南寧數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年10月南寧數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)430條西鄉(xiāng)塘區(qū)213條,平均工資約為5769元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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仿石漆調(diào)色師
6000-8000元2025-10-29
建涂士人事行政主管一、崗位職責(zé)
1.樣板調(diào)色與復(fù)制:
1.1準(zhǔn)確解讀客戶提供的色卡、石材樣板或效果圖,分析其色彩構(gòu)成、顆粒分布和質(zhì)感。
1.2獨(dú)立完成仿石漆(真石漆、水包水、水包砂等)的實(shí)驗(yàn)室小樣調(diào)配,確保顏色、粒徑、花紋與樣板高度一致。
1.3對(duì)調(diào)色過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄,建立完整的配方檔案。
2.配方開(kāi)發(fā)與優(yōu)化:
2.1參與新產(chǎn)品的顏色開(kāi)發(fā),根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求,設(shè)計(jì)新的仿石效果配色方案。
2.2不斷優(yōu)化現(xiàn)有配方,提高顏色的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性,同時(shí)兼顧成本控制。
2.3解決現(xiàn)有配方在生產(chǎn)或施工中出現(xiàn)的顏色差異、浮色、發(fā)花等問(wèn)題。
3.生產(chǎn)支持與顏色控制:
3.1將實(shí)驗(yàn)室確認(rèn)的小樣配方,準(zhǔn)確放大到生產(chǎn)批次,指導(dǎo)生產(chǎn)人員進(jìn)行調(diào)色。
3.2對(duì)生產(chǎn)出的每一批次產(chǎn)品進(jìn)行顏色檢驗(yàn),確保大生產(chǎn)產(chǎn)品與標(biāo)準(zhǔn)樣板無(wú)色差。
3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上顏色異常的判斷和處理。
4.技術(shù)服務(wù)與支持:
4.1為銷售團(tuán)隊(duì)和客戶提供專業(yè)技術(shù)支持,解答關(guān)于顏色、施工工藝等方面的疑問(wèn)。
4.2協(xié)助處理客戶投訴,分析施工后出現(xiàn)的顏色問(wèn)題(如批次間色差、與樣板不符等),并提供解決方案。
4.3必要時(shí)前往項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),指導(dǎo)施工人員解決調(diào)色和噴涂技術(shù)問(wèn)題。
5.實(shí)驗(yàn)室管理:
5.1負(fù)責(zé)調(diào)色實(shí)驗(yàn)室的日常管理,包括色漿、基料、助劑等物料的庫(kù)存管理。
5.1維護(hù)和保養(yǎng)調(diào)色設(shè)備、噴涂設(shè)備及測(cè)色儀器(如分光光度儀)。
二、 任職要求
1. 學(xué)歷:中專及以上學(xué)歷,化工、高分子材料、精細(xì)化工、色彩相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 具備2年以上涂料行業(yè)調(diào)色經(jīng)驗(yàn),至少1年以上仿石漆專項(xiàng)調(diào)色經(jīng)驗(yàn)。熟悉真石漆、水包水、水包砂等產(chǎn)品的特性和調(diào)色原理。
3.色彩敏感度: 具備出色的色彩辨別能力和色彩感知能力,能敏銳察覺(jué)細(xì)微的顏色差異。
4.專業(yè)技能:
4.1熟練掌握仿石漆的調(diào)色流程和工藝,精通各種色漿的性能及相互影響。
4.2了解涂料基礎(chǔ)知識(shí),如乳液、助劑、填料等對(duì)漆膜性能和顏色的影響。
4.3能熟練操作調(diào)色、噴涂相關(guān)設(shè)備,并能使用分光光度儀等測(cè)色儀器進(jìn)行顏色數(shù)據(jù)化管理。
4.4了解基本的建筑施工工藝,能預(yù)見(jiàn)顏色在不同施工條件下可能產(chǎn)生的變化。
5. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力及抗壓能力。
三、薪酬待遇:6-8K+五險(xiǎn)+免費(fèi)午餐晚餐+住宿。 -
企管專員
4000-5000元2025-10-29
韋際杰工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘、人事入離職、檔案、薪酬、社保、員工福利等工作。
2、負(fù)責(zé)后勤行政、采購(gòu)、車輛管理、倉(cāng)庫(kù)管理、會(huì)務(wù)接待、周邊關(guān)系處理、食堂宿舍管理等工作。
3、人員培養(yǎng)關(guān)注、文化建設(shè)等工作。
4、生產(chǎn)內(nèi)勤工作:生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錄入和生產(chǎn)關(guān)鍵動(dòng)作的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(人力、行政、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮);
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和文字總結(jié)能力,熟練運(yùn)用Excel、word等軟件,有特長(zhǎng)者優(yōu)先(文字編輯、宣傳設(shè)計(jì)、活動(dòng)組織等);
3、工作主動(dòng)積極向上,抗壓能力強(qiáng);
4、有C1駕駛證,熟練開(kāi)車。
5、年齡40歲以內(nèi)。
6、能接受駐場(chǎng)管理(每月能進(jìn)出場(chǎng)2-3次)。
薪資待遇:
試用期3000-3200元/月
轉(zhuǎn)正后4000-5000元/月
月休6天 -
人事專員
3000-4000元2025-10-29
陸要求:
1.就大專以上讀人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè);
2.熟練操作Ofice辦公軟件,能夠掌握Excel部分函數(shù)運(yùn)用,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、細(xì)心,具有一定溝通表能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力、具有協(xié)作精神;
4.具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀人力資源管理畢業(yè)2年內(nèi)學(xué)生可培養(yǎng)。
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽工作;
2.收集并建立員工檔案資料,確保員工檔案信息準(zhǔn)確性及資料完整性;
3.及時(shí)在人力系統(tǒng)更新員工人事資料,異動(dòng)情況處理;
4.負(fù)責(zé)每日、每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),及時(shí)完成當(dāng)日考勤報(bào)表;
5.宣導(dǎo)企業(yè)規(guī)章制度及內(nèi)部政策,解答員工問(wèn)題;
6.負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、處理及后續(xù)事宜,最大限度保障公司和員工的權(quán)益;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù)。
福利待遇:繳納五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、免費(fèi)提供住宿、餐費(fèi)補(bǔ)貼15元/天、生日福利、內(nèi)購(gòu)福利、春節(jié)福利、開(kāi)年紅包、部分節(jié)日福利、返廠福利(根據(jù)司齡獎(jiǎng)勵(lì)400-1000元/年/人),享有公司免費(fèi)提供的在職培訓(xùn)及各種員工娛樂(lè)活動(dòng)、車間配置空調(diào)、宿舍配置空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、WiFi 等。 -
項(xiàng)目資料統(tǒng)計(jì)員
3000-4000元2025-10-29
李經(jīng)理崗位職責(zé): 1、妥善保管統(tǒng)計(jì)信息表及相關(guān)原始統(tǒng)計(jì)資料; 2、每日按項(xiàng)目施工地點(diǎn)分類并及時(shí)審核收集好現(xiàn)場(chǎng)施工中的人材機(jī)圖,收集現(xiàn)場(chǎng)人材機(jī)單據(jù),及時(shí)簽收,做到實(shí)時(shí)匯總; 3、統(tǒng)管項(xiàng)目日常人材機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) …… 、錄入、核對(duì)及申請(qǐng)支付工作,部門(mén)成員間互相配合工作,自檢自查數(shù)據(jù); 4、準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)必須真實(shí)準(zhǔn)確; 5、統(tǒng)計(jì)好項(xiàng)目物資的流轉(zhuǎn),對(duì)項(xiàng)目成本負(fù)責(zé); 6、跟進(jìn)完善項(xiàng)目臨時(shí)工信息表,簡(jiǎn)易勞務(wù)合同等 …… ; 7、需外出收方,整理收方數(shù)據(jù)與現(xiàn)場(chǎng)收方圖片; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,積極配合響應(yīng)各部門(mén)工作。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,1年以上建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有項(xiàng)目成本統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟悉項(xiàng)目資料管理規(guī)程及其他有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度; 2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,工作細(xì)心,耐心,服從公司安排,具有很強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神 -
開(kāi)單員
3000-6000元2025-10-29
3、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析。 -
實(shí)驗(yàn)室研發(fā)專員
6000-8000元2025-10-29
539969480@qq.com完成細(xì)胞制備全過(guò)程的記錄和實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行的記錄; 4、維護(hù)原代標(biāo)本的交接和細(xì)胞儲(chǔ)存庫(kù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)儀器設(shè)備的使用和維護(hù)保養(yǎng),定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全、衛(wèi)生進(jìn)行清掃和檢查; 6、負(fù)責(zé)填寫(xiě)、整理使用的記錄文件、實(shí)驗(yàn)記錄,確保細(xì)胞制備數(shù)據(jù)的真實(shí)性 -
招聘(南寧)
4000-7000元2025-10-29
4.整理招聘數(shù)據(jù)(如簡(jiǎn)歷庫(kù)、面試通過(guò)率、入職率等),形成報(bào)表供團(tuán)隊(duì)參考。 5.開(kāi)發(fā) 新的招聘渠道。 6.維護(hù) 校企合作,協(xié)助組織校招宣講會(huì)或線上招聘活動(dòng)。 …… 2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)φ衅?em>數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人力資源招聘崗(南寧)
4000-6000元2025-10-29
2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)φ衅?em>數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
延保主管
6000-9000元2025-10-29
1、 有新能源延保產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、 精通新能源汽車延保產(chǎn)品設(shè)計(jì)及市場(chǎng)策略; 3、 擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理、數(shù)據(jù)分析及跨部門(mén)協(xié)同; 4、 具備戰(zhàn)略規(guī)劃和問(wèn)題解決能力,抗壓能力強(qiáng),執(zhí)行力突出,注重團(tuán)隊(duì)賦能 …… 負(fù)責(zé)監(jiān)控核心銷售與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并推動(dòng)改進(jìn)措施的落實(shí); 5. 負(fù)責(zé)處理用戶投訴,并收集用戶聲音用于反饋驅(qū)動(dòng)服務(wù)產(chǎn)品迭代優(yōu)化,提升用戶復(fù)購(gòu)率; 6. -
保險(xiǎn)主管
7000-9000元2025-10-29
抗壓能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),能高效推進(jìn)續(xù)保跟進(jìn)、新保滲透、非車險(xiǎn)推廣任務(wù); 4、熟練運(yùn)用電話營(yíng)銷、面對(duì)面銷售技巧; 5、語(yǔ)言表達(dá)清晰,應(yīng)變力強(qiáng),能處理保險(xiǎn)糾紛與用戶投訴; 6、熟練使用Excel等工具分析保險(xiǎn)數(shù)據(jù) …… 5、負(fù)責(zé)投保、續(xù)保、非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、戰(zhàn)敗分析電銷等競(jìng)品感知,制定業(yè)務(wù)改善策略。 6、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)完成保險(xiǎn)業(yè)務(wù)對(duì)賬,協(xié)同銷售、交付、服務(wù)部門(mén)綁定保險(xiǎn)產(chǎn)品與服務(wù)套餐。 -
AI產(chǎn)品推薦官
10000-15000元2025-10-29
胡先生10、定期輸出客戶使用報(bào)告,提煉AI產(chǎn)品的業(yè)務(wù)價(jià)值數(shù)據(jù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、人工智能、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有AI產(chǎn)品、SaaS工具、智能硬件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
供應(yīng)鏈專員
4000-5000元2025-10-29
3、監(jiān)督食品原料出入庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)等作業(yè),確保賬實(shí)相符與系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,協(xié)助優(yōu)化食品倉(cāng)儲(chǔ)管理流程,處理庫(kù)存差異。 …… 4、收集整理食品供應(yīng)鏈核心數(shù)據(jù)(供應(yīng)商交付、原料庫(kù)存周轉(zhuǎn)等),編制食品供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)報(bào)表,通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。 …… 4、熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,會(huì)操作ERP系統(tǒng)(SAP/Oracle/金蝶等),具備食品供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)分析能力。 -
電商客服運(yùn)營(yíng)專員
4000-5000元2025-10-29
3、定期分析客服數(shù)據(jù)(如響應(yīng)時(shí)間、滿意度、轉(zhuǎn)化率等),提出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地。 4、處理日??蛻糇稍?、訂單查詢、退換貨、投訴等,確保高效、專業(yè)的服務(wù)體驗(yàn)。 …… 6、熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維。 -
軟件產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元2025-10-29
崗位職責(zé): 1、深入研究目標(biāo)市場(chǎng),分析產(chǎn)品,識(shí)別用戶需求和行為模式,為產(chǎn)品戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。 2、與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作,收集、整理并驗(yàn)證復(fù)雜多樣的系統(tǒng)需求和邏輯,確保需求的準(zhǔn)確 性和可行性。 …… 5、利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)測(cè)產(chǎn)品性能,分析用戶行為數(shù)據(jù),識(shí)別產(chǎn)品改進(jìn)點(diǎn),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品 功能和用戶體驗(yàn)。 …… 5、熟練使用產(chǎn)品管理工具(如Jira、Confluence)、原型設(shè)計(jì)工具及數(shù)據(jù)分析工具。 6、對(duì)新技術(shù)趨勢(shì)保持敏感,具備創(chuàng)新思維和良好的用戶體驗(yàn)意識(shí)。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
10000-15000元2025-10-29
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與迭代優(yōu)化:基于數(shù)據(jù)和用戶反饋,持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品迭代優(yōu)化,提升用戶活躍度與滿意度。
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)安全運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)商品數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析oracle數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)廣告數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)架構(gòu)數(shù)據(jù)安全主管數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)安全崗大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)運(yùn)維數(shù)據(jù)分析經(jīng)理大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)挖掘用戶分析經(jīng)營(yíng)分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析主管大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析師crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理人員系統(tǒng)分析信息數(shù)據(jù)專員業(yè)務(wù)分析專員銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)需求助理tableau數(shù)據(jù)分析助理
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5769
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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1.6%2K
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14.1%3K
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23.4%4K
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17.2%5K
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26.6%6K-8K
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6.3%8K-1W
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12.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。