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南寧小程序公眾號運營招聘

桂聘提供2025年9月南寧小程序公眾號運營最新招聘,青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為4612元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多小程序公眾號運營網(wǎng)絡新媒體運營新媒體運營主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

私域用戶運營崗位

5000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:105
2025-09-11
梁巧恩
公司提供五象湖湖景全景觀辦公室,提供午餐、晚餐,住在五象新區(qū)優(yōu)先。
私域用戶運營崗位的核心職責是圍繞企業(yè)自主流量池(如微信、社群、小程序等),通過精細化運營提升用戶價值。以下是詳細的崗位職責說明:
?1. 制定私域運營策略?
?策略規(guī)劃?:根據(jù)業(yè)務目標設計私域流量運營框架,明確用戶全生命周期管理路徑。
?體系搭建?:建立用戶分層模型(如RFM)、會員體系、積分系統(tǒng)等,制定SOP標準化流程。
?工具落地?:選擇并優(yōu)化SCRM、社群管理工具等技術手段,提升運營效率。
?2. 用戶增長與引流?
?流量導入?:通過線上線下活動、內(nèi)容營銷、裂變玩法(如拼團、邀請有禮)等,將公域用戶(如廣告、電商平臺)引流至私域池(社群、公眾號、企微等)。
?渠道優(yōu)化?:分析各引流渠道的ROI,持續(xù)優(yōu)化獲客路徑和用戶觸達方式。
?3. 用戶分層與精準運營?
?標簽與畫像?:基于用戶行為、消費數(shù)據(jù)等構建標簽體系,完善用戶畫像。
?分層策略?:針對不同群體(如新用戶、高價值用戶、沉默用戶)制定差異化運營方案,如定向推送、專屬福利等。
?4. 提升用戶活躍與粘性?
?活動策劃?:設計互動活動(如打卡、抽獎、直播)、社群話題、專屬內(nèi)容(如干貨、福利)等,增強用戶參與感。
?社群管理?:制定社群規(guī)則,推動用戶UGC產(chǎn)出,維護社群活躍度與氛圍。
?內(nèi)容運營?:策劃朋友圈、公眾號等內(nèi)容,傳遞品牌價值,促進用戶留存。
?5. 促進轉化與復購?
?精準營銷?:通過私域觸達(如1v1溝通、社群推送)推薦商品/服務,提升轉化率與GMV。
?復購激勵?:設計會員日、限時折扣、積分兌換等活動,延長用戶生命周期價值(LTV)。
?6. 數(shù)據(jù)分析與策略迭代?
?數(shù)據(jù)監(jiān)控?:跟蹤用戶增長、活躍、轉化等核心指標(如留存率、復購率),定期輸出分析報告。
?AB測試?:通過實驗優(yōu)化活動形式、推送時機等,持續(xù)提升運營效果。
?7. 跨部門協(xié)同與資源整合?
?內(nèi)部協(xié)作?:與市場、產(chǎn)品、客服等部門聯(lián)動,推動私域與其他業(yè)務模塊的協(xié)同(如聯(lián)合活動、用戶反饋收集)。
?外部合作?:探索異業(yè)合作機會,拓展私域流量來源。
?8. 用戶體驗與忠誠度管理?
?用戶反饋?:收集并處理用戶建議,優(yōu)化服務流程,提升滿意度。
?忠誠計劃?:搭建會員等級、積分商城等體系,增強用戶歸屬感與品牌忠誠度。
?9. 合規(guī)與風險管控?
?合規(guī)運營?:確保私域操作符合平臺規(guī)則(如微信生態(tài)規(guī)范)及數(shù)據(jù)隱私法規(guī)(如GDPR)。
?風險應對?:及時處理社群輿情、用戶投訴等問題,維護品牌形象。
?核心能力要求?
?技能?:熟悉SCRM工具(如企業(yè)微信、有贊)、數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、Tableau)、裂變玩法設計。
?思維?:具備用戶洞察力、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力、創(chuàng)新及執(zhí)行力。
通過上述職責,私域用戶運營崗需實現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉化,最終推動業(yè)務增長與品牌價值的雙向提升。

產(chǎn)品運營

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人 安防 辦公設備 廣告 瀏覽:48
2025-09-10
黃女士
【崗位職責】
1、小程序推廣策略制定與執(zhí)行:負責制定 C 端小程序的整體推廣方案,涵蓋線上線下多渠道,包括但不限于社交媒體(微信生態(tài)、抖音、小紅書等)、社群運營、KOL/KOC 合作、裂變活動、應用商店推廣等,確保推廣效果達到預期目標。
2、用戶增長與激活:聚焦用戶拉新、激活指標,通過策劃創(chuàng)意活動(如新人福利、邀請有禮、節(jié)日活動等)、優(yōu)化推廣素材與落地頁,提升用戶轉化率,實現(xiàn)平臺用戶數(shù)量的持續(xù)增長。
3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期監(jiān)控推廣數(shù)據(jù)(如曝光量、點擊量、下載量、注冊量、留存率等),運用數(shù)據(jù)分析工具(如微信小程序后臺、百度統(tǒng)計、友盟等)挖掘數(shù)據(jù)背后的用戶行為邏輯,及時調(diào)整推廣策略和運營方案,不斷優(yōu)化投入產(chǎn)出比。
4、用戶運營與留存:配合用戶運營團隊,參與制定用戶分層運營策略,針對不同生命周期的用戶(新用戶、活躍用戶、沉睡用戶)策劃留存活動,提升用戶粘性和平臺活躍度,降低用戶流失率。
5、品牌口碑建設:關注用戶反饋,收集用戶對小程序的使用意見和建議,協(xié)同產(chǎn)品、技術團隊優(yōu)化產(chǎn)品功能和用戶體驗;通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出、用戶案例分享等方式,提升平臺在目標用戶群體中的品牌口碑和美譽度。
【任職要求】
1、學歷與經(jīng)驗:大專及以上學歷,1-3 年 C 端產(chǎn)品運營或小程序推廣相關經(jīng)驗,有成功的用戶增長案例者優(yōu)先(如通過某渠道實現(xiàn)用戶量翻倍、活動轉化率超行業(yè)平均水平等)。
2、渠道與資源:熟悉微信生態(tài)(公眾號、視頻號、朋友圈廣告、社群)、短視頻平臺(抖音、小紅書)、應用市場等推廣渠道的規(guī)則和玩法,具備一定的渠道資源或合作拓展能力者更佳。
3、策劃與執(zhí)行:具備較強的活動策劃能力和落地執(zhí)行能力,能獨立完成推廣活動的從 0 到 1 設計、資源協(xié)調(diào)、效果監(jiān)控與復盤總結。
4、數(shù)據(jù)分析:具備良好的數(shù)據(jù)分析思維,能熟練使用至少一種數(shù)據(jù)分析工具,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出解決方案,驅(qū)動推廣策略優(yōu)化。
5、溝通與協(xié)作:具備優(yōu)秀的溝通表達能力和跨部門協(xié)作能力,能與產(chǎn)品、技術、設計、市場等團隊高效配合,推動項目順利落地;同時具備較強的抗壓能力,能適應快速變化的業(yè)務節(jié)奏。
6、行業(yè)認知:對 [公司所處行業(yè),如生活服務、電商、知識付費等] 有一定的認知和熱情,關注行業(yè)動態(tài)和用戶需求變化,能快速捕捉市場機會。
【福利待遇】
1、薪資:月薪6K—8K(具體薪資根據(jù)個人能力、工作經(jīng)驗及面試評估結果確定;另有績效獎金,根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放)
2、福利及其他:五險一金、年終獎金、項目提成、股權激勵、帶薪年假、定期體檢、生日福利、節(jié)假日福利……
3、工作時間:9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休(項目需要加班,可安排調(diào)休)
4、工作地點:南寧市良慶區(qū)良慶鎮(zhèn)金龍路2號廣西能源大廈17樓(樓下就是地鐵3/4號線,總部基地K出口,交通便利)

社群運營專員

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 瀏覽:57
2025-09-09
陳冬平
一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務,我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運動、心理等多方面資源,構建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預防疾病、提升生活質(zhì)量,實現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展。現(xiàn)因業(yè)務拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責
(一)社群搭建與維護
1. 社群架構規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務方向和目標用戶群體征,制定完善的社群整體架構與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機的社群生態(tài)體系。
負責設計社群的組織架構和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓機制,入群審核標準等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點,結合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
(二)社群內(nèi)容運營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結合大健康行業(yè)熱點話題、用戶需求以及公司方案和服務特點,制定詳細的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營養(yǎng)飲食、運動健身、疾病預防與治療、心理健康等多個方面,為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點和成員活躍時間,制定科學合理的內(nèi)容發(fā)布計劃,選擇合適的時間節(jié)點在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機器人、微信公眾號、小程序等工具,實現(xiàn)內(nèi)容的自動化推送和精準分發(fā),確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內(nèi)容。同時,跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題,結合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. ??萍耙陨蠈W歷,市場營銷、電子商務、社會學、健康管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運營或相關領域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領域的相關知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,根據(jù)個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓和發(fā)展機會,包括內(nèi)部培訓課程、行業(yè)研討會、導師輔導等,助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團隊氛圍,定期組織團建活動、員工生日會等,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
2025-09-07
一、工作職責: 1.負責網(wǎng)店(目前是微信公眾號和小程序、抖音商城為主)的選品、運營、售后和供應商維護。 2.負責網(wǎng)店日常運營數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計和分析。 3.配合完成促進會交辦的其他相關工作。

ui設計師

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 能源 瀏覽:10
2025-09-03
負責Web/App/小程序端UI設計工作,熟悉Web/App端UI/交互設計規(guī)范 2. …… 負責產(chǎn)品的日常運營維護及更新,落實功能優(yōu)化進度,提升產(chǎn)品影響力和關注度 3.研究競品策略、挖掘可借鑒的運營手段,策劃并完成相關活動及案例梳理 任職要求 1.該職位主要為UI設計工作,若無UI相關工作需負責相關產(chǎn)品運營工作 …… 熟悉ASO/SEM優(yōu)化,有App推廣和社交媒體(小紅書,公眾號,F(xiàn)acebook等)運營經(jīng)驗優(yōu)先 4、有完整產(chǎn)品 UI 流程設計經(jīng)驗,熟悉 Web/App(Android/iOS)/H5端設計規(guī)范

出納行政專員

4000-7000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 旅行社 瀏覽:121
2025-09-03
王繁軍
職責: 1.執(zhí)行公司市場營銷計劃,負責線上線下客戶和訂單的答疑處置; 2.負責公司的網(wǎng)站、公眾號、小程序等新媒體的維護更新,負責攜程等平臺后臺維護,負責促銷、優(yōu)惠等信息的傳播擴散; 3.收集整理客戶信息 …… ,建立客戶檔案,并周期回訪和跟進;; 4.負責線上線下客戶運營維護,負責拉新、轉化、促活等舉措的實施; 5.負責協(xié)調(diào)財務、車務、門店等部門,推進客戶訂單落實和客戶服務的進程; 6.參與各職能部門的組織協(xié)同
約 6 個崗位

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南寧新媒體運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 5.1%
    2K
  • 18.9%
    3K
  • 31.5%
    4K
  • 20.2%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.4%
  • 大專
    1.2%
  • 本科
    0.4%
南寧新媒體運營招聘需要什么學歷?不限學歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.4%,大專占1.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    1.3%
南寧新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占1.3%。
企業(yè)服務
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