
南寧投資公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧投資公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)60條西鄉(xiāng)塘區(qū)23條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部副部長
10000-13000元19小時前劉女士備注:此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗,其他行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞,謝謝。
一、任職條件
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),持有中級經(jīng)濟師或二級人力資源管理師;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少5年人力資源(副)經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗,3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓開發(fā)、勞動關系等模塊實操,招聘能力強,能處理各種復雜的勞動糾紛;
4.具有高度的人際敏感性,較強的溝通能力及執(zhí)行能力。
5.行事雷厲風行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務性工作。
6、能接受并適應廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項目頻繁出差。
二、崗位職責
1.主導公司招聘、培訓、用工管理等模塊工作。
2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預算。
3.統(tǒng)籌年度招聘計劃,管理關鍵崗位人才引進及配置。
4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質(zhì)量。
5.推動管理層領導力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項目。
6.制定年度培訓計劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源,評估培訓效果。
7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風險。
8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告,支持決策。
三、其他
薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫(yī)保。 -
人力行政經(jīng)理
7000-10000元2025-08-03崗位職責:
1.全面負責公司行政管理和人力資源管理工作,確保公司運營順暢,員工隊伍穩(wěn)定。
2.根據(jù)公司業(yè)務需求,制定招聘計劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源。
3.督辦各部門工作任務進度,并及時匯報總經(jīng)理
4.設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)能力和團隊整體素質(zhì),促進員工職業(yè)發(fā)展。
5.建立和完善績效考核體系,定期進行績效評估,提供個性化反饋,協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。
6.維護良好的員工關系,處理員工投訴和勞動爭議,增強團隊凝聚力。
7.維護良好的員工關系,處理各類員工關系問題,提升團隊凝聚力。
崗位要求:
1. 具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 4 年商業(yè)管理領域人事管理經(jīng)驗。
2. 精通人力資源六大模塊,對招聘、績效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。
3. 熟悉商業(yè)管理行業(yè)的特點和人才需求,能夠制定針對性的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
4. 具備卓越的招聘能力,能夠為商業(yè)管理企業(yè)吸引和選拔中高層管理人才及專業(yè)技術人才。
5. 能夠建立有效的績效管理體系,推動績效目標的達成和員工績效的提升。
6. 設計和實施全面的培訓與發(fā)展計劃,提升員工的商業(yè)管理知識和技能。
7. 熟練處理員工關系,解決各類勞動糾紛,營造和諧的工作環(huán)境。 -
人力資源主管
3000-8000元2025-08-03林東海公司制度制定、完善、跟進
薪酬制度制定、完善、執(zhí)行
公司文化建設 -
人力行政主管
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓工作內(nèi)容: 1.負責公司人力資源、行政管理工作全面落實。 2.負責公司人事、行政規(guī)章制度修訂。 3.負責人力招聘、培訓、員工關系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務形態(tài),調(diào)整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實可行的績效考核體系,建立科學合理的薪酬福利制度。 6.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學歷,具備5年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當?shù)貏趧臃ǎ邆湎鄳芾斫?jīng)驗。 2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神,能夠獨立處理復雜事務。 3.有較強的學習能力,具有良好的文字表達能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力。 4.工作... -
人力行政專員
3000-4000元2025-08-02廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓1.協(xié)助完成公司業(yè)務開展相關事務,如,合同收發(fā)、交易進程及相關數(shù)據(jù)、單據(jù)、結(jié)算、對賬的跟蹤反饋; 2.負責每月考勤統(tǒng)計、公司后勤管理、辦公用品采購及領用、付款申請、打印掃描、信息上傳下達等綜合事務工作; 3.做好人事材料收集、檔案管理、文件收發(fā)、行政類臺賬管理、印章管理等工作; 4.協(xié)助完成人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 5.社保、公積金等人事相關手續(xù)辦理及管理; 6.協(xié)助實施績效考核、協(xié)助統(tǒng)計考核結(jié)果及薪酬核算; 7.協(xié)助會議、培訓、公司集體活動的組織與安排、節(jié)假日慰問等。會務相關工作、包括會前通知、準備、資料收集、會后會議紀要及內(nèi)容收集等;對外及相關部門聯(lián)絡接待,... -
人事主管
10000-15000元2025-08-02廣西南寧青秀區(qū)朱瑾路薪資待遇:比南寧市同類薪酬高20-30%(按能力定薪) 福利待遇:年終獎金、績效獎金、周末雙休、社保、 住房公積金、帶薪年假、供應早中餐、商業(yè)險、定期體檢、節(jié)日福利、生日福利、員工關懷金 、年功工資。 崗位主要職責: 1、 全面負責公司人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系等各方面工作。 2、 制定和完善公司人力資源管理制度。 3、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作,配合其他部門做好員工管理工作。 4、 領導交辦的其他工作。 任職條件: 1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè),具有8年以上人事工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、 具... -
人事專員
5000-6000元2025-08-01韋女士崗位職責: 1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘,維護及拓展招聘渠道。 2、負責協(xié)助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養(yǎng)項目及培訓計劃。 3、負責協(xié)助部門負責人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機制 4、開展企業(yè)文化建設活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負責薪酬福利核算,進行人力成本統(tǒng)計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關管理專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責任心、事業(yè)心、親和... -
人力行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01韋小姐崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
約 8 個崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。