1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
南寧校招主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧校招主管最新招聘，青秀區(qū)1條，平均工資約為4337元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多校招主管招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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門店體驗顧問（儲備店長方向，就近匹配）
4000-8000元
2025-10-25
柏林崗位職責(zé)：作為門店店長儲備梯隊:
1、任務(wù)達(dá)成：完成門店零售、套購及結(jié)構(gòu)達(dá)成等月度業(yè)績指標(biāo)。
2、用戶服務(wù)：負(fù)責(zé)門店顧客的接待工作，為顧客詳細(xì)介紹公司品牌、產(chǎn)品及活動優(yōu)惠信息，提供全屋智能家電解決方案。
3、客情維護(hù)：建立與維護(hù)顧客關(guān)系，定期邀約與回訪顧客;開展上門服務(wù)與產(chǎn)品體驗活動，持續(xù)提升顧客滿意度。
4、門店管理：負(fù)責(zé)終端門店形象、物料/樣機(jī)陳列工作，提升門店及品牌形象。
任職要求：
1、專業(yè)能力：普通話流利，具備較強(qiáng)的親和力及用戶服務(wù)意識；具備全品類家電產(chǎn)品營銷能力。
2、職業(yè)素養(yǎng)：高度責(zé)任心、工作積極性；執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
3、擇優(yōu)條件：大專及以上；可接受應(yīng)屆生；體態(tài)勻稱，五官端正。
【備注:此崗位由第三方人力資源公司雇傭，介意者勿投遞】
崗位福利：
1、基本薪資：無責(zé)底薪，前六月保底4000元，依據(jù)城市消費水平略有差異。
2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+績效+年底優(yōu)秀獎勵(轉(zhuǎn)正后)，綜合年薪7萬-12萬。
3、福利待遇：五險一金+節(jié)假日福利+體檢福利+商業(yè)保險+補(bǔ)貼+工齡工資。
4、成長路徑：三年內(nèi)零售終端培育，其中包括：店鋪銷售精英--店長--零售主管/經(jīng)理。
5、工作地點：全國均有門店分布，優(yōu)先考慮個人意向及校招所在省份。
約 1 個崗位
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南寧招聘招聘工資
￥
4337
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
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5%2K
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25.2%3K
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37.1%4K
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12.9%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.9%
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初中1%
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中專1.5%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占93.9%，初中占1%，中專占1.5%，大專占3.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占95.9%，1-3年占4.1%。
