
南寧燈具公司薪酬績效招聘
桂聘提供2025年8月南寧燈具公司薪酬績效最新招聘,青秀區(qū)81條良慶區(qū)37條,平均工資約為5554元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效薪酬績效專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
品質(zhì)部主管
8000-10000元2025-08-03黃女士崗位職責(zé):
1、協(xié)助管理者代表建立和完善公司質(zhì)量管理體系;
2、制訂和督促控制的各項工作指示,確保從來料、過程到成品的品質(zhì)處于受控狀態(tài);
3、進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計、分析、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量表現(xiàn);
4、物料、成品的環(huán)境、壽命、結(jié)構(gòu)等可靠性試驗測試驗證工作;
5、有效處理客戶投訴;退修品的處理及資料整理、統(tǒng)計分析及原因的檢討;
6、培訓(xùn)和考核質(zhì)檢員,確保質(zhì)檢員的工作能力;監(jiān)視和測量設(shè)備的管理和控制;
7、主導(dǎo)不合格品的處理,糾正措施和預(yù)防措施的啟動、驗證的管理;
8、質(zhì)量稽核組織與執(zhí)行,質(zhì)量異常追蹤及處理。召開質(zhì)量改善會議解決質(zhì)量問題;
9、負(fù)責(zé)公司所有管理體系文件、技術(shù)文件與相關(guān)資料的收集、分類編號、整理、存檔、保管、發(fā)放及與管理和控制有關(guān)的其他工作;
10、協(xié)助公司組織內(nèi)部審核、管理評審工作、內(nèi)部溝通等;
11、 供貨商質(zhì)量稽核、評鑒及制程質(zhì)量輔導(dǎo)工作;
12、 按設(shè)計和開發(fā)計劃參與產(chǎn)品實現(xiàn)中相關(guān)工作。
任職要求:
1、學(xué)歷與資歷要求:大專及以上學(xué)歷,6年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,3年以上行業(yè)質(zhì)量管理主管職務(wù)工作經(jīng)驗。
2、能熟練操作使用Word、Excel、PPT、CAD、ERP等辦公軟件;
3、受過質(zhì)量管理,質(zhì)量成本管理,質(zhì)量能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
4、對質(zhì)量管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐的經(jīng)驗積累;對質(zhì)量管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各職能塊的工作;
5、具備現(xiàn)代質(zhì)量管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
6、熟悉全面質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理等管理方法理論與實踐;7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
8、具有解決復(fù)雜問題的能力;具備豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗,熟悉制造行業(yè)產(chǎn)品工藝流程;
9、具備一定的質(zhì)量管理體系推進(jìn)及維護(hù)經(jīng)驗,熟悉品質(zhì)管理手法;
10、 熟悉質(zhì)量管理體系相關(guān)知識,能獨立編寫各階體系文件;
11、 較好的語言
約 1 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
薪酬績效薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效專員/主管薪酬績效管理薪酬績效主管/經(jīng)理薪酬績效崗薪酬績效主管/專員薪酬績效實習(xí)生薪酬績效高級專員薪酬績效助理薪酬績效高級經(jīng)理薪酬績效負(fù)責(zé)人薪酬績效主任經(jīng)理主管專員績效管理薪酬管理薪酬主管績效主管培訓(xùn)績效主管薪資績效主管績效管理經(jīng)理績效管理主管績效主管/經(jīng)理績效管理崗薪酬主管/經(jīng)理薪酬管理崗績效管理總監(jiān)薪酬專員薪資薪酬助理組織績效主管績效助理薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪酬績效高級績效主管薪資主管績效經(jīng)理社保薪酬專員
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧薪酬績效招聘工資
¥
5554
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
2.4%2K
-
15.8%3K
-
23%4K
-
22.2%5K
-
19.9%6K-8K
-
8.6%8K-1W
-
8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.3%
-
中專0.2%
-
大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗99.5%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
-
1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。