南寧人事總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年5月南寧人事總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)4條良慶區(qū)1條，平均工資約為16593元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事總監(jiān)人事總監(jiān)綜合管理總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

無責(zé)底薪8K+人力行政總監(jiān)+五險(xiǎn)

8000-10000元

廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢咨詢瀏覽:4

2025-05-02

譚宗友

一、職位信息
職位名稱：人力資源總監(jiān)
二、崗位職責(zé)
1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，提高員工績效水平。
5.制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策，確保公司款配酬州具有競爭力。
三、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者專業(yè)不限）。
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。
6.年齡28周歲以上，男女不限
四、福利待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：薪資8000（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)而定，具體面談）+全勤+績效，轉(zhuǎn)正后薪資1W+，發(fā)薪日15號
2.完善的福利體系，包括五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
上班時間：9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假
地理位置優(yōu)越：（總公司）——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946，地鐵1號線直達(dá)，金湖廣場F/G出口，上下班交通便利；（分公司）——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號東盟財(cái)經(jīng)廣場3號樓22樓2205-2206室

人力資源總監(jiān)

8000-12000元

廣西豬霸王投資管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人投資瀏覽:19

2025-05-01

張黎明

1.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個體系的建設(shè)）；
2.負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透；
5.負(fù)責(zé)對公司招聘、總部人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督、管理、指導(dǎo)；
6.負(fù)責(zé)對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決；
7.負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置；
8.負(fù)責(zé)對部門下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理；
9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)

10000-15000元

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人餐飲管理咨詢瀏覽:96

2025-05-01

人事部

一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策;
3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。
二、任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運(yùn)營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策;
5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn);
三、福利待遇
1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個人能力定薪。
2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。
3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。

人力資源總監(jiān)

16000-25000元

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

南寧 1人電子工藝品健康瀏覽:9

2025-04-28

鄧琳薏

職位概述：南寧頭部電商公司，年業(yè)績過億，每年還能翻倍增長，因發(fā)展需求，招聘一名人力資源總監(jiān)。公司架構(gòu)運(yùn)營業(yè)務(wù)前臺，設(shè)計(jì)、內(nèi)容、品牌、客服中臺，研發(fā)、供應(yīng)鏈、人力、財(cái)務(wù)為后臺。人力部在公司地位較高；四大事業(yè)部：國內(nèi)天貓、抖音、拼多多、京東全渠道類目TOP品牌，海外有做印尼本土電商，方法論成熟，業(yè)務(wù)屬于復(fù)制階段；崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地； 2、結(jié)合人力六大模塊和三支柱模式制定合適組織的體系； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，解決業(yè)務(wù)增長人力板塊難點(diǎn)； 4、主導(dǎo)公...

人力行政總監(jiān)（南寧）

12000-18000元

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑瀏覽:5

2025-04-26

吳女士

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機(jī)制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求...