南寧薪酬績效管理招聘

桂聘提供2025年11月南寧薪酬績效管理最新招聘，青秀區(qū)4條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條，平均工資約為5614元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多薪酬績效管理薪酬績效管理薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人事/行政專員

4000-6000元

廣西博輪供應鏈管理有限公司

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2025-10-31

羅女士

行政模塊：
行政體系建設：公司制度的大致框架上，結合公司實際情況搭建和完善行政管理體系。
制度管理：持續(xù)化完善規(guī)章制度（員工手冊、人事管理制度）,負責制度的落地實施及優(yōu)化,避免各項人事風險。
綜合事務管理：負責公司證照的申辦、變更；各類審批流程的指定以及后臺的管理；根據預算整理把控人力行政成本，縮減消耗；固定資產以及采購管理。
團隊管理：依據公司整體戰(zhàn)略，進行員工執(zhí)行過程中的跟進輔導、考核、績效面談反饋提升，確保部門年度目標的達成。
人事模塊：
● 招聘工作：協(xié)助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發(fā)放等工作，確保高效開展招聘工作。
● 勞動關系：及時溝通化解員工矛盾，積極妥善預防、化解勞動爭議、確保建立和諧勞動關系。代表公司處理勞動糾紛或者進行勞動訴訟，維護公司良好形象。
● 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、或終止工作及職務任免調配，辭職、解除等手續(xù)的辦理。
● 培訓管理：負責對新員工的入職培訓，主講公司制度培訓、薪酬體系、晉升績效考核的培訓，協(xié)助其他部門組織的技能培訓，及時跟進培訓效果。
● 薪酬績效：根據考勤及績效考核核算每月薪資，完成員工社保繳納，及時增減員、及時上傳資料。
● 會務工作：管理會議等各項內部會議的會前準備、組織、通知、整理會議紀要，會后工作事項的落實跟進。
● 文書撰寫：負責公司各類文字材料的擬寫（合同、協(xié)議、對外函件等）
● 負責公司車輛管理工作：車輛使用登記、維修與保養(yǎng)、年審、保險管理等。
● 監(jiān)督管理：協(xié)助總經理對公司內部運作和各部門協(xié)調管理，向各部門傳達其各項指示并監(jiān)督執(zhí)行

人力資源總監(jiān)

20000-25000元

廣西悅顏千千色企業(yè)管理有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人化妝品瀏覽:159

2025-10-30

韋女士

崗位職責：
1、根據公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源中心（含人力資源、商學院、行政）的中長期發(fā)展規(guī)劃，明確三大部門的年度目標、資源分配及協(xié)同機制，確保與業(yè)務戰(zhàn)略高度匹配；
2、領導人力資源中心團隊，明確職責與考核標準，組織能力提升；協(xié)同業(yè)務、財務等部門，確保人力、培訓、行政工作與業(yè)務需求匹配，解決跨部門問題；
3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化，保障關鍵崗位招聘效率；設計薪酬績效體系并推動落地；完善員工關系管理，防范用工風險；主導組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設；
4、負責管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設計、實施與優(yōu)化，搭建完善的管培生發(fā)展體系；
5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性，防范法律與運營風險；建立數據化管理體系，跟蹤核心指標并定期復盤，持續(xù)優(yōu)化流程與效率。
任職要求：
1、88后，（全日制）大專及以上學歷。
2、10 年以上人力資源管理經驗，其中至少 2 年以上同層級管理崗位經驗（需包含團隊管理、多模塊統(tǒng)籌經驗），零售行業(yè)。
3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃，具備人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展）、培訓體系（課程設計、講師管理）、行政體系（后勤保障、成本控制）的搭建與優(yōu)化經驗。
4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力，能推動復雜項目落地（如管培生體系搭建）。
福利待遇、工作時間及工作地點：
1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團建活動、內購福利等；
2、工作時間：9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休）；
3、工作地點：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電智能大廈。

人事行政主管

5000-8000元

廣西匯旺國際供應鏈有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:3

2025-10-29

職位詳情
工作內容:
負責公司的人力資源管理和行政后勤管理工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系維護、薪酬福利、員工檔案管理等。
主要職責:
1、薪酬績效:負責制定維護公司薪酬績效政策，包括薪資結構、績效考核等。
2、招聘及培訓:負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，同時負責公司員工培訓計劃的組織和執(zhí)行。
3、員工關系維護:負責處理員工關系，包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。
4、員工檔案管理:負責公司員工檔案的建立、維護和管理，包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。
5、其他人力資源管理事項:負責公司其他人力資源管理事項，如招聘流程管理、員工異動管理等。
6、制定行政管理制度:負責制定公司的行政管理制度，包括考勤管理制度、員工福利管理制度等，以提高公司的運營效率。
7、辦公用品采買、管理;節(jié)假日、季度會、年會活動安排;日常接待客戶來訪;辦公環(huán)境管理; -會議安排，設備調試，
職位要求:
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)背景，5年以上人力資源管理工作經驗。
2、具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與員工、同事和合作伙伴進行有效的溝通和合作。
3、具備較強的組織管理和判斷能力，能夠獨立開展人力資源管理工作。
4、熟練掌握辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，了解國家和地方法律法規(guī)。
工作時間:9:00-12:00，14:00-18:00；周末雙休；法定節(jié)假日
員工福利
五險、零食下午茶、員工旅游、帶薪年假、年終獎、公司產品享受內購福利。

管理專員

4000-7000元

廣西百隆工程咨詢有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 6人地質水利咨詢投遞:2人瀏覽:34

2025-10-26

趙生

崗位職責: 1.負責定點的事項接收、核對與整理，確保物資信息準確、擺放有序，維持站點的整潔與秩序。 2.保持良好的客戶服務，配合完成站點與周邊的物資交接工作 3.根據平臺信息，確保物資高效派送到指定地點。任職要求: 1.具備良好的溝通能力和服務意識，責任心強，能高效處理簡單的客訴問題； 2.身體健康，無不良嗜好； 3.有服務類工作經驗者優(yōu)先。薪資福利：底薪+提成（綜合月薪4000-7000元），多勞多得上不封頂；工作地點：南寧市武鳴區(qū)招聘3人；南寧市區(qū)招聘3-6人

人力資源經理

8000-12000元

廣西世安建筑工程有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑瀏覽:4

2025-10-26

負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督； 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系，并根據人力資源需求審核年度招聘計劃，滿足企業(yè)人才需求； 5、負責公司培訓管理工作，組織調查培訓需求，設計與開發(fā)培訓課程，管理內外部培訓資源 …… 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經驗，具有大央、國企人力資源相關工作經驗優(yōu)先； 3、熟悉處理勞動爭議和流程和方法，具備勞動爭議事件妥善協(xié)調與處理的能力； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬績效管理