南寧新零售區(qū)域經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧新零售區(qū)域經(jīng)理最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)3條，平均工資約為6951元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多新零售區(qū)域經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

外貿(mào)經(jīng)理

4000-6000元

廣西易貿(mào)通網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:14

2025-10-20

吳懿峰

A:我們是一家什么類型的公司？
阿里巴巴國際站（alibaba.com），通過向海外買家展示、推廣供應商的企業(yè)和產(chǎn)品，進而獲得貿(mào)易商機和訂單，是出口企業(yè)拓展國際貿(mào)易的首選平臺。馬云創(chuàng)業(yè)的第一平臺，大家都知道淘寶天貓是國內(nèi)做零售的平臺，阿里國際站是國際做批發(fā)的平臺。
B:公司的性質(zhì)？
目前3個合伙人都曾經(jīng)是阿里巴巴員工，最長的5年，拿過阿里2次期權(quán)。另外兩位阿里1年，外貿(mào)經(jīng)驗4年。三個合伙人都是廣西人，我核心是想真正幫助廣西企業(yè)打開外貿(mào)之路，找到企業(yè)新的增長點。
我們是阿里巴巴國際站本地渠道商，負責廣西外貿(mào)企業(yè)招商及給予外貿(mào)企業(yè)整體解決方案的綜合型企業(yè)。
公司規(guī)模：
我們有3個分公司，分別是南寧桂林柳州，在2023年7月份會加開兩個子公司
2023年結(jié)束，公司人數(shù)規(guī)模50人
晉升制度清晰，培養(yǎng)主管區(qū)域經(jīng)理是我們2023主要目標，不在乎年齡，只在乎你的成長速度
愿景：
廣西的GDP因為有我們的存在而提高。
崗位晉升通道：
外貿(mào)主管-外貿(mào)經(jīng)理
我們是幫助本區(qū)域的合作的外貿(mào)企業(yè)做招聘，當?shù)氐耐赓Q(mào)企業(yè)幾乎都是我們合作客戶
請?zhí)峁┠愕暮啔v，我們可以幫助你們做企業(yè)推薦
同時我們公司也招聘外貿(mào)經(jīng)驗的伙伴，一起服務(wù)當?shù)赝赓Q(mào)企業(yè)
工作職責：
1、通過阿里巴巴平臺做國際業(yè)務(wù)的開發(fā)工作
2、口語不是外貿(mào)的重要因素，銷售能力是第一考核標準
3、價值觀正，如果發(fā)現(xiàn)惡意的飛單的情況，對于本區(qū)域的阿里巴巴服務(wù)客戶，不再做推薦
4、快速學習產(chǎn)品知識的能力，因為外貿(mào)可能會存在時差，克服困難的能力
5、具備帶領(lǐng)外貿(mào)團隊的能力，對于外貿(mào)公司績效和考核指標具備完整的思路。
【崗位要求】
1、懂銷售：?？埔陨蠈W歷，有阿里巴巴國際站經(jīng)驗或者外貿(mào)經(jīng)驗;
2、具備專業(yè)的平臺功底及銷售能力，保證客戶平臺效果的同時，完成公司的營收指標。
3、具備學習能力，能在工作中找到更多的提高效率的辦法。
【福利待遇】
1、成熟的人才培訓體系（阿里平臺操作和談單技巧）；
3、每家企業(yè)的休息時間不一致，大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是大小周
4、底薪根據(jù)試用期定崗位，4000-6000.
4、薪資方式：底薪+提成+月度激勵+年度激勵

阿里巴巴國際站續(xù)簽客戶經(jīng)理

15000-20000元

廣西易貿(mào)通網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:42

2025-10-20

吳懿峰

A:我們是一家什么類型的公司？
阿里巴巴國際站（alibaba.com），通過向海外買家展示、推廣供應商的企業(yè)和產(chǎn)品，進而獲得貿(mào)易商機和訂單，是出口企業(yè)拓展國際貿(mào)易的首選平臺。馬云創(chuàng)業(yè)的第一平臺，大家都知道淘寶天貓是國內(nèi)做零售的平臺，阿里國際站是國際做批發(fā)的平臺。
B:你可以獲得什么？
阿里系很鍛煉人、培養(yǎng)人，互聯(lián)網(wǎng)半壁江山的ceo都來自于阿里系，200多名阿里人成了中國500強的高管。
C:對你未來發(fā)展有什么幫助？
1、我們接觸的客群都是各行各業(yè)的實業(yè)企業(yè)家。我們可以交給他怎么做好外貿(mào)，銷售團隊是怎么打造的，公司的企業(yè)文化怎么樹立。當我們幫助他們在外貿(mào)領(lǐng)域取得成功的時候，他們會無私的反饋給我們。把他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)情況、內(nèi)貿(mào)如何發(fā)展與我們分享。所以你會發(fā)現(xiàn)經(jīng)過3年阿里的沉淀，對于經(jīng)營公司會碰到什么困難，如果要創(chuàng)業(yè)應該如何起步等商業(yè)經(jīng)營的問題都可以解決。3年回首，你發(fā)現(xiàn)你和你身邊的小伙伴拉開巨大的差距。所以如果你未來的方向是創(chuàng)業(yè)或者職業(yè)經(jīng)理人，這里是個非常好的試金石。
2、人脈資源的累計。
與企業(yè)共同發(fā)展，共同進步的過程中。我們和企業(yè)家朋友們建立了深刻友誼，出來創(chuàng)業(yè)的時候，在建立初期給予我們很多的建議。所以這樣的人脈，不是靠喝酒走關(guān)系出來的人脈，而是共同進步發(fā)展之后友誼。
3、你的成就感就來源于，在你幫助下一家從來沒做過電商的企業(yè)，沒做外貿(mào)的企業(yè)，在你的幫助下走出新的渠道，幫助企業(yè)發(fā)展。
D:公司的性質(zhì)？
目前3個合伙人都曾經(jīng)是阿里巴巴員工，最長的5年，拿過阿里2次期權(quán)。另外兩位阿里1年，外貿(mào)經(jīng)驗4年。三個合伙人都是廣西人，我核心是想真正幫助廣西企業(yè)打開外貿(mào)之路，找到企業(yè)新的增長點。
我們給予的學習培訓都是阿里巴巴集團總部同步的。因為保持阿里的味道不變。這是一家有溫度，沒有辦公室政治，更多是兄弟姐妹們一起打拼的情誼。而不像很多其他互聯(lián)網(wǎng)公司的代理商是什么企業(yè)都可以去做的。這里有著最原始的阿里原漿。
我們是阿里巴巴國際站本地渠道商，負責廣西外貿(mào)企業(yè)招商及給予外貿(mào)企業(yè)整體解決方案的綜合型企業(yè)。
公司規(guī)模：
我們有3個分公司，分別是南寧桂林柳州，在2023年7月份會加開兩個子公司
2023年結(jié)束，公司人數(shù)規(guī)模50人
晉升制度清晰，培養(yǎng)主管區(qū)域經(jīng)理是我們2023主要目標，不在乎年齡，只在乎你的成長速度
E:關(guān)于收入？
想一開始進入阿里就奔著掙大錢的伙伴，可能你們要注意了。
這是一個長線的工作，因為前期需要學習的東西很多，開發(fā)客戶需要一定的時間沉淀。前面的2個月非常難熬，因為開單有周期。堅持過來之后，普遍第一年的收入可以到15-20萬之間。第二年的收入在20-25萬之間。第三年在25-30之間。希望未來你可以創(chuàng)業(yè)成功一次，因為我們認為財務(wù)能相對自由，創(chuàng)業(yè)成功一次是非常有必要的。所以你進來之前可以大膽告訴我們，你來這家公司想學到了什么？
F：我們招聘什么類型的人？
對于自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃的人。
如果只想找一份安穩(wěn)輕松工作，這里可能不適合你。
具有阿里味的人，建議大家可以去看一下中供鐵軍，了解這個部門的歷史。去看看alibaba.com，去了解下這個平臺。
如果你覺得這樣的生活，這樣的能力是你未來想要的，歡迎投上你的簡歷。
愿景：
廣西的GDP因為有我們的存在而提高。
崗位晉升通道：
M（管理線）管理系列：平臺服務(wù)顧問- 主管-營銷總監(jiān)-區(qū)域合伙人-集團合伙人
P（銷售線）專業(yè)系列：平臺服務(wù)顧問-平臺服務(wù)高級顧問-平臺服務(wù)專家-平臺服務(wù)資深專家-跨境貿(mào)易合伙人。
工作職責：
1.負責本區(qū)域阿里巴巴國際站客戶服務(wù)工作，給予客戶團隊組建建議、平臺操作建議
2.深入客戶生意鏈路，根據(jù)客戶業(yè)務(wù)所處不同階段，積極整合內(nèi)外資源做好客戶的長期運營，為其提供相應的成長方案，幫助客戶成長，實現(xiàn)客戶價值
3. 給予客戶成長建議，實現(xiàn)客戶平臺增值最大化，完成公司的營收指標。
4、建立良好的客情關(guān)系，促進客戶間經(jīng)驗的分享和共同成長。
【崗位要求】
1、懂銷售：本科學歷，有阿里巴巴國際站經(jīng)驗或者外貿(mào)經(jīng)驗;
2、具備專業(yè)的平臺功底及銷售能力，保證客戶平臺效果的同時，完成公司的營收指標。
3、價值觀正，已客戶效果為第一。
4、具備學習能力，能在工作中找到更多的提高效率的辦法。
【福利待遇】
1、快樂的工作氛圍，豐富多彩的員工活動（簡單、開放、激情、分享、感恩、自由…快樂工作，認真生活）；
2、成熟的人才培訓體系（阿里巴巴廣西總部入職培訓；阿里學習平臺；師徒制）；
3、平常周末雙休，按照國家法定日放假，3、6、9、12月為大戰(zhàn)月，會比較繁忙。
4、底薪根據(jù)試用期定崗位，4000-6000. 年收入15-25.
5、薪資方式：底薪+提成+月度激勵+年度激勵

連鎖農(nóng)貿(mào)超市運營總監(jiān)

15000-20000元

廣西金缽農(nóng)貿(mào)市場有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人瀏覽:22

2025-10-18

我們是一家快速發(fā)展的連鎖農(nóng)貿(mào)超市品牌，致力于為社區(qū)居民提供新鮮、安全、實惠的生鮮食品和日常生活必需品。目前在南寧擁有3家門店，并持續(xù)擴張中。我們以“讓新鮮走進千家萬戶”為使命，追求卓越的運營效率和極致的顧客體驗?，F(xiàn)誠邀一位富有戰(zhàn)略眼光和強大執(zhí)行力的運營總監(jiān)加入我們的核心團隊，共同開創(chuàng)未來。
崗位名稱：連鎖農(nóng)貿(mào)超市運營總監(jiān)
匯報對象：總經(jīng)理/首席執(zhí)行官
下屬團隊：采購/供應鏈團隊、運營支持部等
工作地點：南寧
一、崗位核心目標
全面負責公司旗下所有連鎖農(nóng)貿(mào)超市的日常運營管理、業(yè)績增長與標準化體系建設(shè)。通過優(yōu)化供應鏈、提升門店運營效率、強化顧客服務(wù)與體驗，確保公司戰(zhàn)略目標的達成，并驅(qū)動業(yè)務(wù)的可持續(xù)盈利與規(guī)模化擴張。
二、主要職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理：
· 制定并執(zhí)行公司年度、季度運營戰(zhàn)略、預算和業(yè)績目標（KPI）。
· 監(jiān)控各門店及整體運營數(shù)據(jù)（銷售額、毛利率、損耗率、人效等），進行深度分析并制定改進策略。
· 領(lǐng)導團隊完成公司下達的銷售、利潤及市場份額指標。
2. 門店運營標準化與卓越執(zhí)行：
· 建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行全國門店統(tǒng)一的運營標準、流程和SOP（包括但不限于衛(wèi)生、陳列、庫存、服務(wù)、安全等）。
· 定期組織門店巡檢與神秘客訪查，確保運營標準的落地執(zhí)行，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行追蹤整改。
· 提升門店整體形象和購物環(huán)境，打造品牌統(tǒng)一、整潔、專業(yè)的市場形象。
3. 供應鏈與商品管理優(yōu)化：
· 協(xié)同采購與商品部，優(yōu)化生鮮及標品的商品結(jié)構(gòu)，確保商品力。
· 監(jiān)控并管理庫存水平，加快庫存周轉(zhuǎn)，特別是對生鮮產(chǎn)品的損耗進行嚴格控制。
· 優(yōu)化從采購、倉儲到配送至門店的整個供應鏈流程，確保高效、低成本運作。
4. 團隊建設(shè)與人才發(fā)展：
· 領(lǐng)導、培養(yǎng)和激勵運營管理團隊（包括區(qū)域經(jīng)理、店長等），打造高績效、高執(zhí)行力的運營鐵軍。
· 建立并實施店長及核心運營人員的培訓與發(fā)展體系，為公司儲備關(guān)鍵人才。
· 營造積極、協(xié)作、以結(jié)果為導向的團隊文化。
5. 客戶服務(wù)與體驗提升：
· 建立并推行卓越的客戶服務(wù)標準，處理重大客訴，提升顧客滿意度和忠誠度。
· 分析顧客反饋和市場趨勢，推動服務(wù)與商品的創(chuàng)新，以滿足消費者不斷變化的需求。
6. 新店拓展與項目支持：
· 參與新店選址評估，負責新店開業(yè)籌備的運營支持工作，確保新店順利開業(yè)并快速步入正軌。
· 領(lǐng)導或參與各類運營優(yōu)化項目，如數(shù)字化系統(tǒng)上線、流程再造等。
三、任職資格要求
必備條件：
· 學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、供應鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 行業(yè)經(jīng)驗：至少5年以上零售行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中3年以上在連鎖超市、生鮮超市或農(nóng)貿(mào)連鎖企業(yè)擔任同等或類似高級管理職位（如運營總監(jiān)、賣場經(jīng)理）的經(jīng)驗。
· 成功案例：有成功管理過多家門店（例如 2家以上）、并實現(xiàn)業(yè)績顯著提升的成功案例。
· 專業(yè)技能：
· 精通零售運營的各個環(huán)節(jié)，對生鮮商品管理、損耗控制有深刻理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
· 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用ERP、POS等系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行商業(yè)決策。
· 強大的供應鏈管理知識和成本控制能力。
· 領(lǐng)導能力：具備卓越的領(lǐng)導力、團隊管理能力和影響力，能帶領(lǐng)跨區(qū)域、多層級的團隊共同達成目標。
· 個人特質(zhì)：結(jié)果導向，具備強大的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能承受高強度的工作壓力，適應頻繁出差。
優(yōu)先考慮條件：
· 有從0到1搭建或全面改革連鎖運營體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 熟悉新零售模式，有線上線下融合（O2O）運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 在知名連鎖生鮮超市或農(nóng)貿(mào)品牌有任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
四、我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬：極具吸引力的年薪 + 豐厚的績效獎金激勵。
· 完善的福利保障：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、交通及通訊補貼等。
· 廣闊的發(fā)展平臺：作為公司核心管理層，參與重大決策，擁有充分的授權(quán)和施展才華的空間。
· 持續(xù)的成長機會：系統(tǒng)的職業(yè)培訓與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

約 3 個崗位

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南寧銷售經(jīng)理招聘工資

￥ 6951

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 1225份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，最多人拿：6K-8K

0.4%

2K
6%

3K
13.4%

4K
21.1%

5K
21.5%

6K-8K
15.1%

8K-1W
18.8%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

98.3%
初中

0.2%
高中

0.2%
中專

0.3%
大專

0.9%
本科

0.2%

南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷？不限學歷占98.3%，初中占0.2%，高中占0.2%，中專占0.3%，大專占0.9%，本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

98.4%
應屆畢業(yè)生

0.2%
1-3年

1.3%
3-5年

0.2%

南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占98.4%，應屆畢業(yè)生占0.2%，1-3年占1.3%，3-5年占0.2%。

地區(qū)招聘

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