南寧數(shù)據(jù)需求分析招聘
桂聘提供2025年10月南寧數(shù)據(jù)需求分析最新招聘,青秀區(qū)92條西鄉(xiāng)塘區(qū)39條,平均工資約為5769元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)需求分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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紅糖銷售專員
5000-6000元2025-10-29
馮小華一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)紅糖銷售相關(guān)制度及重要工作信息的收集、匯總、上報(bào),各類文件、合同、協(xié)議等的歸檔、管理、分析;
2、負(fù)責(zé)處理紅糖銷售相關(guān)環(huán)節(jié)(如:質(zhì)量、物流、服務(wù)等)投訴,及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果;
3、協(xié)調(diào)紅糖銷售、生產(chǎn)、物流、客服,推進(jìn)銷售工作的高效進(jìn)行。
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)開拓客戶需求,進(jìn)行客戶關(guān)系管理及維護(hù)。
二、崗位要求:
1、學(xué)歷本科及以上,年齡30歲以內(nèi),具備一年以上的快消品銷售工作優(yōu)先,特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬;
2、熟練使用辦公軟件;
2、良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力,對(duì)信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析感興趣;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心,有較強(qiáng)的時(shí)間管理及同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)的能力,能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏和壓力,能接受加班、長(zhǎng)短途出差安排。
三、招聘人數(shù):2人
四、薪酬待遇:
1、簽訂勞動(dòng)合同后按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,基本工資+績(jī)效提成,年底提成
2、周末雙休,帶薪年休假,節(jié)假日補(bǔ)助,午餐補(bǔ)貼,定期健康檢查
3、團(tuán)隊(duì)年輕,工作氛圍愉快,定期團(tuán)建聚餐 -
百事可樂-營(yíng)銷系統(tǒng)管理/績(jī)效分析
5000-6000元2025-10-29
章麗君一、承接本部師傅通/營(yíng)銷系統(tǒng)新功能,推進(jìn)省公司展開
1.師傅通系統(tǒng)使用輔導(dǎo),系統(tǒng)賬號(hào)管理/角色權(quán)限檢核
2.系統(tǒng)新功能上線推廣
3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋
4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及報(bào)表績(jī)效分析,提升經(jīng)營(yíng)效益
5.成品庫/物流/客戶庫存管理,精進(jìn)產(chǎn)銷協(xié)調(diào)
6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤
7.相關(guān)系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)提/請(qǐng)款/沖銷
二、日常管理
1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護(hù)
2、上級(jí)交辦其他事項(xiàng)
要求:
1、寫渠道/品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先 -
仿石漆調(diào)色師
6000-8000元2025-10-29
建涂士人事行政主管一、崗位職責(zé)
1.樣板調(diào)色與復(fù)制:
1.1準(zhǔn)確解讀客戶提供的色卡、石材樣板或效果圖,分析其色彩構(gòu)成、顆粒分布和質(zhì)感。
1.2獨(dú)立完成仿石漆(真石漆、水包水、水包砂等)的實(shí)驗(yàn)室小樣調(diào)配,確保顏色、粒徑、花紋與樣板高度一致。
1.3對(duì)調(diào)色過程進(jìn)行詳細(xì)記錄,建立完整的配方檔案。
2.配方開發(fā)與優(yōu)化:
2.1參與新產(chǎn)品的顏色開發(fā),根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求,設(shè)計(jì)新的仿石效果配色方案。
2.2不斷優(yōu)化現(xiàn)有配方,提高顏色的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性,同時(shí)兼顧成本控制。
2.3解決現(xiàn)有配方在生產(chǎn)或施工中出現(xiàn)的顏色差異、浮色、發(fā)花等問題。
3.生產(chǎn)支持與顏色控制:
3.1將實(shí)驗(yàn)室確認(rèn)的小樣配方,準(zhǔn)確放大到生產(chǎn)批次,指導(dǎo)生產(chǎn)人員進(jìn)行調(diào)色。
3.2對(duì)生產(chǎn)出的每一批次產(chǎn)品進(jìn)行顏色檢驗(yàn),確保大生產(chǎn)產(chǎn)品與標(biāo)準(zhǔn)樣板無色差。
3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上顏色異常的判斷和處理。
4.技術(shù)服務(wù)與支持:
4.1為銷售團(tuán)隊(duì)和客戶提供專業(yè)技術(shù)支持,解答關(guān)于顏色、施工工藝等方面的疑問。
4.2協(xié)助處理客戶投訴,分析施工后出現(xiàn)的顏色問題(如批次間色差、與樣板不符等),并提供解決方案。
4.3必要時(shí)前往項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),指導(dǎo)施工人員解決調(diào)色和噴涂技術(shù)問題。
5.實(shí)驗(yàn)室管理:
5.1負(fù)責(zé)調(diào)色實(shí)驗(yàn)室的日常管理,包括色漿、基料、助劑等物料的庫存管理。
5.1維護(hù)和保養(yǎng)調(diào)色設(shè)備、噴涂設(shè)備及測(cè)色儀器(如分光光度儀)。
二、 任職要求
1. 學(xué)歷:中專及以上學(xué)歷,化工、高分子材料、精細(xì)化工、色彩相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 具備2年以上涂料行業(yè)調(diào)色經(jīng)驗(yàn),至少1年以上仿石漆專項(xiàng)調(diào)色經(jīng)驗(yàn)。熟悉真石漆、水包水、水包砂等產(chǎn)品的特性和調(diào)色原理。
3.色彩敏感度: 具備出色的色彩辨別能力和色彩感知能力,能敏銳察覺細(xì)微的顏色差異。
4.專業(yè)技能:
4.1熟練掌握仿石漆的調(diào)色流程和工藝,精通各種色漿的性能及相互影響。
4.2了解涂料基礎(chǔ)知識(shí),如乳液、助劑、填料等對(duì)漆膜性能和顏色的影響。
4.3能熟練操作調(diào)色、噴涂相關(guān)設(shè)備,并能使用分光光度儀等測(cè)色儀器進(jìn)行顏色數(shù)據(jù)化管理。
4.4了解基本的建筑施工工藝,能預(yù)見顏色在不同施工條件下可能產(chǎn)生的變化。
5. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力及抗壓能力。
三、薪酬待遇:6-8K+五險(xiǎn)+免費(fèi)午餐晚餐+住宿。 -
開單員
3000-6000元2025-10-29
3、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析。 …… 4、協(xié)助銷售部完善客戶管理合同的簽訂、發(fā)票、單據(jù)的處理,及時(shí)反饋客戶信息記錄客戶需求工作 5、配合部門安排的臨時(shí)工作 4、熟悉使用Word、Excel等辦公軟件 【任職要求】 1、中藥學(xué)、藥學(xué)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè) -
人力資源招聘崗(南寧)
4000-6000元2025-10-29
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 …… 3.根據(jù)崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 …… 2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)φ衅?em>數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
AI產(chǎn)品推薦官
10000-15000元2025-10-29
胡先生崗位職責(zé) 1、協(xié)助、完成銷售目標(biāo); 2、通過客戶訪談、行業(yè)調(diào)研,識(shí)別潛在客戶的AI應(yīng)用場(chǎng)景需求。 3、結(jié)合產(chǎn)品能力,輸出定制化推薦方案(如智能客服、流程自動(dòng)化)。 …… 6、分析客戶行業(yè)趨勢(shì),挖掘新場(chǎng)景的AI賦能機(jī)會(huì)。 7、參與行業(yè)峰會(huì)、直播活動(dòng),輸出AI技術(shù)科普內(nèi)容(如短視頻、技術(shù)專欄)。 8、協(xié)助搭建AI產(chǎn)品體驗(yàn)中心,設(shè)計(jì)互動(dòng)式客戶教育方案。 ? …… 10、定期輸出客戶使用報(bào)告,提煉AI產(chǎn)品的業(yè)務(wù)價(jià)值數(shù)據(jù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、人工智能、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有AI產(chǎn)品、SaaS工具、智能硬件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 4、具備客戶溝通經(jīng)驗(yàn),能通過提問挖掘客戶的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與AI賦能需求。 5、有用戶調(diào)研、用戶畫像分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?6、能將復(fù)雜技術(shù)轉(zhuǎn)化為通俗案例,擅長(zhǎng)用故事化表達(dá)提升客戶認(rèn)知。 -
供應(yīng)鏈專員
4000-5000元2025-10-29
2、 協(xié)助制定食品生產(chǎn)排程,監(jiān)控食品原料庫存水平,根據(jù)食品生產(chǎn)特性提出物料需求計(jì)劃,確保食品生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng),參與食品原料呆滯庫存分析。 …… 3、監(jiān)督食品原料出入庫、盤點(diǎn)等作業(yè),確保賬實(shí)相符與系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,協(xié)助優(yōu)化食品倉儲(chǔ)管理流程,處理庫存差異。 …… 4、收集整理食品供應(yīng)鏈核心數(shù)據(jù)(供應(yīng)商交付、原料庫存周轉(zhuǎn)等),編制食品供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)報(bào)表,通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。 …… 4、熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,會(huì)操作ERP系統(tǒng)(SAP/Oracle/金蝶等),具備食品供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)分析能力。 -
軟件產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元2025-10-29
崗位職責(zé): 1、深入研究目標(biāo)市場(chǎng),分析產(chǎn)品,識(shí)別用戶需求和行為模式,為產(chǎn)品戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。 2、與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作,收集、整理并驗(yàn)證復(fù)雜多樣的系統(tǒng)需求和邏輯,確保需求的準(zhǔn)確 性和可行性。 …… 5、利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)測(cè)產(chǎn)品性能,分析用戶行為數(shù)據(jù),識(shí)別產(chǎn)品改進(jìn)點(diǎn),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品 功能和用戶體驗(yàn)。 …… 5、熟練使用產(chǎn)品管理工具(如Jira、Confluence)、原型設(shè)計(jì)工具及數(shù)據(jù)分析工具。 6、對(duì)新技術(shù)趨勢(shì)保持敏感,具備創(chuàng)新思維和良好的用戶體驗(yàn)意識(shí)。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
10000-15000元2025-10-29
崗位職責(zé): 1、市場(chǎng)與用戶洞察:深入客戶、運(yùn)營(yíng)商及生態(tài)合作伙伴業(yè)務(wù)場(chǎng)景,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析及用戶研究,精準(zhǔn)把握需求和痛點(diǎn)。 …… 撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔、原型及設(shè)計(jì)稿,清晰定義產(chǎn)品功能、用戶體驗(yàn)及業(yè)務(wù)邏輯。 3、產(chǎn)品全生命周期管理:主導(dǎo)產(chǎn)品從概念、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、上線到運(yùn)營(yíng)的全過程,確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。 …… 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與迭代優(yōu)化:基于數(shù)據(jù)和用戶反饋,持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品迭代優(yōu)化,提升用戶活躍度與滿意度。 …… (2)對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)敏感,能通過多種渠道挖掘和分析用戶真實(shí)需求。 -
測(cè)試崗
5000-7000元2025-10-29
梁女士(二)配合項(xiàng)目組對(duì)信息化項(xiàng)目的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、清洗、整理以及導(dǎo)入和導(dǎo)出工作。 (三)配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或獨(dú)立開展項(xiàng)目需求調(diào)研工作,需求調(diào)研完成后形成需求說明書。 …… (二)熟悉軟件測(cè)試的基礎(chǔ)理論和方法,包括黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、灰盒測(cè)試等測(cè)試類型,以及等價(jià)類劃分、邊界值分析、決策表等測(cè)試設(shè)計(jì)技術(shù)。 …… (六)具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和治理能力,能夠運(yùn)用SQL等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢、分析和處理。 (七)了解需求調(diào)研的常用方式,對(duì)用戶的需求有較強(qiáng)的敏感度,溝通過程中能精準(zhǔn)把握用戶需求,并能形成需求文檔。 …… (八)良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和問題解決能力,能夠獨(dú)立分析和定位問題,能夠快速掌握新知識(shí)。 -
董事長(zhǎng)助理
11000-18000元2025-10-29
高級(jí)文書撰寫: 負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量的各類報(bào)告(如戰(zhàn)略分析報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、董事會(huì)材料等)、重要講話稿、重要郵件及信函,要求思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、表達(dá)精準(zhǔn)。 4. …… 信息處理與決策支持: 協(xié)助收集、整理、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),為董事長(zhǎng)決策提供及時(shí)、有價(jià)值的參考信息。 5. …… 必備經(jīng)驗(yàn): 擁有 2-3 年及以上總經(jīng)理助理或董事長(zhǎng)助理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),深刻理解高管工作模式及需求。 2. …… 思維敏捷與應(yīng)變力: 反應(yīng)機(jī)敏,思維縝密,能快速理解復(fù)雜信息,具備良好的分析判斷能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。 高度職業(yè)素養(yǎng): 處事成熟穩(wěn)重,具備高度的責(zé)任心、抗壓能力、保密意識(shí)和職業(yè)操守。 3. -
2025-10-29
姚璇2、具備較強(qiáng)的需求分析能力,具有商業(yè)洽談能力,能夠迅速配合市場(chǎng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及快速理解和分解業(yè)務(wù)?! ?…… 3、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)規(guī)劃能力,解決方案撰寫能力,前瞻性思考能力,能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、原型以及需求規(guī)劃?! ?…… 任職職責(zé) 1、分析項(xiàng)目、用戶需求,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),規(guī)劃產(chǎn)品路線圖,與公司項(xiàng)目 APP、PC、H5網(wǎng)頁、小程序的系統(tǒng)性規(guī)劃與設(shè)計(jì)?! ?…… 4、跟蹤公司產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度, 5、分析產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和可用性負(fù)責(zé),快速迭代,不斷更新完善產(chǎn)品,提升產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)?! ? -
經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)(貴港)周末雙休
4000-8000元2025-10-29
2、對(duì)所服務(wù)客戶進(jìn)行財(cái)務(wù)建賬數(shù)據(jù)檢查等統(tǒng)籌工作。 3、對(duì)所服務(wù)客戶定期上門做工作匯報(bào),負(fù)責(zé)客戶財(cái)務(wù)報(bào)表分析,為客戶提供有助經(jīng)營(yíng)決策的財(cái)務(wù)分析。 …… 5、挖掘客戶需求,進(jìn)行二次開發(fā)。 -
經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)(周末雙休)
4000-8000元2025-10-29
2、對(duì)所服務(wù)客戶進(jìn)行財(cái)務(wù)建賬、數(shù)據(jù)檢查等統(tǒng)籌工作。 3、對(duì)所服務(wù)客戶定期上門做工作匯報(bào),負(fù)責(zé)客戶財(cái)務(wù)報(bào)表分析,為客戶提供有助經(jīng)營(yíng)決策的財(cái)務(wù)分析。 …… 5、挖掘客戶需求,進(jìn)行二次開發(fā)。 -
副總經(jīng)理
10000-12000元2025-10-28
管理及監(jiān)督項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、工程回款計(jì)劃,根據(jù)項(xiàng)目部管理大數(shù)據(jù)編制臺(tái)賬,按月度、年度進(jìn)行考核; 3、負(fù)責(zé)管理公司“成本控制部”、“安全生產(chǎn)部”、“物資倉儲(chǔ)部”的日常工作, …… 任職需求: 1、工程類專業(yè),本科及以上學(xué)歷,管理類、工民建等相關(guān)專業(yè); 2、10年以上建筑業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),10年以上施工項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),5年以上企業(yè)高層經(jīng)驗(yàn); 3、精通工程建設(shè)項(xiàng)目管理,精通項(xiàng)目質(zhì)量安全生產(chǎn)管理 …… ; 4、需有同時(shí)監(jiān)管多個(gè)項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉多項(xiàng)目大數(shù)據(jù)的建立與分析。
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)需求分析大數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理用戶分析經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)處理經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析主管大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析師crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理人員系統(tǒng)分析信息數(shù)據(jù)專員業(yè)務(wù)分析專員銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)需求助理tableau數(shù)據(jù)分析助理
南寧數(shù)據(jù)需求分析招聘最新投遞
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鐘小姐投遞了 廣西洋浦南華糖業(yè)集團(tuán)股份有限公司 的 紅糖銷售專員 職位2025-10-29
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5769
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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1.6%2K
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14.1%3K
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23.4%4K
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17.2%5K
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26.6%6K-8K
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6.3%8K-1W
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12.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。