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南寧混凝土公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧混凝土公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)62條西鄉(xiāng)塘區(qū)23條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
hr@jdss.cc
一、崗位職責:
1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,精準挖掘鋼結構生產(chǎn)相關崗位(如:生產(chǎn)質量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計劃調(diào)度,生產(chǎn)供應管理,車間主任,鋼結構生產(chǎn)工人:高端設備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時到位,優(yōu)化人才隊伍結構。
2、培訓體系搭建:結合鋼結構工廠生產(chǎn)崗位特點,建立分層分類的培訓體系,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理:制定符合鋼結構工廠實際的績效考核方案,明確各崗位考核指標,組織實施考核工作,依據(jù)結果提供反饋與改進建議,激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理:負責薪酬核算工作,準確計算員工工資、獎金等,確保按時足額發(fā)放。
5、工傷處理:工傷事故發(fā)生后,第一時間協(xié)調(diào)救治受傷員工,跟進治療情況;按規(guī)定時限辦理工傷認定申請,收集整理相關材料,配合社保部門調(diào)查;協(xié)助進行勞動能力鑒定,辦理工傷保險待遇申領,妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關系維護:及時處理員工訴求,組織員工活動,營造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年鋼結構工廠或相關制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務流程。
4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設計、工傷處理流程,掌握勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,工作認真負責,抗壓能力強,能適應工廠的工作節(jié)奏。

人力資源主管

6000-7000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 混凝土 建筑 建筑設計 投遞:1人 瀏覽:12
2025-08-01
hr@jdss.cc
崗位職責:
1、負責制定完善優(yōu)化公司的勞動關系、管理政策、規(guī)章制度流程等。
2、負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等。
3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。
4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協(xié)調(diào)處理。
5、負責督導、跟進、協(xié)助員工保險理賠。
6、收集和分析員工關系相關數(shù)據(jù),提升員工關系管理優(yōu)化意見措施。
7、勞動關系檔案資料的收集和規(guī)范管理。
8、提供有關員工權益、福利和政策的意見建議等。
9、協(xié)助制定培訓大綱,根據(jù)公司項目發(fā)展進程,制定年度培訓計劃,尋找并合理配置培訓資源;
10、其他領導交辦工作。
崗位要求:
1、人力資源、法學/法律等相關專業(yè),本科及以上學歷,具備2年以上勞動關系領域工作經(jīng)驗;
2、具備較強的勞動關系管理和員工關系維護能力;
3、具備培訓的實操經(jīng)驗和能力。
4、具備較強的法律法規(guī)意識,熟悉勞動法規(guī)和政策;
5、具備良好的溝通能力和抗壓能力,善于處理員工之間的糾紛和矛盾;
6、具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
約 2 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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