南寧收銀迎賓招聘 logo

南寧收銀迎賓招聘

桂聘提供2025年9月南寧收銀迎賓最新招聘，興寧區(qū)1條江南區(qū)1條，平均工資約為2955元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多收銀迎賓收銀迎賓門店收銀招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-02
尚勇
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的收銀和點(diǎn)餐工作，
任職資格：
1、18-38歲，初中以上學(xué)歷，身高150CM以上；
2、有2-3年以上服務(wù)員方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)，細(xì)心負(fù)責(zé)，表達(dá)能力及溝通能力強(qiáng)；
4、有前臺(tái)接待或客服方面的工作經(jīng)驗(yàn)更好。
5、不招短期工
二、薪資福利：
(1)包吃（工資10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放）
(2)帶薪培訓(xùn)，有帶教，公司定期有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)）。
(3）其他福利：婚假，司齡獎(jiǎng)，員工聚餐，節(jié)日禮品等。
三、崗位要求：
1.20至38歲；
其它：工作地點(diǎn)在定位
2025-09-02
尚勇
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的收銀和點(diǎn)餐工作，
任職資格：
1、18-38歲，初中以上學(xué)歷，身高150CM以上；
2、有2-3年以上服務(wù)員方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)，細(xì)心負(fù)責(zé)，表達(dá)能力及溝通能力強(qiáng)；
4、有前臺(tái)接待或客服方面的工作經(jīng)驗(yàn)更好。
5、不招短期工
二、薪資福利：
(1)包吃（工資10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放）
(2)帶薪培訓(xùn)，有帶教，公司定期有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)）。
(3）其他福利：婚假，司齡獎(jiǎng)，員工聚餐，節(jié)日禮品等。
三、崗位要求：
1.20至38歲；
其它：工作地點(diǎn)在定位
2025-09-02
尚勇
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的收銀和點(diǎn)餐工作，
任職資格：
1、18-38歲，初中以上學(xué)歷，身高150CM以上；
2、有2-3年以上服務(wù)員方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)，細(xì)心負(fù)責(zé)，表達(dá)能力及溝通能力強(qiáng)；
4、有前臺(tái)接待或客服方面的工作經(jīng)驗(yàn)更好。
5、不招短期工
二、薪資福利：
(1)包吃（工資10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放）
(2)帶薪培訓(xùn)，有帶教，公司定期有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)）。
(3）其他福利：婚假，司齡獎(jiǎng)，員工聚餐，節(jié)日禮品等。
三、崗位要求：
1.20至38歲；
其它：工作地點(diǎn)在定位
約 3 個(gè)崗位
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南寧收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：3K
  • 25.9%
    2K
  • 53.2%
    3K
  • 15.1%
    4K
  • 0.7%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 高中
    1.5%
南寧收銀招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.5%，高中占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.7%
  • 1-3年
    2.3%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%，1-3年占2.3%。

南寧 收銀百科

...崗位職責(zé)
　　1、負(fù)責(zé)收銀部工作，確保收銀工作正常進(jìn)行；
　　2、負(fù)責(zé)收銀員排班，及時(shí)發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金；
　　3、收銀機(jī)出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時(shí)通知電腦部或銀行；
　　4、清點(diǎn)營(yíng)業(yè)款，核對(duì)有關(guān)單據(jù)，打印各收銀員當(dāng)班報(bào)表（差異表）；
　　5、每月3日前將收銀短款上報(bào)財(cái)務(wù)，并督促短款人員上報(bào)前交清；
　　6、及時(shí)將人員變更情況上報(bào)電腦主管，更改相應(yīng)密碼；
　　7、嚴(yán)肅處理收銀員的差錯(cuò)或過失；
　　8、定期或不定期對(duì)收銀員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；
　　9、宣達(dá)公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況，收集合理化建議報(bào)有關(guān)部門；
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