南寧數(shù)據(jù)管理員招聘

桂聘提供2025年7月南寧數(shù)據(jù)管理員最新招聘，良慶區(qū)5條青秀區(qū)1條，平均工資約為5407元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多數(shù)據(jù)管理員大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事專員

4000-5000元

靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人傳媒瀏覽:45

2025-07-24

洪志敏

崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。
2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
3、誠信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
4、無影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

臨床數(shù)據(jù)管理員

8000-11000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:24

2025-07-20

蔣志偉

崗位職責(zé)：
1、建立EDC數(shù)據(jù)庫，根據(jù)數(shù)據(jù)核查計(jì)劃編寫數(shù)據(jù)核查程序，制作注釋CRF；
2、撰寫數(shù)據(jù)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)核查計(jì)劃、數(shù)據(jù)管理報(bào)告和數(shù)據(jù)盲審決議等相關(guān)問題；
3、醫(yī)學(xué)編碼、SAE一致性核查；
4．按照數(shù)據(jù)核查計(jì)劃核查數(shù)據(jù)，對可疑數(shù)據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)疑表，解決數(shù)據(jù)質(zhì)疑，并更新數(shù)據(jù)庫。
任職要求：
1、有EDC的使用經(jīng)驗(yàn)；
2、有臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)管理（DM）工作經(jīng)驗(yàn)者、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)2-5年者；
3、有SAS軟件使用者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、本科學(xué)歷以上，英語四級以上。

臨床數(shù)據(jù)管理員(DM)

6000-9000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:28

2025-07-20

蔣志偉

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)并參與臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)工作;
2、協(xié)助改進(jìn)數(shù)據(jù)管理流程，提高數(shù)據(jù)管理技術(shù)和能力;
3、負(fù)責(zé)病例表及數(shù)據(jù)管理相關(guān)資料的交接，指導(dǎo)數(shù)據(jù)助理作詳細(xì)記錄；
4、撰寫和/或?qū)徍隧?xiàng)目數(shù)據(jù)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)核查計(jì)劃、核查程序;
5、撰寫和/或?qū)徍藬?shù)據(jù)管理報(bào)告，組織項(xiàng)目的數(shù)據(jù)鎖定工作;
6、配合部門管理工作，負(fù)責(zé)本小組和團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理和人員管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他,工作。
職位要求:1.本科以上醫(yī)藥、生物學(xué)、藥學(xué)、衛(wèi)生管理等相關(guān)專業(yè)；
2.有臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)管理(DM)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有SAS軟件使用者經(jīng)驗(yàn)、熟悉CDASH標(biāo)準(zhǔn)者，取得GCP證書者優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和管理能力。

數(shù)據(jù)管理員

9000-14000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:62

2025-07-20

蔣志偉

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)并參與臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)工作； 2、協(xié)助改進(jìn)數(shù)據(jù)管理流程，提高數(shù)據(jù)管理技術(shù)和能力； 3、負(fù)責(zé)病例表及數(shù)據(jù)管理相關(guān)資料的交接，指導(dǎo)數(shù)據(jù)助理作詳細(xì)記錄； 4、撰寫和/或?qū)徍隧?xiàng)目數(shù)據(jù)管理計(jì)劃 …… 、數(shù)據(jù)核查計(jì)劃、核查程序； 5、撰寫和/或?qū)徍藬?shù)據(jù)管理報(bào)告，組織項(xiàng)目的數(shù)據(jù)鎖定工作； 6、配合部門管理工作，負(fù)責(zé)本小組和團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理和人員管理； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

助理數(shù)據(jù)管理員（可實(shí)習(xí)）

4000-8000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人投遞:2人瀏覽:135

2025-07-20

蔣志偉

職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)核查計(jì)劃、數(shù)據(jù)管理報(bào)告、數(shù)據(jù)盲審報(bào)告、人群劃分決議等相關(guān)文件的撰寫和審閱； 2.按照數(shù)據(jù)核查計(jì)劃核查數(shù)據(jù)，對可疑數(shù)據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)疑表，解決數(shù)據(jù)質(zhì)疑，并更新數(shù)據(jù)。