
南寧人事行政經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年5月南寧人事行政經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)28條西鄉(xiāng)塘區(qū)9條,平均工資約為4678元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管社保經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
5000-9000元2025-04-20主要工作內(nèi)容:
1:負(fù)責(zé)人事部門的組建
目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部
2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營管理
3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營管理
4:擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營管理權(quán)限
要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn) -
人事助理
3000-6000元2025-04-20主要工作內(nèi)容:
1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘
2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職
3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理
4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù)
5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開展
上班時(shí)間
朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休
無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班
要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息 -
行政人事主管
4000-5000元2025-04-20崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、行政等工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境管理、員工關(guān)懷、后勤保障等;
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉使用辦公軟件;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;
4、性格外向、有責(zé)任心,有一定的抗壓能力。 -
人事經(jīng)理
4000-8000元2025-04-20崗位職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,與客戶溝通崗位需求,制定招聘計(jì)劃并協(xié)調(diào)跨部門資源,明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及渠道選擇,確保人力資源配置與公司發(fā)展匹配。需定期評(píng)估招聘效果,優(yōu)化策略以提高效率。 渠道開發(fā)與維護(hù):拓展線上招聘平臺(tái)、獵頭合作等渠道,定期分析渠道效果并調(diào)整。 簡歷篩選與面試:組織簡歷初篩、邀約面試,設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程,協(xié)調(diào)跨部門面試官。 錄用決策與入職:綜合評(píng)估候選人能力,完成錄用審批及背景調(diào)查,跟進(jìn)入職手續(xù)辦理。 合同執(zhí)行與監(jiān)督:主導(dǎo)外包項(xiàng)目合同的簽訂、履約跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判,確保服務(wù)符合合同條款及法規(guī)要求。 服務(wù)交付管理:協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié),保障外包員工及時(shí)到崗并...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4678
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5.1%2K
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27.4%3K
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27.9%4K
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15.2%5K
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14.1%6K-8K
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6%8K-1W
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4.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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初中0.1%
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中專0.1%
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大專0.9%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.5%
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1-3年1.2%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.2%,3-5年占0.3%。