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南寧汽車(chē)銷(xiāo)售公司行政經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧汽車(chē)銷(xiāo)售公司行政經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)12條良慶區(qū)4條,平均工資約為5353元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
任職資格:
1.年齡要求:25-35歲;
2.學(xué)歷要求:全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理及相關(guān)畢業(yè);
3.經(jīng)驗(yàn)要求:在同行業(yè)及同規(guī)模企業(yè)擔(dān)任1年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn);
4.知識(shí)要求:文筆流暢、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、措辭精準(zhǔn);熟悉行政管理相關(guān)知識(shí);有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力;
崗位職責(zé):
一、建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。
二、發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和錄用流程,評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。
三、組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
四、組織績(jī)效評(píng)估和反饋,根據(jù)績(jī)效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策,推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。
五、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。
六、員工關(guān)系管理:維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,提供心理疏導(dǎo)和支持。
組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
七、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動(dòng)合同。
處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。
八、確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
約 1 個(gè)崗位
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南寧行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 5.2%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 23.3%
    5K
  • 21.8%
    6K-8K
  • 7.9%
    8K-1W
  • 8.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 高中
    0.2%
  • 大專(zhuān)
    0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,高中占0.2%,大專(zhuān)占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,1-3年占0.2%。
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