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南寧數(shù)據(jù)招聘

桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)996條良慶區(qū)570條,平均工資約為5758元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析實習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

員工關(guān)系崗

6000-10000元
南寧-青秀區(qū) 2人 食品 瀏覽:23
2025-08-02
趙先生
工作內(nèi)容:
一、員工關(guān)系管理與維護
(一)建立和維護積極的員工關(guān)系:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動,收集員工意見和建議,及時解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。
(二)促進團隊合作與文化建設(shè):
1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式,增強員工之間的溝通與協(xié)作,營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實施,提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理
(一)確保公司遵守勞動法規(guī):
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件,及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險。
(二)進行勞動風(fēng)險預(yù)測與預(yù)防:
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險點,制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
(一)建立高效的溝通機制:
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強員工的參與感和歸屬感。
(二)有效處理員工沖突與糾紛:
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
(一)提供員工支持與輔導(dǎo):
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
(二)實施員工關(guān)懷計劃:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護
(一)管理與工會的關(guān)系:
1.如公司有工會組織,需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護公司和員工的合法權(quán)益。
(二)處理勞動爭議與仲裁:
1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
(一)處理和管理員工信息:負責(zé)員工檔案的建立、維護和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護。
(二)分析員工數(shù)據(jù):對員工數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,如離職率、滿意度、績效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
(一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
(二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
(三)推動人力資源政策落實:推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作,確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋,提出改進建議。
(四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制,確保費用支出的合理性和有效性,以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實現(xiàn)。
(五)團隊建設(shè):參與人力資源部門的團隊建設(shè),提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系,與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。
(七)跨單位協(xié)作:與各項目工廠保持密切溝通與合作,了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專業(yè)板塊的支持。
(八)完成上級交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求:
1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗:5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.專業(yè)知識:人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具,能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項:
1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。
南寧-青秀區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:23
2025-08-02
趙先生
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)匯總各部門考勤;
2. 每月按時核算員工的薪資,按時發(fā)放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報批后執(zhí)行;
4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結(jié)果;
6. 跟進各部門績效改進結(jié)果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗;
2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強烈的保密意識;
3. 認真細心,責(zé)任心強,溝通、執(zhí)行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
南寧-青秀區(qū) 6人 食品 瀏覽:132
2025-08-02
趙先生
1、大專及以上財務(wù)、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;
2、熟練掌握財務(wù)知識和技能,熟悉使用財務(wù)系統(tǒng);
3、至少可以實習(xí)半年及以上,接受到車間生產(chǎn)一線輪崗學(xué)習(xí)(數(shù)據(jù)崗:數(shù)據(jù)收集及統(tǒng)計;介意勿投),;
4、2026屆畢業(yè)生優(yōu)先;優(yōu)秀者畢業(yè)后可轉(zhuǎn)正;
其他:
1、包吃(三餐)包住(6-8人間),月休四天;
2、日實習(xí)薪資80-120元/天;

污水處理廠廠長

8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達廣場 1人 環(huán)保 瀏覽:4
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工日常工作管理,保障系統(tǒng)正常運行,確保污水水質(zhì)達標(biāo)排放; 3、制定項目采購計劃,匯總生產(chǎn)數(shù)據(jù); 4、優(yōu)化水處理系統(tǒng)的工藝參數(shù),降低運營成本; 5、負責(zé)設(shè)備及工藝的管理、改造升級

采購專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū)-沁園 10人 礦產(chǎn) 投遞:2人 瀏覽:46
2025-08-02
劉老師
解決采購過程中的問題; 5.對市場價格敏感,能夠識別價格異常,確保采購活動符合公司政策和法律法規(guī)要求,維護公司利益; 6.具備市場調(diào)研能力,能定期收集市場趨勢、價格信息及供應(yīng)商動態(tài),為采購決策提供數(shù)據(jù)支持
2025-08-02
以及完成團隊銷售任務(wù)和指標(biāo); 3、負責(zé)為已付費的學(xué)員安排學(xué)管師,并配合學(xué)管師完成學(xué)員入學(xué)的各項工作; 4、及時了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,與家長保持經(jīng)常的溝通,建立良好的關(guān)系,以維護學(xué)校的形象; 5、匯總個人咨詢、銷售等數(shù)據(jù) …… ,完成各類相關(guān)報表的制作,以及客戶信息數(shù)據(jù)的及時輸入。

城市校長

15000-20000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 4人 瀏覽:2
2025-08-02
5、具備數(shù)據(jù)化管理和規(guī)范化管理能力。
2025-08-02
人事部
2.無專業(yè)背景者需具備1年以上相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計經(jīng)驗。 3.1-3年生產(chǎn)統(tǒng)計或財務(wù)數(shù)據(jù)崗位經(jīng)驗,熟悉車間生產(chǎn)流程者優(yōu)先。 …… 4.熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視、函數(shù)公式、圖表制作)、WPS等辦公軟件。 5.了解工時費計算規(guī)則。 二、崗位職責(zé) 1.準(zhǔn)確錄入、核對車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)(維修工單、配件消耗、工時記錄)。 …… 2.能獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并提煉關(guān)鍵指標(biāo)(如人均效率、返工率)。 3.發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常(如車輛滯留、工時超支)時,能快速定位原因及時匯報并并提出解決方案。 …… 4.與車間技師傅、財務(wù)等部門高效協(xié)作,確保數(shù)據(jù)同步與流程順暢。
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、客戶日常接待、記錄、回訪、簽約(按揭)、回款跟蹤、交付等工作; 2、問題客戶及突發(fā)事件的處理工作; 3、現(xiàn)場接待排輪監(jiān)督,完成既定的銷售任務(wù); 4、市場調(diào)查及資料的收集,數(shù)據(jù)的匯總
執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的建立與更新; 2、培訓(xùn)與發(fā)展:負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 3:薪酬管理:負責(zé)核算公司考勤數(shù)據(jù)
2025-08-02
在電解電極材料或電催化材料開發(fā)和應(yīng)用領(lǐng)域有一定的研究經(jīng)驗或工程實施經(jīng)驗,熟悉電化學(xué)(電解)材料制備、評價或生產(chǎn)工藝過程,熟悉材料合成與制備、電化學(xué)性能測試,材料表征與評價過程和相關(guān)儀器設(shè)備操作使用,掌握各種研發(fā)工具(數(shù)據(jù)分析軟件

資產(chǎn)管理員

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 環(huán)保 瀏覽:4
2025-08-02
工作職責(zé): 從事資產(chǎn)管理工作,負責(zé)對固定資產(chǎn)、商譽、產(chǎn)權(quán)進行日常管理、監(jiān)督,數(shù)據(jù)的記錄,編寫報告等。 …… 大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè)要求:會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、資產(chǎn)評估等專業(yè); 3.任職要求:熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則及資產(chǎn)管理相關(guān)法規(guī),有資產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先;熟練運用EXCEL等辦公軟件;對數(shù)字敏感,善于發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常

自媒體運營

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 包裝 進出口 投遞:1人 瀏覽:21
2025-08-02
陳廣清
崗位職責(zé): 一、運營工作 1.負責(zé)抖音、視頻號平臺的短視頻運營,可以獨立拍攝、剪輯; 2.根據(jù)拍攝內(nèi)容,完成視頻后期剪輯和制作; 3.負責(zé)短視頻的后臺數(shù)據(jù)分析整理,根據(jù)數(shù)據(jù)分析,對短視頻選題、內(nèi)容及包裝進行優(yōu)化
2025-08-02
梁海洪
崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,統(tǒng)計、市場營銷、工商管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、物流管理、物流管理等相關(guān)專業(yè); 2、工作認真負責(zé),責(zé)任心強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熟練使用辦公軟件,具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2025-08-02
梁海洪
3.核心技能 精通?成本核算方法(分批法/分步法/標(biāo)準(zhǔn)成本),獨立編制?三大財務(wù)報表; 熟練使用?金蝶/用友?財務(wù)軟件及Excel函數(shù)(VLOOKUP/SUMIFS/數(shù)據(jù)透視表) 4.證書 初級會計職稱

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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 1.7%
    2K
  • 13.8%
    3K
  • 22.4%
    4K
  • 19%
    5K
  • 25.9%
    6K-8K
  • 5.2%
    8K-1W
  • 12.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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