南寧人事行政部經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事行政部經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)2條江南區(qū)1條，平均工資約為4766元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事行政部經(jīng)理人事行政部經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政部經(jīng)理

6000-8000元

廣西鑫堅(jiān)投資集團(tuán)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人水產(chǎn) 投遞:1人瀏覽:19

2025-08-08

譚女士

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí)；負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。崗位要求： 1、?？萍耙陨?，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)； 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直； 6、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。

人事行政部經(jīng)理

5000-7000元

廣西和中建設(shè)工程有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑瀏覽:14

2025-08-03

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事行政部管理工作，建立完善人事、行政類管理規(guī)章制度，并督促執(zhí)行；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司人員需求；
3、擬定各部門每年培訓(xùn)計(jì)劃，并追蹤、執(zhí)行，建立健全關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才培養(yǎng)機(jī)制，內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的組建與管理；
4、責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)薪酬福利制度的編制、執(zhí)行及完善，審核權(quán)限范圍內(nèi)績(jī)效考核實(shí)施情況并對(duì)績(jī)效申訴進(jìn)行處理；
5、人員的錄用、調(diào)動(dòng)、離職管理，員工檔案、資料管理、審核和更新，社保辦理，工傷及勞動(dòng)糾紛的處理；
6、維護(hù)與政府、社保局等相關(guān)部門的關(guān)系，維護(hù)及開發(fā)勞務(wù)公司、獵頭公司、HR 咨詢公司關(guān)系及渠道；
7、配合其他部門做好員工思想工作，建立溝通渠道，有效及時(shí)進(jìn)行員工訪談；
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)工商管理、資質(zhì)管理、職稱管理工作;
9、企業(yè)文化建設(shè)和推廣、品牌宣傳;
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理，組織實(shí)施并開展公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
12、負(fù)責(zé)公司會(huì)議（記錄）、文件、車輛組織、證件年審、工商變更、安排工作；
13、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品采購(gòu)發(fā)放工作;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

前廳部經(jīng)理

6000-8000元

廣西華笙酒店集團(tuán)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人酒店瀏覽:10

2025-08-03

直屬上級(jí)：酒店總經(jīng)理
直屬部下：賓客關(guān)系主任/前臺(tái)主管
需協(xié)調(diào)之崗位：酒店各部門
（一）職務(wù)簡(jiǎn)述：
負(fù)責(zé)前廳部各分部的有效運(yùn)作，保證提供高質(zhì)量服務(wù)，令顧客感到滿意，爭(zhēng)取提高入住率及客房收入。
（二）崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、指揮、控制及協(xié)調(diào)所有前臺(tái)業(yè)務(wù)工作。
2．保持與其他部門總監(jiān)/經(jīng)理之聯(lián)系與合作，以便使前臺(tái)工作能順利完成，并不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。
4．制定前廳部營(yíng)業(yè)預(yù)算與預(yù)測(cè)；控制前廳部成本支出。
5．培訓(xùn)下屬員工，鼓舞員工士氣，協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
6．巡視酒店前廳范圍，保持各項(xiàng)設(shè)施及運(yùn)作正常。
7．監(jiān)查員工的規(guī)范操作及紀(jì)律執(zhí)行，確保前廳部員工嚴(yán)格執(zhí)行酒店及部門的政策和規(guī)定。
8．考核員工的工作態(tài)度及業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
9．負(fù)責(zé)酒店貴賓接待及有關(guān)準(zhǔn)備工作。
10．處理投訴事件，包括處理賓客關(guān)系、禮賓、總機(jī)話務(wù)、接待處、訂房部等遇到的難題。
11．負(fù)責(zé)對(duì)貴賓、長(zhǎng)住客、身體不適客等問候及超值服務(wù)。
12．向人事行政部經(jīng)理建議本部員工之人員招聘、培訓(xùn)、調(diào)配及解雇。
13．檢查前廳部員工的個(gè)人儀容及衛(wèi)生、對(duì)客人有禮貌和高效率的工作表現(xiàn)，確保前廳部所有員工儀態(tài)和品行出眾。
14．檢查新入住客人的賬目資料是否充足，如有錯(cuò)賬、壞賬的可能性須馬上做出適當(dāng)?shù)奶幚怼?br /> 15．負(fù)責(zé)提供酒店所需的一切有關(guān)前臺(tái)的營(yíng)業(yè)資料，協(xié)助管理層靈活調(diào)整政策，提高入住率。
16．與客房配合，安排房間之維修、保證正確的房間狀態(tài)及住客資料，提高接待及綜合服務(wù)水準(zhǔn)。
17．定期盤點(diǎn)前廳部的財(cái)物。
18．了解南寧市和酒店五公里內(nèi)其他酒店的營(yíng)業(yè)策略及入住狀況。
19．不斷探索最新、最有效的個(gè)性化服務(wù)及人性化與制度化相結(jié)合的管理方式和方法。
20. 與營(yíng)銷部密切配合，完善客史檔案，跟蹤賓客需求，提高客房入住率。

總經(jīng)辦專員

5000-6000元

廣西登高投資有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人礦產(chǎn) 能源

2025-08-01

王女士

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司與政府部門上的業(yè)務(wù)對(duì)接及其他外聯(lián)工作，材料文書工作擬寫等； 2、協(xié)助人事行政部部分公司內(nèi)務(wù)性行政工作； 3、陪同公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)宴請(qǐng)、公關(guān)應(yīng)酬等外聯(lián)活動(dòng)，做好接待工作 …… 聯(lián)系人：蘇經(jīng)理