1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人事招聘
桂聘提供2025年9月南寧人事最新招聘,青秀區(qū)66條良慶區(qū)22條,平均工資約為4327元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘專員
5000-9000元2025-09-07許永豐年度獎(jiǎng)金 -
人事行政總監(jiān)
8000-10000元2025-09-07人力資源部崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標(biāo),提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃,為組織發(fā)展提供合格人才;
2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并有效控制成本,明確獎(jiǎng)罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ;
3、公司年度目標(biāo)管理:根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,分解各部門需要承接的年度工作目標(biāo),制定部門年度工作計(jì)劃,建立各部門年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。
4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制;
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預(yù)防和化解勞資矛盾,營(yíng)造積極向上、安全第一、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和敬業(yè)度;
6、合規(guī)、安全與風(fēng)險(xiǎn)管理:用工風(fēng)險(xiǎn)防范,識(shí)別并管控用工風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。
任職要求:
1、年齡要求:35-45歲;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績(jī)效體系搭建能力及用人力資源推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力,熟悉勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能向下和向上管理,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),對(duì)人事行政數(shù)據(jù)敏感。 -
薪酬績(jī)效專員
4000-5000元2025-09-07朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化
2.收集市場(chǎng)薪資水平、薪資政策等信息,定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。
3.主導(dǎo)績(jī)效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。
4.監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性,收集績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。
任職資格:
1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)
2.公平公正,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。
3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)! -
私密老師巡店督導(dǎo)
6000-11000元2025-09-06李大勇市場(chǎng)事業(yè)合伙人多名:百萬年薪拓展計(jì)劃,等你來挑戰(zhàn),歡迎有資源的美業(yè)人事的加入 -
私密技術(shù)老師
5000-10000元2025-09-06李大勇市場(chǎng)事業(yè)合伙人多名:百萬年薪拓展計(jì)劃,等你來挑戰(zhàn),歡迎有資源的美業(yè)人事的加入 -
私密美導(dǎo)老師
5000-10000元2025-09-06李大勇市場(chǎng)事業(yè)合伙人多名:百萬年薪拓展計(jì)劃,等你來挑戰(zhàn),歡迎有資源的美業(yè)人事的加入 -
行政專員
4000-6000元2025-09-06任職要求: 1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),有同時(shí)涉及或輪崗過行政、人事基礎(chǔ)操作、出納中至少兩個(gè)模塊的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)流程和規(guī)范; 2、熟練使用office等辦公軟件; 3、具備良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心 -
人事行政助理(水務(wù)小點(diǎn))
3000-4000元2025-09-06崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘、入職、離職等人事工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政工作,如辦公用品采購、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工活動(dòng)的策劃與組織,為員工營(yíng)造良好的辦公條件; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的行政接待工作,如來訪人員的接待、公關(guān)協(xié)調(diào)等; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂等; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有交通工具優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)... -
人事行政專員
4000-5000元2025-09-05崗位職責(zé): 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理整理資料、打印文件等; 2、協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃,參與招聘流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等; 3、負(fù)責(zé)日常人事行政工作的組織與實(shí)施,包括員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及人事檔案管理 -
綜合助理實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-09-05215446932@qq.com崗位職責(zé): 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理各部門所提交的合同等文件,負(fù)責(zé)歸檔并及時(shí)掃描存檔; 2.配合領(lǐng)導(dǎo)做好辦公資產(chǎn)管理、公車管理、報(bào)表整理等具體行政人事方面的工作; 3.協(xié)助對(duì)本公司辦公區(qū)域的辦公電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 -
人事行政主管
6000-8000元2025-09-05張經(jīng)理企業(yè)招聘人力主管要求 一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP),尤其擅長(zhǎng)招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。 軟技能:具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識(shí)。 行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場(chǎng)特點(diǎn)及業(yè)務(wù)模式,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。 二、 人力主管核心人員培訓(xùn)方向 模塊專項(xiàng)培訓(xùn):針對(duì)招聘渠道拓展、人才測(cè)評(píng)工具使用、績(jī)效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計(jì)等核心模塊開展進(jìn)階培訓(xùn)。... -
實(shí)習(xí)生
4000-5000元2025-09-05袁小姐該職位前期能接受三個(gè)月市場(chǎng)業(yè)務(wù)基層訓(xùn)練,跟隨市場(chǎng)部主管熟悉了解公司基本業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程,三個(gè)月后在公司不同部門(行政、人事、財(cái)務(wù))輪崗實(shí)習(xí),了解整個(gè)公司運(yùn)作流程、企業(yè)文化,同時(shí)訓(xùn)練個(gè)人行業(yè)基本功,再根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)安排合適崗位 -
人事行政專員
3000-4000元2025-09-05鐘經(jīng)理工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,負(fù)責(zé)召集、傳達(dá)、執(zhí)行總經(jīng)理各項(xiàng)指令; 2、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,安排重大活動(dòng)的組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接待工作; 3、負(fù)責(zé)公司證照管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司證照相關(guān)制度,有辦理資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理,根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),協(xié)調(diào)與配合各地市公司及部門工作,定期組織檢查落實(shí)情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào); 4、公司行政、人力、經(jīng)營(yíng)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作; 5、指導(dǎo)公司人力資源管理工作與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作合同或協(xié)議的擬稿修訂,并與公司律師顧問進(jìn)行商討后定稿。 7、負(fù)責(zé)... -
投標(biāo)資料員
5000-8000元2025-09-04黃總一、崗位職責(zé): 人事: 1.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作,管理公司的合同,人員檔案,人員證件,車輛管理,用章管理等.合理安排員工參加各項(xiàng)培訓(xùn),各證書的辦理及年審等. 2.負(fù)責(zé)辦公用品與雜物的維護(hù)和管理、 -
人事行政總監(jiān)
8000-10000元2025-09-04南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用; 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)、問題處理及解決能力; 5、建筑行業(yè)優(yōu)先。
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南寧人事招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 南寧千霸科技有限公司 的 實(shí)習(xí)生 職位2025-09-14
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龐先生投遞了 南寧千霸科技有限公司 的 實(shí)習(xí)生 職位2025-09-11
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南寧招聘招聘工資
¥
4327
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.7%3K
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36.6%4K
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12.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。