南寧數(shù)據(jù)管理員招聘

桂聘提供2025年9月南寧數(shù)據(jù)管理員最新招聘，良慶區(qū)5條青秀區(qū)3條，平均工資約為5687元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多數(shù)據(jù)管理員大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

社群運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員

10000-15000元

海南邁邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人瀏覽:45

2025-09-04

陳冬平

一、公司簡(jiǎn)介
我們是一家專(zhuān)注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)，致力于為廣大用戶(hù)提供全方位的健康服務(wù)，我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念，通過(guò)整合醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理等多方面資源，構(gòu)建了一個(gè)涵蓋線(xiàn)上線(xiàn)下的大健康生態(tài)系統(tǒng)，旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，誠(chéng)邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營(yíng)人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造一個(gè)充滿(mǎn)活力與價(jià)值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
（一）社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶(hù)群體征，制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃，明確不同類(lèi)型社群（如健康知識(shí)分享群，疾病康復(fù)互助群等）確保各社群之間協(xié)同發(fā)展，形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)社群的組織架構(gòu)和管理模式，包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制，入群審核標(biāo)準(zhǔn)等，保障社群運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與專(zhuān)業(yè)化，提高社群的管理效率和用戶(hù)體驗(yàn)。
2. 社群成員選拔與增長(zhǎng)
運(yùn)用多種渠道和策略，積極開(kāi)展社群成員的運(yùn)營(yíng)工作。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式，吸引對(duì)大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶(hù)加入社群，不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶(hù)需求和行為特點(diǎn)，結(jié)合社群定位，制定個(gè)性化的成員增長(zhǎng)策略。例如，針對(duì)不同用戶(hù)群體，可以利用抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動(dòng)參與社群。
（二）社群內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點(diǎn)話(huà)題、用戶(hù)需求以及公司方案和服務(wù)特點(diǎn)，制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案，并撰寫(xiě)具有吸引力和專(zhuān)業(yè)性的健康知識(shí)文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容，涵蓋營(yíng)養(yǎng)飲食、運(yùn)動(dòng)健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個(gè)方面，為社群成員提供豐富、有價(jià)值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點(diǎn)和成員活躍時(shí)間，制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，選擇合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在社群內(nèi)發(fā)布各類(lèi)內(nèi)容，如每日健康小貼士、每周專(zhuān)題講座、每月健康活動(dòng)等，提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機(jī)器人、微信公眾號(hào)、小程序等工具，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的自動(dòng)化推送和精準(zhǔn)分發(fā)，確保每位社群成員都能及時(shí)收到感興趣的內(nèi)容。同時(shí)，跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù)，如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
（三）社群活動(dòng)策劃
1. 活動(dòng)策劃
圍繞大健康主題，結(jié)合節(jié)日和社群成員需求，策劃各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下社群活動(dòng)。線(xiàn)上活動(dòng)包括但不限于健康知識(shí)競(jìng)賽、線(xiàn)上問(wèn)診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等；線(xiàn)下活動(dòng)包括健康體檢、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)、專(zhuān)家見(jiàn)面會(huì)等，通過(guò)豐富的活動(dòng)形式，增強(qiáng)社群成員之間的互動(dòng)與交流，提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、社會(huì)學(xué)、健康管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運(yùn)營(yíng)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的社群運(yùn)營(yíng)案例者優(yōu)先考慮。
3. 對(duì)大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解，熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
3. 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

Ai教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)督學(xué)老師

3000-6000元

廣西逸品猴電子商務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū)-金禾灣 5人電子電子商務(wù) 瀏覽:19

2025-09-04

莫青爭(zhēng)

不想做重復(fù)枯燥的工作？想在崗位上收獲 “被需要” 的成就感？來(lái)當(dāng) Ai 教育督學(xué)師吧！你不僅是學(xué)生的學(xué)習(xí)管家，更是家長(zhǎng)的安心后盾，在助力成長(zhǎng)的同時(shí)，解鎖自己的職場(chǎng)潛力！?
一、崗位定位：學(xué)生成長(zhǎng)的 “全能陪伴者”?
你的核心任務(wù)，是圍繞學(xué)生學(xué)習(xí)全流程做好 “服務(wù)與守護(hù)”—— 從排課考勤到學(xué)習(xí)反饋，從家長(zhǎng)溝通到續(xù)課轉(zhuǎn)化，用細(xì)致和專(zhuān)業(yè)提升教務(wù)品質(zhì)，讓學(xué)生學(xué)得好、家長(zhǎng)放心選，助力部門(mén)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)。?
二、你的工作日常：把 “細(xì)節(jié)” 做成 “溫度”?
學(xué)生檔案 “管理員”：完善學(xué)生成長(zhǎng)檔案，包括入學(xué)測(cè)試分析、階段教學(xué)計(jì)劃、測(cè)試總結(jié)等，讓每個(gè)學(xué)生的進(jìn)步都有 “跡” 可循；?
課程安排 “協(xié)調(diào)官”：負(fù)責(zé)排課、調(diào)課、加課、停課，及時(shí)通知學(xué)生和家長(zhǎng)，讓課程銜接 “零混亂”；?
教學(xué)質(zhì)量 “監(jiān)督員”：巡課跟蹤教學(xué)情況，收集反饋并分析，幫學(xué)生避開(kāi)學(xué)習(xí) “坑”，讓教學(xué)效果更落地；?
學(xué)生狀態(tài) “觀察員”：實(shí)時(shí)跟進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度、課堂狀態(tài)甚至心理變化，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，做學(xué)生的 “貼心樹(shù)洞”；?
家長(zhǎng)溝通 “橋梁”：定期和家長(zhǎng)同步學(xué)生情況，讓家長(zhǎng)清晰看到教學(xué)成果與服務(wù)細(xì)節(jié)，打消顧慮、增強(qiáng)信任；?
數(shù)據(jù)記錄 “細(xì)心人”：認(rèn)真填寫(xiě)上課簽到表、回訪(fǎng)記錄、成績(jī)跟蹤表等，用數(shù)據(jù)支撐服務(wù)質(zhì)量，不遺漏任何關(guān)鍵信息；?
家校關(guān)系 “維護(hù)者”：用心維護(hù)學(xué)生、家長(zhǎng)與校方的關(guān)系，提升滿(mǎn)意度，讓 “選擇” 變成 “長(zhǎng)期信賴(lài)”；?
業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng) “推動(dòng)者”：負(fù)責(zé)續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹、班型升級(jí)等工作，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)打動(dòng)家長(zhǎng)，輕松完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；?
兼職管理 “負(fù)責(zé)人”：監(jiān)督兼職督學(xué)師，杜絕無(wú)計(jì)劃授課、遲到曠工等問(wèn)題，保障教學(xué)秩序；?
增值活動(dòng) “策劃者”：組織家庭教育講座、親子活動(dòng)等，給學(xué)生和家長(zhǎng)額外驚喜，讓服務(wù)不止于 “上課”；?
課消增長(zhǎng) “守護(hù)者”：確保門(mén)店課消穩(wěn)定提升，為部門(mén)業(yè)績(jī)筑牢 “基礎(chǔ)盤(pán)”；?
跨部門(mén) “協(xié)作伙伴”：配合督學(xué)部及其他部門(mén)工作，助力團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；?
臨時(shí)任務(wù) “靠譜擔(dān)當(dāng)”：完成門(mén)店交代的其他工作，全方位鍛煉能力。?
三、我們給你的 “成長(zhǎng)大禮包”?
1. 收入 “上不封頂”，努力就有回報(bào)?
底薪 + 業(yè)績(jī)提成 + 額外獎(jiǎng)金 + 節(jié)假日福利，不用羨慕別人的薪資，你靠自己就能實(shí)現(xiàn) “畢業(yè)即經(jīng)濟(jì)自由”！?
2. 培訓(xùn) “全覆蓋”，小白也能逆襲?
門(mén)店老帶新：前輩手把手教你做檔案、溝通家長(zhǎng)，不用擔(dān)心 “沒(méi)人帶”；?
總部專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)教務(wù)管理、Ai 教育知識(shí)，打造專(zhuān)業(yè) “硬實(shí)力”；?
外包高階培訓(xùn)：對(duì)接行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，解鎖溝通技巧、活動(dòng)策劃等 “新技能”，快速?gòu)?“新手” 變 “專(zhuān)家”。?
3. 晉升 “不卡資歷”，未來(lái)有清晰路徑?
每年多次調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)，專(zhuān)業(yè)方向成長(zhǎng)路徑清晰可見(jiàn)：?
督學(xué)師 → 督學(xué)組長(zhǎng) → 督學(xué)主管 → 店長(zhǎng)?
從 “個(gè)人能手” 到 “團(tuán)隊(duì)管理者”，你的每一步努力都有回報(bào)！?
4. 福利 “超暖心”，工作生活不失衡?
保障到位：五險(xiǎn)一金齊全，畢業(yè)就有 “安全感”；?
假期充足：每年 2 次小長(zhǎng)假 + 帶薪年休假，工齡每滿(mǎn) 1 年多 1 天假期，旅行、休息都不耽誤；?
團(tuán)建豐富：定期聚餐、轟趴、戶(hù)外活動(dòng)，還有年度集體旅游，和小伙伴一起工作、一起玩，輕松融入團(tuán)隊(duì)！?
四、加入我們，你能收獲什么？?
一份 “有意義” 的工作：見(jiàn)證學(xué)生從 “迷?！?到 “進(jìn)步”，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的成就感；?
一群 “同頻” 的伙伴：團(tuán)隊(duì)以年輕人為主，氛圍輕松不內(nèi)卷，一起成長(zhǎng)、一起拼；?
一個(gè) “能成長(zhǎng)” 的平臺(tái)：從教務(wù)小白到管理人才，我們陪你走好職場(chǎng)每一步，讓畢業(yè)第一年就 “贏在起跑線(xiàn)”！?
如果你喜歡和學(xué)生打交道，想在教育行業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，速來(lái)投遞！我們等你一起，做學(xué)生成長(zhǎng)路上的 “守護(hù)者”！

臨床數(shù)據(jù)管理員

8000-11000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:35

2025-09-04

蔣志偉

崗位職責(zé)：
1、建立EDC數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)數(shù)據(jù)核查計(jì)劃編寫(xiě)數(shù)據(jù)核查程序，制作注釋CRF；
2、撰寫(xiě)數(shù)據(jù)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)核查計(jì)劃、數(shù)據(jù)管理報(bào)告和數(shù)據(jù)盲審決議等相關(guān)問(wèn)題；
3、醫(yī)學(xué)編碼、SAE一致性核查；
4．按照數(shù)據(jù)核查計(jì)劃核查數(shù)據(jù)，對(duì)可疑數(shù)據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)疑表，解決數(shù)據(jù)質(zhì)疑，并更新數(shù)據(jù)庫(kù)。
任職要求：
1、有EDC的使用經(jīng)驗(yàn)；
2、有臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)管理（DM）工作經(jīng)驗(yàn)者、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)2-5年者；
3、有SAS軟件使用者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、本科學(xué)歷以上，英語(yǔ)四級(jí)以上。

臨床數(shù)據(jù)管理員（DM）

7000-11000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:40

2025-09-04

蔣志偉

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)并參與臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)工作； 2、協(xié)助改進(jìn)數(shù)據(jù)管理流程，提高數(shù)據(jù)管理技術(shù)和能力； 3、負(fù)責(zé)病例表及數(shù)據(jù)管理相關(guān)資料的交接，指導(dǎo)數(shù)據(jù)助理作詳細(xì)記錄； 4、撰寫(xiě)和/或?qū)徍隧?xiàng)目數(shù)據(jù)管理計(jì)劃 …… 、數(shù)據(jù)核查計(jì)劃、核查程序； 5、撰寫(xiě)和/或?qū)徍藬?shù)據(jù)管理報(bào)告，組織項(xiàng)目的數(shù)據(jù)鎖定工作； 6、配合部門(mén)管理工作，負(fù)責(zé)本小組和團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理和人員管理； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

數(shù)據(jù)管理員

9000-14000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:43

2025-09-04

蔣志偉

助理數(shù)據(jù)管理員（可實(shí)習(xí)）

4000-8000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:75

2025-09-04

蔣志偉

職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)核查計(jì)劃、數(shù)據(jù)管理報(bào)告、數(shù)據(jù)盲審報(bào)告、人群劃分決議等相關(guān)文件的撰寫(xiě)和審閱； 2.按照數(shù)據(jù)核查計(jì)劃核查數(shù)據(jù)，對(duì)可疑數(shù)據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)疑表，解決數(shù)據(jù)質(zhì)疑，并更新數(shù)據(jù)。

助理數(shù)據(jù)管理員

6000-8000元

北京康特瑞科統(tǒng)計(jì)科技有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:21

2025-09-04

蔣志偉

項(xiàng)目獎(jiǎng)金

hrbp主管/經(jīng)理

7000-10000元

靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人傳媒瀏覽:1

2025-08-29

洪志敏

3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿(mǎn)足服務(wù)部門(mén)的需求。 …… 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿(mǎn)足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。