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南寧人事/招聘

桂聘提供2025年5月南寧人事/最新招聘,青秀區(qū)76條西鄉(xiāng)塘區(qū)30條,平均工資約為4165元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事/招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-22
劉德乾
職位描述
工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
2025-04-22
一、任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷;
2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)、銷售等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源1-2個(gè)模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn);
4、積極主動(dòng),高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5、年齡28-43歲
二、崗位職責(zé):
1、與高級(jí)管理層合作,根據(jù)總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動(dòng)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括崗位需求分析:招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。
3、管理內(nèi)部人才流動(dòng),確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。
4、實(shí)施績(jī)效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估績(jī)效反饋及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,以提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
5、識(shí)別員工發(fā)展需求,設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和組織人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、制定并調(diào)整具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,確保內(nèi)部公平性和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制以提高忠誠(chéng)度。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及沖突解決,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。
8、負(fù)責(zé)綜合部人事、行政、物資采購、倉庫管理等全面管理工作。
地點(diǎn):廣西欽州靈山(南寧-靈山,隨時(shí)有順風(fēng)車接送,一個(gè)半小時(shí)車程)
年薪:10W-15W
其他福利:包吃包住、五險(xiǎn)一金、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、年度體檢、年終獎(jiǎng)、利潤(rùn)獎(jiǎng)等

培訓(xùn)專員 兼職

3000元/月
2025-04-22
蔡經(jīng)理
工作內(nèi)容:
? 文檔處理:整理、編排英文文件,使用 AI 工具優(yōu)化文檔格式(如 DeepSeek、Kimi 等)
? PPT 制作:活動(dòng)協(xié)助:組織線上講座,管理 Microsoft Teams 會(huì)議邀請(qǐng)與流程
? 自媒體運(yùn)營(yíng):熟悉小紅書、微信等社交平臺(tái),能協(xié)助公司宣傳
? 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作:開具發(fā)票,簡(jiǎn)單的賬目登記
工作時(shí)間:
? 每天約 2-3 小時(shí),偶爾工作量可能稍多或稍少
? 時(shí)間靈活,可根據(jù)個(gè)人安排調(diào)整
工作地點(diǎn):
? 在線辦公(Remote)
任職要求:
? 英語四級(jí)以上,形象良好,責(zé)任心強(qiáng)
? 熟悉 小紅書、微信、領(lǐng)英等社交媒體的使用
? 會(huì)使用 DeepSeek、Kimi 等 AI 工具,擅長(zhǎng) PPT 制作
? 具備一定的組織協(xié)調(diào)能力,善于處理文檔等事務(wù)
結(jié)算方式:月結(jié)
工作周期:不限
每周工作周期:不限
2025-04-22
李先生
4、對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)體系、人事管理制度建設(shè)、組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員

3000-4000元
2025-04-22
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 職位要求: 1、具有誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作。 工作時(shí)間: 福利待遇:每月休息4天、 社保補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 工作時(shí)間:上午8:00--12;00,下午14:30--18:00.

人事招聘主管

10000-15000元
南寧-良慶區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:9
2025-04-22
南寧市良慶區(qū)廣西合景國(guó)際金融廣場(chǎng)3602號(hào)
(一)崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作; 2、負(fù)責(zé)解決各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。 (二)任職要求: 1、人力資源、中文、管理及相關(guān)專業(yè); 2、熟悉人力資源管理各模塊知識(shí)和工作流程,尤其擅長(zhǎng)招聘工作(有異地招聘資源優(yōu)先); 3、具備三年以上TOP10強(qiáng)房企同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備一定的地產(chǎn)人力市場(chǎng)相關(guān)資源。
2025-04-22
王女士
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘工作,及時(shí)滿足人員需求; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤、員工違紀(jì)制度的落實(shí); 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理、報(bào)審; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員按照公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)開展并執(zhí)行 …… ; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)歸集、分析處理人事報(bào)表等; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的費(fèi)用報(bào)銷、采購、資產(chǎn)、會(huì)議管理及員工宿舍等行政事務(wù); 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展對(duì)客服務(wù)工作 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化妝品 投遞:2人 瀏覽:232
2025-04-22
韋女士
、裝修材料、陳列道具等物料的流轉(zhuǎn)進(jìn)行全鏈條運(yùn)價(jià)管控; 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):人員培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、績(jī)效考核等; 5、安全管理 :定期培訓(xùn),實(shí)施防火、防盜、防損措施,保障倉庫安全; 6、成本控制:定年度倉儲(chǔ)人事費(fèi)用

行政人事

3000-4000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人 環(huán)保 投遞:1人 瀏覽:134
2025-04-22
陳女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)行政日常工作的跟進(jìn)和執(zhí)行,落實(shí)公司人事行政制度和流程; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、行政后勤、訪客接待、檔案等統(tǒng)籌管理; 3、負(fù)責(zé)公司人事行政辦公費(fèi)用、人工費(fèi)用的預(yù)算及管理控制; 4、人事相關(guān)工作
2025-04-22
邱老師
選擇、安置工作; 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理; 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓(xùn); 8、其他行政人事日常工作
2025-04-22
謝小姐
3、有人事等招聘方面,辦公室行政管理方面工作經(jīng)驗(yàn) 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。

人事主管

5000-7000元
南寧-江南區(qū)-東盟工程機(jī)械城 1人 制藥 投遞:4人 瀏覽:94
2025-04-22
張小姐、黃小姐
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)擬訂、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、熟悉人力資源六大模板,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作; 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 4、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策和勞動(dòng)法,并能實(shí)際操作運(yùn)用。 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 4、能適應(yīng)短期出差。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保、統(tǒng)計(jì)、人事等管理工作;組織并督促部門人員完成部門各項(xiàng)工作任務(wù),并負(fù)責(zé)與相關(guān)部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)配合; 3. 熟悉肥料廠生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等; 4.
南寧-江南區(qū)-東盟工程機(jī)械城 1人 制藥 投遞:7人 瀏覽:152
2025-04-22
張小姐、黃小姐
崗位職責(zé): 1、勞動(dòng)關(guān)系、社保、員工檔案管理: 2、協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作; 3、完成上級(jí)布置的其它工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)具備人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.工作經(jīng)驗(yàn)不限,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;有制造類企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力。
2025-04-22
謝小姐
3、掌握coreIDraw,Photoshop等相關(guān)軟件,精通平面設(shè)計(jì).會(huì)宣傳冊(cè)設(shè)計(jì)等 4、負(fù)責(zé)接聽公司電話. 5、負(fù)責(zé)公司商情和客戶信息收集與整理. 6、輔助行政人事等方面工作和公司網(wǎng)站維護(hù)及企業(yè)公眾微信平臺(tái)的運(yùn)作
約 176 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 29%
    3K
  • 35.3%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.1%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.1%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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