、具有良好寫作能力,熟悉各類公文、商務(wù)信函寫作格式;
5、有辦公室管理經(jīng)驗(yàn),身高160CM以上,形象氣質(zhì)佳;
6、就讀法律、中文、文秘、工商管理專業(yè)者優(yōu)先考慮;
7、有在建筑、建材、商貿(mào)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
8、具有2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-01
劉經(jīng)理
一、崗位描述
1、負(fù)責(zé)公司日常行政和后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)公司辦公條件和辦公秩序的維持;
3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)性人力資源工作;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、能力描述
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能;
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力;
3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和敢于鉆研的能力;
4、具有明顯的親和力;
5、具有清晰的邏輯思維;
6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。
三、薪酬福利
1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng);
2、試用期,3000-4000;轉(zhuǎn)正后,4000-5000;
3、五險(xiǎn)(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險(xiǎn);
4、每月績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。
約 3 個(gè)崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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