
南寧進(jìn)出口公司人力資源總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年8月南寧進(jìn)出口公司人力資源總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)5條良慶區(qū)3條,平均工資約為16857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源總監(jiān)集團(tuán)人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)
7000-11000元2025-08-02一、崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實(shí)施。
2、人力資源體系建設(shè):組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。
3、招聘與崗位配置:全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,進(jìn)行員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作, 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、績(jī)效管理:根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度,客觀公正地 對(duì)員工實(shí)施考核,負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。
5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據(jù)薪酬管理制度,組織薪酬的計(jì)算審核;組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。
6、培訓(xùn)管理:建立和完善公司員工培訓(xùn)體系,為集團(tuán)發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)及各類別員工培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見(jiàn),并提出改進(jìn)方案;負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對(duì)策建議工作。
二、任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,年紀(jì)30~40歲,性別專業(yè)不限;
2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,高度的責(zé)任心、高情商及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓能力。
約 1 個(gè)崗位
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南寧人力資源總監(jiān)招聘工資
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16857
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
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3.6%3K
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21.4%6K-8K
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14.3%8K-1W
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60.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。