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南寧外部渠道對(duì)接招聘

桂聘提供2025年8月南寧外部渠道對(duì)接最新招聘,青秀區(qū)6條江南區(qū)1條,平均工資約為5899元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多外部渠道對(duì)接渠道銷售經(jīng)理渠道銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
7小時(shí)前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)青環(huán)路11號(hào)廣西民族村綜合樓一樓
崗位職責(zé)
一、內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布
1. 日常內(nèi)容生產(chǎn)
(1)負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、抖音、微博、小紅書等新媒體平臺(tái)的圖文/短視頻內(nèi)容撰寫、編輯、排版及發(fā)布。
(2)結(jié)合熱點(diǎn)事件與用戶需求,創(chuàng)作高傳播性內(nèi)容(如民族非遺技藝展示、農(nóng)產(chǎn)品帶貨文案)。
2. 素材加工處理
使用設(shè)計(jì)工具(PS、Canva等)制作海報(bào)、H5;基礎(chǔ)視頻剪輯(剪映、PR)。
3.會(huì)使用AI工具
使用AI文案、視頻等生成工具,快速完成視頻編輯。
二、平臺(tái)運(yùn)營與維護(hù)
1. 賬號(hào)日常管理
(1)維護(hù)官方賬號(hào)活躍度,定時(shí)更新內(nèi)容,優(yōu)化菜單欄及頁面布局。
(2)拓展新平臺(tái)渠道(如抖音、視頻號(hào)),制定差異化運(yùn)營策略。
2. 粉絲增長與粘性提升
(1)策劃線上活動(dòng)(節(jié)日促銷、話題挑戰(zhàn)賽),通過裂變機(jī)制增加粉絲量。
(2)搭建社群體系(微信/QQ群),設(shè)計(jì)互動(dòng)話題提升用戶留存率。
三、用戶互動(dòng)與反饋處理
1. 粉絲關(guān)系維護(hù)
(1)及時(shí)回復(fù)評(píng)論、私信,解答用戶咨詢,收集反饋建議。
(2)組織線下聯(lián)動(dòng)活動(dòng)(如文旅體驗(yàn)、果園觀光),強(qiáng)化品牌連接。
2. 輿情監(jiān)控
監(jiān)測平臺(tái)敏感詞,處理負(fù)面信息,維護(hù)品牌形象。
四、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1. 效果跟蹤與報(bào)告
(1)使用蟬媽媽、新榜等工具分析粉絲增長、閱讀量、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)。
(2)定期輸出運(yùn)營報(bào)告,基于數(shù)據(jù)調(diào)整內(nèi)容策略。
2. 競品調(diào)研
分析同行新媒體動(dòng)態(tài),借鑒優(yōu)秀案例優(yōu)化運(yùn)營模式。
五、協(xié)作支持與資源整合
1. 跨部門協(xié)作
(1) 配合設(shè)計(jì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成素材制作及后臺(tái)維護(hù)。
(2)協(xié)助營銷活動(dòng)執(zhí)行,提供文案及傳播支持。
2. 外部資源拓展
對(duì)接KOL、本地媒體資源,推動(dòng)跨界合作。
任職要求
一、學(xué)歷與專業(yè)
1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷(新聞、營銷、設(shè)計(jì)、電子商務(wù)類優(yōu)先),1年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有賬號(hào)增長案例者優(yōu)先;可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.技能要求:
(1)熟練操作微信、抖音、小紅書等平臺(tái)后臺(tái);
(2)掌握基礎(chǔ)圖文/視頻處理工具(PS/PR/剪映);
(3)具備數(shù)據(jù)分析能力(熟悉蟬媽媽、新榜等工具);
(4)會(huì)使用AI文案及視頻制作工具。
二、核心能力
1.文案創(chuàng)作力:文字功底扎實(shí),擅長網(wǎng)絡(luò)語言,能快速捕捉熱點(diǎn)。
2.用戶洞察力:熟悉社群運(yùn)營邏輯,能設(shè)計(jì)互動(dòng)機(jī)制提升粉絲活躍度。
3.執(zhí)行力與協(xié)作力:高效完成跨部門協(xié)作,適應(yīng)快節(jié)奏工作。
4.有上進(jìn)心、有吃苦精神。
薪資待遇
基本工資3000元-4000/月+銷售提成(上不封頂)

HRBP

6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-文景園 2人
2025-08-01
(一)招聘管理
1.?深入分析各部門用人需求,制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃與策略,高效完成招聘任務(wù),確保公司人才梯隊(duì)的及時(shí)補(bǔ)充與優(yōu)化。
2.?熟練運(yùn)用線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源,精準(zhǔn)篩選簡歷,邀約候選人面試。
3.?協(xié)同用人部門開展面試評(píng)估工作,為崗位匹配合適人才,提供專業(yè)的招聘建議,提升招聘質(zhì)量與效率。
4.?負(fù)責(zé)招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等,確保新員工順利入職融入。
(二)行政管理
1.?負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理,包括辦公設(shè)備采購與維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等,營造舒適、高效的辦公氛圍。
2.?制定并完善行政管理制度與流程,推動(dòng)制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督,提升公司行政管理規(guī)范化水平。
3.?統(tǒng)籌公司各類會(huì)議、活動(dòng)的籌備與組織工作,包括場地安排、物資準(zhǔn)備、人員通知等,保障活動(dòng)順利開展。
4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作,確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范、信息存儲(chǔ)安全。
5.?對(duì)接外部供應(yīng)商、合作伙伴及相關(guān)政府部門,維護(hù)良好的合作關(guān)系,處理各類行政事務(wù)性工作。
(三)員工關(guān)系與其他
1.?協(xié)助建立良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
2.?負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽等基礎(chǔ)人事工作。
3.?收集員工反饋,及時(shí)處理員工提出的問題與建議,協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
4.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源與行政管理相關(guān)工作任務(wù)。
三、任職要求
1.?教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制。
2.?工作經(jīng)驗(yàn):3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。
3.?專業(yè)技能:
- 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。
- 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。
- 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書(如人力資源管理師等)者優(yōu)先。
4,具有員工培訓(xùn)的能力。
5,個(gè)人素質(zhì):
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí),能夠與不同部門有效協(xié)作。
- 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的時(shí)間管理與抗壓能力,能高效處理多項(xiàng)工作任務(wù)。
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。
【職位描述】
1.負(fù)責(zé)公司耳機(jī)等音頻產(chǎn)品的業(yè)務(wù)銷售,向國內(nèi)客戶及經(jīng)銷商推廣和銷售公司產(chǎn)品,對(duì)外維護(hù)及開發(fā)國內(nèi)經(jīng)銷商;
2.負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、編制報(bào)價(jià)、價(jià)格管控、商務(wù)談判、簽訂合同、安排出貨計(jì)劃、跟進(jìn)收款情況、做好客戶信息維護(hù)管理等工作;
3.整合新產(chǎn)品上市信息,并對(duì)接經(jīng)銷商做好訂貨工作,督促倉庫發(fā)貨;
4.配合做好線上線下的營銷活動(dòng),提升品牌知名度與產(chǎn)品銷量;
5.定期收集、分析各渠道銷售數(shù)據(jù),如各渠道的銷售額、銷售量、客單價(jià)、庫存周轉(zhuǎn)率等,洞察銷售趨勢與問題,為渠道策略調(diào)整、產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;
6.定期評(píng)估渠道合作伙伴的表現(xiàn),優(yōu)化合作策略,提升渠道合作的效率與效益;
7.部分國內(nèi)展會(huì)對(duì)接、內(nèi)容和物料準(zhǔn)備、出差等事宜;
8.做好國內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔及工作的匯報(bào),并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【招聘需求】
1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3 - 5年以上消費(fèi)電子產(chǎn)品(優(yōu)先考慮耳機(jī)、音頻設(shè)備等領(lǐng)域)渠道營銷經(jīng)驗(yàn),熟悉國內(nèi)主流線上線下銷售渠道的運(yùn)營模式與規(guī)則;
3.擅長商務(wù)談判及大客戶關(guān)系管理;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部渠道伙伴有效溝通合作。
【其他】
薪資福利:底薪+高提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)+全勤,購買五險(xiǎn);
其他福利:依法享有國家法定節(jié)假日、病假、帶薪年休假等+生日福利,節(jié)日發(fā)放禮品等等;
工作時(shí)間:周一至周五(08:30-12:00,14:00-18:00),周六、周日休息(雙休),節(jié)假日正常休息;
上班地址:南寧市邕寧區(qū)永福路33號(hào)南寧·啟迪東盟創(chuàng)新中心一層101室(TANCHJIM天使吉米)。

銷售專員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 2人 投資
2025-08-01
許女士
招聘專員
一、崗位要求:樂觀積極,善于溝通,行事干練,有責(zé)任心 二、工作內(nèi)容: 1.日常公司內(nèi)部渠道維護(hù)及業(yè)務(wù)推廣; 2.集團(tuán)資源開發(fā)及相應(yīng)的營銷方案; 3.收集客戶信息,登記成冊,做好與設(shè)計(jì)師的對(duì)接; …… 4.定期對(duì)過往的客戶數(shù)據(jù)分析和整理; 5.外部渠道對(duì)接維護(hù)及業(yè)務(wù)推廣。

家裝顧問

5000-10000元
2025-08-01
許女士
招聘專員
3、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部渠道客戶的拓展,完成部門制定的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。 4、做好客情分析,與設(shè)計(jì)部高效對(duì)接,提高簽單率。 5、建立良好的客戶關(guān)系,保持親善的態(tài)度,樹立公司的專業(yè)形象。
2025-08-01
許女士
招聘專員
3、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部渠道客戶的拓展,完成部門制定的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。 4、做好客情分析,與設(shè)計(jì)部高效對(duì)接,提高簽單率。 5、建立良好的客戶關(guān)系,保持親善的態(tài)度,樹立公司的專業(yè)形象。
2025-08-01
周女士
HR
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度規(guī)劃,制定項(xiàng)目外部、內(nèi)部資源拓展整合規(guī)劃與計(jì)劃;牽頭負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源的合作方案策劃,主導(dǎo)合作談判,促成合作成功;負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主、集團(tuán)公司內(nèi)部、合作伙伴的商務(wù)對(duì)接,并實(shí)時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)合作信息的梳理 …… 組織資源,完成項(xiàng)目的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案,并完成相關(guān)部門的審批工作; 3、根據(jù)各部門提供的經(jīng)營數(shù)據(jù),制定所在項(xiàng)目年度或當(dāng)季的經(jīng)營計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算;主要統(tǒng)籌所在項(xiàng)目市場開發(fā), 包含但不限于策劃 、推廣 、渠道及銷售的全方位工作
2025-07-31
韋昌賢
人事經(jīng)理
統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)各部門工作對(duì)接外部聯(lián)絡(luò) 2. 負(fù)責(zé)公司印章、證照管理及重要文件檔案保管工作 3. 管理辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)及辦公用品采購發(fā)放 4. …… 具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉各招聘渠道 4. 熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng) 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí) 6. 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
約 8 個(gè)崗位
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南寧渠道銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 0.3%
    2K
  • 12.4%
    3K
  • 21.7%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 19.8%
    6K-8K
  • 13.5%
    8K-1W
  • 10.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    0.3%
南寧渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,高中占0.5%,中專占0.8%,大專占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
南寧渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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