南寧物業(yè)公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧物業(yè)公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，青秀區(qū)13條興寧區(qū)4條，平均工資約為4872元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源部主管/副主管

4000-6000元

廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人物業(yè) 投遞:2人瀏覽:184

2025-09-04

行政人力資源部

工作時(shí)間：
周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30
周末雙休、法定節(jié)假日放假
一、崗位職責(zé)：
1、建立健全公司人力資源管理激勵(lì)體系和機(jī)制，組織實(shí)施人力資源六大模塊工作。
2、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司每個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，根據(jù)部門(mén)或項(xiàng)目實(shí)際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。
4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)，開(kāi)展招聘錄用工作。
5、建立和完善部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對(duì)公司現(xiàn)行的政策和制度進(jìn)行總結(jié)及修改完善，更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。
6、組織制定績(jī)效考核機(jī)制，定期開(kāi)展績(jī)效考核工作，督促、協(xié)調(diào)公司各個(gè)項(xiàng)目抓好員工的考察培訓(xùn)以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
二、任職要求：
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理六大模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。
3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴(yán)于律己敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
三、工作時(shí)間：行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:30

人力經(jīng)理

6000-7000元

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn) 物業(yè) 投遞:1人瀏覽:150

2025-09-03

zlrlzyb2019@163.com

工作內(nèi)容：
1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。
4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度與工作流程。
5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。
6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。
7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。
8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。
9.統(tǒng)籌公司各部門(mén)制度與流程建設(shè)工作，對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門(mén)成文制度，定期開(kāi)展梳理工作。
10.負(fù)責(zé)建立公司專(zhuān)業(yè)人才備用人才庫(kù)，進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力；
3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓；
4.有全國(guó)知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。