
南寧銷售大區(qū)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年5月南寧銷售大區(qū)經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)20條江南區(qū)4條,平均工資約為6773元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多銷售大區(qū)經(jīng)理it銷售經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖門店?duì)I運(yùn)經(jīng)理/主管-桂林
10000-15000元2025-05-02李華妹企業(yè)介紹:
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月,是力源集團(tuán)旗下核心零售品牌,主營(yíng)米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當(dāng)前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點(diǎn)直營(yíng)生鮮超市 160 余家。未來 5年,力源將以桂林為總部,廣西為軸點(diǎn),建立輻射大灣區(qū)及海南國(guó)際自由貿(mào)易港的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),完成 500 家門店的發(fā)展目標(biāo)。
職位名稱:大區(qū)經(jīng)理(30-50家店)、區(qū)域督導(dǎo)(7-10家店)
工作地點(diǎn):桂林、南寧、柳州等地就近分配
招聘人數(shù):5人
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人
崗位福利:
1、生活保障:外派人員每月報(bào)銷探親路費(fèi),工作日就餐補(bǔ)貼;節(jié)日禮包(生鮮禮盒)、員工內(nèi)購(gòu)特權(quán);
2、假期福利:周休1.5天,法定假日、帶薪年假等法定福利;
3、社保福利:社保五險(xiǎn),年度健康體檢+家屬免費(fèi)體檢名額;
4、職業(yè)發(fā)展:定制化培訓(xùn)(管理MBA課程、營(yíng)運(yùn)體系培訓(xùn));
5、激勵(lì)政策:績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度利潤(rùn)分紅(全員共享)+ 股權(quán)激勵(lì)(核心骨干專屬);一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
工作職責(zé):
1、制訂合理的巡店計(jì)劃,檢查區(qū)域內(nèi)店鋪各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地,并及時(shí)相應(yīng)問題,提出有建設(shè)性建議并匯報(bào)給上級(jí);
2、對(duì)區(qū)域月營(yíng)業(yè)額目標(biāo)進(jìn)行分解,并把握區(qū)域店鋪每日營(yíng)業(yè)額數(shù)據(jù),指導(dǎo)店鋪管理組日常工作,并使之達(dá)成;
3、把握各店鋪PL報(bào)表數(shù)據(jù),通過對(duì)毛利、利潤(rùn)各項(xiàng)成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析。每周制定并監(jiān)督實(shí)施一系列有效的防損計(jì)劃從而控制區(qū)域內(nèi)店鋪的損失,達(dá)成區(qū)域防損指標(biāo);
4、把控區(qū)域店鋪庫(kù)存情況,確保庫(kù)存周轉(zhuǎn)的合理性;
5、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu),制定區(qū)域人員培育計(jì)劃,建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)。并把控店鋪人工成本,確保人效最大化;
6、與公司企劃、采銷、電商等部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作,及時(shí)傳達(dá)并執(zhí)行總部下達(dá)信息,收集并反饋門店意見,打通信息傳達(dá)通道;
7、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,組織收集相關(guān)信息,并提出有建設(shè)性意見,提高品牌市場(chǎng)。
任職資格:
1、35歲以下,本科以上學(xué)歷;
2、至少3年以上營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有日系便利店SV以上經(jīng)驗(yàn)加分;
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、貨品管理能力。
4、具備良好的人員管理、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)組織能力
5、具備與銷售相關(guān)的各種創(chuàng)新組織能力。 -
地區(qū)經(jīng)理-廣西(血必凈成品藥)
20000-30000元2025-05-02陸小中職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司現(xiàn)行政策圓滿完成本地區(qū)的銷售目標(biāo),負(fù)責(zé)地區(qū)市場(chǎng)開拓,渠道管理,銷售人員管理,
2、幫助銷售人員制定合理的費(fèi)用申請(qǐng)計(jì)劃和使用計(jì)劃;
3、幫助銷售人員建立嚴(yán)格的應(yīng)收貨款管理習(xí)慣。
4、準(zhǔn)備及監(jiān)督銷售計(jì)劃執(zhí)行情況及費(fèi)用使用情況,并每月定期向大區(qū)經(jīng)理報(bào)告。
5、親自訪問主要客戶及商業(yè)單位,確保掌握最新的市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的信息。通過和代表的隨訪,與該地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)人或有一定影響力的人維持良好的關(guān)系。
6、明確掌握本地區(qū)銷售代表在工作中所遇到的各類問題,并確保將有關(guān)信息及時(shí)反饋給大區(qū)經(jīng)理。
7、將客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)力、副作用及一些特殊的情況及時(shí)反饋給大區(qū)經(jīng)理。
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷;
2、5年以上醫(yī)藥銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握談判技巧及客戶心理,有基本中醫(yī)藥知識(shí) -
促銷員(盛天地)
5000-6000元2025-05-01人事部公司提供專業(yè)崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的五行易理知識(shí),各項(xiàng)工作都有流程化的專人指導(dǎo),讓您輕松上手不發(fā)愁。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在店面內(nèi)的推廣、宣傳及銷售工作,完成銷售目標(biāo)并努力創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī);
2、維護(hù)與老顧客之間良好的關(guān)系;
3、按公司要求執(zhí)行各項(xiàng)促銷活動(dòng);
福利待遇:
薪資:4400~10000元(基本工資+個(gè)人提成+保險(xiǎn)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金 )(視工作能力而定,上不封頂);享有員工旅游、生日補(bǔ)貼、暢所欲言優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、半年全勤獎(jiǎng),中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,晉級(jí)為一級(jí)營(yíng)業(yè)員后在職滿一年后享受帶薪年假。
1、入職導(dǎo)購(gòu)崗位(導(dǎo)購(gòu)考核期1-2個(gè)月),無責(zé)薪資3500+500(住宿補(bǔ)貼),1-2個(gè)月之后表現(xiàn)優(yōu)異者可享有公司平等的晉級(jí)和晉升機(jī)會(huì),按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的五險(xiǎn)。
2、每周6個(gè)工作日,每天工作7小時(shí),入職后按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
3、晉升渠道:導(dǎo)購(gòu)——一級(jí)營(yíng)業(yè)員——二級(jí)輔導(dǎo)員——三級(jí)協(xié)理員——四級(jí)儲(chǔ)備店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競(jìng)聘店長(zhǎng)、經(jīng)理的同等機(jī)會(huì),所有工作(包括專業(yè)知識(shí)及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)。
正常工作時(shí)間:早晚班輪班制(每月休息四天)
早班:09:45—17:00 晚班:14:45—22:00
工作地點(diǎn):南寧區(qū)各連鎖店。 -
銷售區(qū)域經(jīng)理
7000-12000元2025-05-01肖和梅高提成當(dāng)月實(shí)現(xiàn) -
促銷員(匯春路)
5000-8000元2025-05-01人事部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在店面內(nèi)的推廣、宣傳及銷售工作,完成銷售目標(biāo)并努力創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī); 2、維護(hù)與老顧客之間良好的關(guān)系; 3、按公司要求執(zhí)行各項(xiàng)促銷活動(dòng); 福利待遇: 薪資:4400~10000 …… 3、晉升渠道:導(dǎo)購(gòu)——一級(jí)營(yíng)業(yè)員——二級(jí)輔導(dǎo)員——三級(jí)協(xié)理員——四級(jí)儲(chǔ)備店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競(jìng)聘店長(zhǎng)、經(jīng)理的同等機(jī)會(huì),所有工作(包括專業(yè)知識(shí)及銷售技能 -
門店店長(zhǎng)(大健康)柳州薪資5K-1.2W無夜班
5000-10000元2025-04-29程女士崗位要求: 1、男女不限,經(jīng)驗(yàn)不限,年齡26-48歲,銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 崗位晉升:店員-店長(zhǎng)-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)理 -
門店店長(zhǎng) 石柱嶺(早八晚五5K-15K)
5000-10000元2025-04-29程女士崗位要求: 1、男女不限,經(jīng)驗(yàn)不限,年齡26-48歲,銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 崗位晉升:店員-店長(zhǎng)-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)理 -
銷售區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2025-04-29謝小姐銷售區(qū)域經(jīng)理(南寧總公司) 1)性格外向,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重;有魄力!有信心! …… 2)一年以上廣西區(qū)內(nèi)部分市縣出差經(jīng)銷銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3)獨(dú)立開發(fā)市場(chǎng),銷售電腦辦公設(shè)備,商顯智能設(shè)備:會(huì)議平板,拼接屏,商用電視機(jī),道閘門禁系統(tǒng),辦公設(shè)備:數(shù)碼復(fù)印機(jī),打印機(jī),速印機(jī),碎紙機(jī) …… ,裝釘機(jī),辦公設(shè)備耗材,適應(yīng)各市縣短期出差; 4)根據(jù)公司的政策,完成銷售任務(wù),能承受較大的工作壓力。 …… 5) 有經(jīng)銷商銷售及管理經(jīng)驗(yàn). 6)有C1駕照,會(huì)開小車。 -
省區(qū)經(jīng)理
15000-25000元2025-04-28龐靚招聘區(qū)域: 貴州;云南、廣西、海南;江西;甘肅、寧夏、青海;新疆 1.全面負(fù)責(zé)區(qū)域年度指標(biāo)達(dá)成,沖擊年度目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷商的開發(fā)和維護(hù),做好庫(kù)存管理和渠道下沉; 3.負(fù)責(zé)區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè) …… ,尤其是按照公司要求團(tuán)隊(duì)人員的及時(shí)招聘,并對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、考核和績(jī)效管理; 4.負(fù)責(zé)區(qū)域廣告點(diǎn)位的建設(shè),定期開展競(jìng)品信息的收集并反饋公司; 5.日常工作向大區(qū)經(jīng)理匯報(bào)。 …… 任職要求: 1.40歲以下,有3年以上凍品、食材銷售銷售經(jīng)驗(yàn)和渠道資源(硬性條件); 2.能0-1經(jīng)驗(yàn);能自行組建團(tuán)隊(duì); 3.能開車出差優(yōu)先(油費(fèi)、過路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷). 六險(xiǎn)一金 -
高級(jí)法律主管/經(jīng)理
6000-11000元2025-04-28人事部崗位職責(zé): 1.與客戶建立有效溝通,理解客戶需求,提供專業(yè)的法律服務(wù)與支持; 2.深入分析客戶問題,提出解決方案,維護(hù)客戶關(guān)系; 3.定期參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議,分享市場(chǎng)動(dòng)態(tài),協(xié)助團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)。 …… 半個(gè)月)、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利等多項(xiàng)福利 4、帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 5、晉升渠道:法律顧問-主管-經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理 -
保底6000 全市包點(diǎn)區(qū)域經(jīng)理
6000-8000元2025-04-28陳雙喜具有連鎖早餐/包點(diǎn)/餐飲行業(yè)為佳) 3.有較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,目標(biāo)管理能力及統(tǒng)籌能力 4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、關(guān)注客戶體驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與應(yīng)變能力,執(zhí)行力強(qiáng),自律性強(qiáng): 5.具備專業(yè)的銷售技巧 …… ,能獨(dú)立培訓(xùn)、指導(dǎo)所管轄店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作 6.區(qū)域人員管理培訓(xùn)及儲(chǔ)備 今年預(yù)計(jì)開100間直營(yíng)門店(能適應(yīng)快節(jié)奏工作方式) 7、晉升機(jī)制:區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→大區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 四、薪資待遇 -
營(yíng)銷管培生
4000-5000元2025-04-28粟女士2、職業(yè)發(fā)展路徑:2年期管培生(銷售實(shí)戰(zhàn)+管理實(shí)戰(zhàn))????????????????????????????????????????????????????????? 方向1、零售端:大店長(zhǎng)-片區(qū)經(jīng)理 …… -大區(qū)經(jīng)理??????????? 方向2、商品端:專員-主管-經(jīng)理???? 方向3、零支端:陳列師-會(huì)員 崗位職責(zé): 1、根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃,達(dá)成各階段培養(yǎng)目標(biāo); 2、根據(jù)帶教安排,在門店負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售 -
銷售區(qū)域經(jīng)理
6000-11000元2025-04-27王天宇1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參與制定銷售計(jì)劃、同時(shí)制定本區(qū)域每月銷售計(jì)劃、掌握銷售進(jìn)度。 2、全力完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)、客戶推廣和銷售管理等工作。 -
店員/營(yíng)業(yè)員
4000-9000元2025-04-27程女士崗位要求: 1、男女不限,經(jīng)驗(yàn)不限,年齡26-48歲,銷售工作經(jīng)驗(yàn)或養(yǎng)生理療經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 崗位晉升:店員-店長(zhǎng)-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)理 -
質(zhì)檢員
5000-6000元2025-04-24包女士晉升通道:車間副主任、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、售后副總監(jiān)、銷售大區(qū)經(jīng)理、國(guó)際貿(mào)易經(jīng)理等(以能力不同崗位間調(diào)崗調(diào)薪。) 上班時(shí)間:8:00-12:00至13:30-17:30 月休:周日單休制。
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧銷售大區(qū)經(jīng)理招聘最新投遞
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趙先生投遞了 廣西美斯達(dá)集團(tuán)有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-05-03
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李先生投遞了 廣西美斯達(dá)集團(tuán)有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-05-03
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楊先生2025-04-30
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韋先生投遞了 廣西美斯達(dá)集團(tuán)有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-04-29
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莫先生投遞了 廣西美斯達(dá)集團(tuán)有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-04-29
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劉先生投遞了 廣西美斯達(dá)集團(tuán)有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-04-28
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南寧銷售經(jīng)理招聘工資
¥
6773
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:6K-8K
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0.8%2K
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7%3K
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15.2%4K
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21.4%5K
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22.4%6K-8K
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16.1%8K-1W
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17.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.3%
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初中0.2%
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高中0.2%
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中專0.3%
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大專0.8%
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本科0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,初中占0.2%,高中占0.2%,中專占0.3%,大專占0.8%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1%
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3-5年0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1%,3-5年占0.2%。