 
南寧設計部經理招聘
桂聘提供2025年11月南寧設計部經理最新招聘,青秀區(qū)8條興寧區(qū)2條,平均工資約為10285元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多設計部經理設計部經理室內設計部經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家裝設計部經理/7-9k底薪+團隊提成15000-20000元2025-10-31 陳女士主要崗位職責: 陳女士主要崗位職責:
 1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,帶領部門團隊完成公司業(yè)績指標及個人業(yè)績目標;
 2. 協助設計部總監(jiān)做好部門日常工作的指導與管理;
 3. 負責部門團隊組建和培養(yǎng),提升團隊人員素質;
 4. 負責審核設計方案、圖紙、預算并協助設計師談單簽單;
 5.及時跟進簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。
 基本任職資格:
 1. 室內設計、環(huán)境藝術??萍耙陨蠈W歷;
 2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經驗優(yōu)先考慮;
 3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場,室內設計專業(yè)知識;
 4. 具有良好的設計,創(chuàng)新能力。
 按勞取酬:
 正常干10000-15000元/月
 努力干15000-30000/月
 使勁干30000以上/月
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                        設計部經理4001-5000元2025-10-27 陳女士崗位職責:(10年品牌企業(yè)) 陳女士崗位職責:(10年品牌企業(yè))
 1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,帶領設計部團隊完成公司業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;
 2. 全面負責設計部的所有工作,對設計部的日常工作進行監(jiān)督.指導與管理;
 3. 負責完善和執(zhí)行設計部各項管理制度,執(zhí)行公司各項管理制度;
 4. 負責制定部門工作計劃,并定期向直屬領導匯報部門工作計劃及工作結果;
 5. 負責部門團隊組建和培養(yǎng),進行部門培訓監(jiān)督.指導工作,提升團隊人員素質;
 6. 負責協調.配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展;
 7. 負責對客戶資源進行合理派單并對所有上訪客戶進行跟進邀約匯總,降低客戶流失率,并向上級匯報;
 8. 負責審核設計方案.圖紙.預算并協助設計師談單簽單;
 9. 負責簽單客戶的服務.跟進,及監(jiān)督設計師服務好簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。
 任職資格:
 1. 環(huán)境藝術.室內設計等相關設計專業(yè)大專以上學歷;
 2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經驗優(yōu)先考慮;
 3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場.室內設計專業(yè)知識;
 4. 具有良好的設計.創(chuàng)新能力,能使用cad\3d等設計工具軟件;
 5. 極強的溝通.談判能力,豐富的團隊領導.組織.控制能力;
 6. 具有較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
 薪資福利:
 1. 底薪+高額浮動提成+浮動績效獎金;
 2. 豐厚多樣的獎金(績效獎.全勤獎.最佳團隊獎.積分獎.月度獎.年終獎等);
 3. 完善的帶薪培訓體系(新員工培訓.專業(yè)技能培訓.成長計劃培訓.管理技能培訓);
 4. 良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(設計師-經理-總監(jiān));
 5. 豐富多樣的員工活動(聚餐.運動會.郊游.燒烤等);
 6. 彈性上班時間(8:50-12:00,14:00-18:00),法定節(jié)假日,一個月年休假;
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家具設計部經理10000-15000元2025-10-27 陳女士主要崗位職責: 陳女士主要崗位職責:
 1、跟進設計師的日常工作,及時掌握設計師工作項目流程,進度計劃及相關管理工作;
 2、能夠發(fā)覺產品設計中的痛點,優(yōu)化現有設計方案,設計創(chuàng)造出美觀、實用,具有巧思的產品;
 3、跟蹤家具及產品的制作、打樣過程。保證設計方案的完整還原,及時發(fā)現設計方案的不足,思考更佳的解決方案;
 4.把握設計與創(chuàng)意的流行趨勢,對品牌產品設計及用戶體驗提供新的想法和觀點。
 主要任職要求:
 1、室內設計、家具設計等相關專業(yè)畢業(yè);
 2、大專及以上學歷,具有3年以上家具設計管理工作經驗;
 3、有一定的團隊管理工作經驗,對家居行業(yè)有一定的了解,掌握家具材料性能及基本生產工藝;
 4、有良好的溝通表達能力,有團隊合作精神及責任心。
 薪資福利:
 1、薪酬范圍:10-15k+常規(guī)福利。
 2、月休4天+法定節(jié)假日;其他特色帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學歷提升考試帶薪假+內訓師假0.5天/月。
 3、公司特色福利:業(yè)務骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、助人為樂獎、員工互助基金、學歷提升獎勵、技能提升獎勵、孝親禮包、特優(yōu)價裝修等。
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                        軟裝設計師五險高薪4000-8000元2025-10-27 羅總配合硬裝設計師對項目進行分析定位,負責制定專業(yè)的整體軟裝設計方案; 2.整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產品選擇,以及細節(jié)尺寸,面料等選擇; 3.協助采購挑選各項軟裝產品; 4.負責編制并執(zhí)行軟裝設計成本目標 …… ,保證軟裝成本控制在目標范圍內; 5.負責項目的現場陳列擺場工作的協調、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質量和進度; 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè); 2、一年以上相關工作經驗 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經理——分公司部門負責人) 底薪3000–5000 加提成 羅總配合硬裝設計師對項目進行分析定位,負責制定專業(yè)的整體軟裝設計方案; 2.整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產品選擇,以及細節(jié)尺寸,面料等選擇; 3.協助采購挑選各項軟裝產品; 4.負責編制并執(zhí)行軟裝設計成本目標 …… ,保證軟裝成本控制在目標范圍內; 5.負責項目的現場陳列擺場工作的協調、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質量和進度; 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè); 2、一年以上相關工作經驗 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經理——分公司部門負責人) 底薪3000–5000 加提成
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仙葫家裝室內設計師五險4000-6000元2025-10-27 羅總一、崗位職責 1、為客戶提供專業(yè)的設計服務,后期跟進溝通設計方案; 2、積極配合市場部的工作,向市場部人員反饋設計的跟進情況; 3、定期向設計部經理匯報自己的工作及做相關工作計劃。 …… 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè); 2、一年以上相關工作經驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內設計軟件; 4、學習能力強 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經理——分公司部門負責人) 底薪2000–3000 加提成 羅總一、崗位職責 1、為客戶提供專業(yè)的設計服務,后期跟進溝通設計方案; 2、積極配合市場部的工作,向市場部人員反饋設計的跟進情況; 3、定期向設計部經理匯報自己的工作及做相關工作計劃。 …… 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè); 2、一年以上相關工作經驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內設計軟件; 4、學習能力強 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經理——分公司部門負責人) 底薪2000–3000 加提成
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                        設計部經理15000-20000元2025-10-27 李女士崗位要求: 1、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè),大專以上學歷; 2、兩年以上相關工作經驗,有擔任項目設計負責人經驗優(yōu)先; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作 能熟練使用CAD、3Dmax、PS等室內設計軟件 …… ; 4、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神; 5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神; 6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責任感、表達能力強。 李女士崗位要求: 1、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè),大專以上學歷; 2、兩年以上相關工作經驗,有擔任項目設計負責人經驗優(yōu)先; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作 能熟練使用CAD、3Dmax、PS等室內設計軟件 …… ; 4、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神; 5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神; 6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責任感、表達能力強。
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設計部經理5000-9000元2025-10-27 李峙寧1.負責管理設計部日常工作,制定產值目標,抓簽單率和產值 2.銜接好客戶的日常接待工作,安排對應的設計師,盯客戶盯產值 3.培訓及考核每一場的活動優(yōu)惠單頁 4.抓客戶轉化率和施工率 5.處理客戶糾紛問題 李峙寧1.負責管理設計部日常工作,制定產值目標,抓簽單率和產值 2.銜接好客戶的日常接待工作,安排對應的設計師,盯客戶盯產值 3.培訓及考核每一場的活動優(yōu)惠單頁 4.抓客戶轉化率和施工率 5.處理客戶糾紛問題
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                        商務經理15000-20000元2025-10-24 【崗位職責】 1、負責客戶接待洽談及促成簽單,以及對接待或成交客戶進行跟進回訪,提升客戶滿意度; 2、協助設計部經理進行設計部日常管理; 3、積極協調解決客戶問題,進行部門間溝通協作; 4、協助部門內部數據管理與分析 【崗位職責】 1、負責客戶接待洽談及促成簽單,以及對接待或成交客戶進行跟進回訪,提升客戶滿意度; 2、協助設計部經理進行設計部日常管理; 3、積極協調解決客戶問題,進行部門間溝通協作; 4、協助部門內部數據管理與分析
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設計部經理10000-15000元2025-10-23 李女士崗位職責:(公司單量多,輕松月入上萬) 1.管理設計團隊,全面負責設計部的工作部署管理工作; 2.負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質; 3.負責制定設計部的工作計劃 …… ,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果; 4.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標; 5.積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作; 6.負責完成公司交辦的其他工作 李女士崗位職責:(公司單量多,輕松月入上萬) 1.管理設計團隊,全面負責設計部的工作部署管理工作; 2.負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質; 3.負責制定設計部的工作計劃 …… ,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果; 4.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標; 5.積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作; 6.負責完成公司交辦的其他工作
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                        全屋定制設計師6000-8000元2025-10-23 李女士崗位職責: 崗位描述:1.按時按質完成設計工作和合同任務; 2.負責測量,繪制平面布局圖和效果圖,為顧客提供滿意的定制方案; 3.于客戶溝通并確認設計方案,繪制生產圖紙并協助下單, 4.協助安裝師解決安裝過程中出現的問題 …… 崗位要求 1.室內設計相關專業(yè); 2.能承受較強的工作壓力,有責任心,團隊意識強; 3.有較強的溝通能力,親和力,普通話標準,工作細心負責; 4.熟悉操作各種設計軟件(cad,3DMax,酷家樂等 …… )有建材、家居行業(yè)從業(yè)經驗 薪資福利: 1.底薪+高于同行業(yè)績提成+獎勵,年薪10-15萬 2.五險+團隊PK+團建旅游+帶薪年假+外派學習培訓+節(jié)假日禮品 晉升通道:見習設計師—設計師—設計部主管 …… —設計部經理—總監(jiān)—合伙人—城市經理 工作時間:朝九晚六 工作地點:富安居、快環(huán)建材市場、萬泰隆建材市場、長旺建材市場等,可入職可就近安排。 李女士崗位職責: 崗位描述:1.按時按質完成設計工作和合同任務; 2.負責測量,繪制平面布局圖和效果圖,為顧客提供滿意的定制方案; 3.于客戶溝通并確認設計方案,繪制生產圖紙并協助下單, 4.協助安裝師解決安裝過程中出現的問題 …… 崗位要求 1.室內設計相關專業(yè); 2.能承受較強的工作壓力,有責任心,團隊意識強; 3.有較強的溝通能力,親和力,普通話標準,工作細心負責; 4.熟悉操作各種設計軟件(cad,3DMax,酷家樂等 …… )有建材、家居行業(yè)從業(yè)經驗 薪資福利: 1.底薪+高于同行業(yè)績提成+獎勵,年薪10-15萬 2.五險+團隊PK+團建旅游+帶薪年假+外派學習培訓+節(jié)假日禮品 晉升通道:見習設計師—設計師—設計部主管 …… —設計部經理—總監(jiān)—合伙人—城市經理 工作時間:朝九晚六 工作地點:富安居、快環(huán)建材市場、萬泰隆建材市場、長旺建材市場等,可入職可就近安排。
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設備部經理(駐六景+包食宿)9000-13000元2025-10-19 786686707@qq.com一、崗位職責 1、負責工廠的相關設備選型、安置設計管理工作; 2、根據設備性能、要求、技術參數等制定購買方案等工作; 3、負責工程設備的維修實務和技術的組織、指導及管理; 4、負責設備和設施的安裝驗收 …… 本公司為家禽屠宰企業(yè),有屠宰生產線及冷庫,現招聘設備部經理1人,要求大專及以上學歷,在生產型企業(yè)工作5年以上,除熟悉生產設備、制冷設備維修保養(yǎng)工作外,還需具備一定的人員管理能力,擁有較強的制冷相關知識, 786686707@qq.com一、崗位職責 1、負責工廠的相關設備選型、安置設計管理工作; 2、根據設備性能、要求、技術參數等制定購買方案等工作; 3、負責工程設備的維修實務和技術的組織、指導及管理; 4、負責設備和設施的安裝驗收 …… 本公司為家禽屠宰企業(yè),有屠宰生產線及冷庫,現招聘設備部經理1人,要求大專及以上學歷,在生產型企業(yè)工作5年以上,除熟悉生產設備、制冷設備維修保養(yǎng)工作外,還需具備一定的人員管理能力,擁有較強的制冷相關知識,
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                        無責底薪7000裝修設計經理15000-20000元2025-10-19 曾憲坤作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經在南寧扎根發(fā)展10年,在廣西擁有五家獨立子公司,客戶資源穩(wěn)定,公司近2年來業(yè)務發(fā)展迅速,七個設計部團隊日常接待客戶已經無法滿足客戶服務的需求,現招聘7名設計師,3名設計經理 …… 尋找發(fā)自內心挑戰(zhàn)高薪的室內設計精英人才,本公司誠聘設計愛好從業(yè)者,對設計和銷售能力有信心,進行精英人才培養(yǎng)。 …… 特招以下崗位: M1級別設計部經理,由設計總監(jiān)親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資 無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成(團隊產值月均80-100萬,提成4800到6000元)+ …… (均單提成5%-6%,以一個100平方米的家庭,均單8萬,提成為4000元,維護好一個客戶,客戶轉介紹3個,裝修行業(yè)轉介紹率很高,普通設計師月均收入在1-2萬元,真實數據)+部門分紅(超產獎獎勵) 經理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入 …… 4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質; 5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果; 6、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標 曾憲坤作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經在南寧扎根發(fā)展10年,在廣西擁有五家獨立子公司,客戶資源穩(wěn)定,公司近2年來業(yè)務發(fā)展迅速,七個設計部團隊日常接待客戶已經無法滿足客戶服務的需求,現招聘7名設計師,3名設計經理 …… 尋找發(fā)自內心挑戰(zhàn)高薪的室內設計精英人才,本公司誠聘設計愛好從業(yè)者,對設計和銷售能力有信心,進行精英人才培養(yǎng)。 …… 特招以下崗位: M1級別設計部經理,由設計總監(jiān)親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資 無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成(團隊產值月均80-100萬,提成4800到6000元)+ …… (均單提成5%-6%,以一個100平方米的家庭,均單8萬,提成為4000元,維護好一個客戶,客戶轉介紹3個,裝修行業(yè)轉介紹率很高,普通設計師月均收入在1-2萬元,真實數據)+部門分紅(超產獎獎勵) 經理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入 …… 4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質; 5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果; 6、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標
約 12 個崗位
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南寧設計經理/主管招聘工資
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10285 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 20K,最多人拿:1W以上 
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5%5K
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40%6K-8K
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10%8K-1W
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50%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.2%
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大專4.8%
南寧設計經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,大專占4.8%。 
經驗要求分析
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不限經驗95.2%
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3-5年4.8%
南寧設計經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占95.2%,3-5年占4.8%。 
 
 
                                     
 
 
 
