南寧運營管理專家招聘 logo

南寧運營管理專家招聘

桂聘提供2025年10月南寧運營管理專家最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)4條青秀區(qū)2條,平均工資約為7180元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多運營管理專家運營管理專家運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-27
王兵
崗位職責(zé):
該職位全面負(fù)責(zé)公司香蕉種植基地的開拓、初期運營管理工作。核心目標(biāo)是成功洽談香蕉種植戶并交付符合公司戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)、具備高產(chǎn)潛力和可持續(xù)性的種植基地,確保項目在預(yù)算內(nèi)按時完成,并為公司的香蕉產(chǎn)量和市場份額增長提供堅實基礎(chǔ)。
核心職責(zé)
1. 項目前期調(diào)研與可行性分析
市場與區(qū)位研究: 負(fù)責(zé)對新項目區(qū)域進(jìn)行宏觀環(huán)境、政策法規(guī)、氣候條件、土壤特性、水資源狀況、勞動力市場、基礎(chǔ)設(shè)施(交通、電力等)進(jìn)行深入調(diào)研與評估。
可行性研究: 組織并撰寫詳細(xì)的《項目可行性分析報告》,包括投資估算、收益預(yù)測、風(fēng)險分析及應(yīng)對策略,為管理層決策提供科學(xué)依據(jù)。
土地獲取: 主導(dǎo)土地租賃或購買談判,處理相關(guān)法律手續(xù),確保土地權(quán)屬清晰、合法合規(guī)。
2. 項目規(guī)劃與設(shè)計
總體規(guī)劃: 制定詳細(xì)的項目總體規(guī)劃方案,包括土地平整、灌溉系統(tǒng)(滴灌/噴灌)、道路規(guī)劃、電力布局、防風(fēng)林建設(shè)、肥料站、包裝廠選址等。
種植方案制定: 與農(nóng)業(yè)技術(shù)專家合作,確定香蕉品種選擇、種植模式、種植密度、農(nóng)事操作日歷等技術(shù)方案。
預(yù)算制定與管理: 編制詳盡的項目總投資預(yù)算和分階段資金使用計劃,并在項目實施過程中嚴(yán)格控制成本。
3. 項目建設(shè)與執(zhí)行管理
承包商管理: 負(fù)責(zé)招標(biāo)、篩選和管理工程建設(shè)承包商、設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)提供商,確保其工作符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)度控制: 制定項目主進(jìn)度表(Master Schedule),監(jiān)督項目整體進(jìn)度,確保各項任務(wù)(土地清理、水利建設(shè)、定植等)按計劃推進(jìn),及時解決延誤問題。
質(zhì)量與安全控制: 建立項目質(zhì)量和HSE(健康、安全、環(huán)境)管理體系,確保施工現(xiàn)場安全,所有工程和種植活動符合公司規(guī)范及環(huán)保要求。
4. 團(tuán)隊組建與初期運營管理
團(tuán)隊搭建: 負(fù)責(zé)新基地初期管理團(tuán)隊和技術(shù)團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和工作安排。
標(biāo)準(zhǔn)建立: 建立并實施標(biāo)準(zhǔn)化的種植管理、病蟲害防治、采收及采后處理流程(SOP)。
生產(chǎn)目標(biāo): 確保新基地從定植到首次采收的各項生產(chǎn)指標(biāo)(成活率、生長 uniformity、預(yù)計產(chǎn)量)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
5. 政府與社區(qū)關(guān)系協(xié)調(diào)
政府聯(lián)絡(luò): 作為項目主要對外接口,負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣⑥r(nóng)業(yè)部門、環(huán)保部門等建立并維護(hù)良好關(guān)系,確保項目獲得必要的許可和支持。
社區(qū)關(guān)系: 妥善處理與周邊社區(qū)的關(guān)系,落實企業(yè)的社會責(zé)任(CSR),營造和諧的運營環(huán)境。
任職資格要求:
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、農(nóng)學(xué)、園藝、農(nóng)業(yè)工程、項目管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗:
5年以上大型農(nóng)業(yè)項目(熱帶水果、種植園項目優(yōu)先)管理或基地開發(fā)建設(shè)經(jīng)驗。
具備完整的農(nóng)業(yè)項目從0到1的開發(fā)落地經(jīng)驗者尤佳。
專業(yè)知識與技能:
精通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識: 深刻理解香蕉或其他作物的種植技術(shù)、水肥管理、病蟲害綜合防治(IPM)知識。
卓越的項目管理能力: 精通項目管理的五大過程組(啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾),熟悉PMP或Prince2認(rèn)證者優(yōu)先。
出色的財務(wù)能力: 具備強大的成本控制、預(yù)算編制和財務(wù)分析能力。
強大的溝通與談判能力: 能夠高效地與內(nèi)外部各利益相關(guān)方(政府、承包商、社區(qū)、團(tuán)隊)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊管理能力: 具備領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊和在壓力下解決問題的能力。
其他要求:
能夠適應(yīng)長期駐外工作(基地常駐)。
具備駕照,能熟練駕駛車輛。
崗位福利:五險、餐補、項目獎金等

社群運營專員

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 瀏覽:126
2025-10-27
陳冬平
一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù),我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運動、心理等多方面資源,構(gòu)建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量,實現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團(tuán)隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
(一)社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點,結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
(二)社群內(nèi)容運營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點,制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營養(yǎng)飲食、運動健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個方面,為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點和成員活躍時間,制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計劃,選擇合適的時間節(jié)點在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機器人、微信公眾號、小程序等工具,實現(xiàn)內(nèi)容的自動化推送和精準(zhǔn)分發(fā),確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內(nèi)容。同時,跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題,結(jié)合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. 專科及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,根據(jù)個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機會,包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會、導(dǎo)師輔導(dǎo)等,助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團(tuán)隊氛圍,定期組織團(tuán)建活動、員工生日會等,增強團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。
2025-10-27
覃女士
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)運營,水稻、花生等的種植,熟悉作物生長特點,善于運 用現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)科技手段;
2.負(fù)責(zé)農(nóng)作物種植技術(shù)指導(dǎo)、生長過程管理、病蟲防害處理、采收等全流 程 ;
3.熟悉國家農(nóng)業(yè)規(guī)范及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范種植的規(guī)?;?、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化, 產(chǎn)品溯源等管理體系;
4.聯(lián)絡(luò)農(nóng)業(yè)技術(shù)專家,對接生產(chǎn)工人和農(nóng)民,完成農(nóng)事生產(chǎn)活動; 5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)人員的工作安排、農(nóng)機及相關(guān)設(shè)備養(yǎng)護(hù)等工作;
6.有豐富的種植知識和經(jīng)驗,能夠根據(jù)產(chǎn)品特點制定產(chǎn)品栽培、管護(hù)技術(shù) 方 案 。
職位要求:
1.年齡30-50歲,農(nóng)學(xué)、土壤、植物保護(hù)等農(nóng)業(yè)類專業(yè),農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)專 科及以上學(xué)歷;
2.具有三年以上水稻、花生田間種植管理經(jīng)驗或三年以上大、中型農(nóng)場工 作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.責(zé)任心強,具備良好的溝通表達(dá)能力,組織和協(xié)調(diào)能力。
2025-10-25
黃女士
,制定專家信息一覽表,每月專家聘請計劃及實施,每月專家維護(hù)方案及實施; 5.制定館內(nèi)宣傳推廣計劃并組織實施和效果分析(醫(yī)生、社區(qū)活動、渠道活動、養(yǎng)生講座、短視頻拍攝、微信推廣等); 6.執(zhí)行公司的品牌管理計劃 …… 、銷售; 9.完成區(qū)域公司及管理公司具體交辦的其他事項。 …… 任職資格: 1.大專以上,專業(yè)不限,醫(yī)療或管理專業(yè)及有醫(yī)療資源者優(yōu)先。 2.持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)藥師證; 3.培訓(xùn)經(jīng)歷:中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識、市場營銷、行政管理、人力管理、財務(wù)管理、信息系統(tǒng)等培訓(xùn)。 …… 4.3-5年相關(guān)工作管理經(jīng)驗,有慢病管理對接工作經(jīng)驗優(yōu)先。 …… 館長定位: 1.服務(wù)和運營醫(yī)生 2.服務(wù)和經(jīng)營顧客 3.管理、考核員工(包括導(dǎo)診、收銀、藥房、客服、現(xiàn)場管理、后勤、市場推廣等) 工作時間及福利待遇: 1.工作時間:8:30-12:00 14

香蕉農(nóng)場管理

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:28
2025-10-23
王兵
崗位職責(zé): 該職位全面負(fù)責(zé)公司香蕉種植基地的開拓、初期運營管理工作。 …… 種植方案制定: 與農(nóng)業(yè)技術(shù)專家合作,確定香蕉品種選擇、種植模式、種植密度、農(nóng)事操作日歷等技術(shù)方案。 …… 項目建設(shè)與執(zhí)行管理 承包商管理: 負(fù)責(zé)招標(biāo)、篩選和管理工程建設(shè)承包商、設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)提供商,確保其工作符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 …… 團(tuán)隊組建與初期運營管理 團(tuán)隊搭建: 負(fù)責(zé)新基地初期管理團(tuán)隊和技術(shù)團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和工作安排。 標(biāo)準(zhǔn)建立: 建立并實施標(biāo)準(zhǔn)化的種植管理、病蟲害防治、采收及采后處理流程(SOP)。 …… 社區(qū)關(guān)系: 妥善處理與周邊社區(qū)的關(guān)系,落實企業(yè)的社會責(zé)任(CSR),營造和諧的運營環(huán)境。 任職資格要求: 教育背景: 本科及以上學(xué)歷,農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、農(nóng)學(xué)、園藝、農(nóng)業(yè)工程、項目管理等相關(guān)專業(yè)。
2025-10-23
肖山寶
被我們選中的醫(yī)生,會進(jìn)行抖音ip打造+后端客戶運營。簡單點來說就是每天給你10~30個看診用戶(取決于你能看多少),外加后端用公司體系的產(chǎn)品持續(xù)的服務(wù)客戶。 當(dāng)然,只有流量和變現(xiàn)不是我們的發(fā)心。 …… 榕樹家體系里,有各路國內(nèi)頂級的中醫(yī)專家,會給中醫(yī)團(tuán)隊進(jìn)行最前沿的培訓(xùn)和傳承。 我們需要你。1.有讓更多人因為中醫(yī)而受益的發(fā)心。 這句話一定不是空話,時間長了,一定會看出來。 …… 崗位職責(zé); 1.將中醫(yī)基礎(chǔ)理論及中醫(yī)學(xué)術(shù)研究前沿相結(jié)合,研發(fā)中醫(yī)藥核心技術(shù),為患者解決病痛管理,調(diào)理亞健康等疾病; 2.中醫(yī)圖像專業(yè)分類、標(biāo)記,參與訓(xùn)練醫(yī)學(xué)AI模型; 3.主導(dǎo)課題研究,負(fù)責(zé)技術(shù)預(yù)研與攻關(guān)
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:96
2025-10-21
趙建寧
4、后期店長管理技能提升培訓(xùn)。 …… 同時我們有職業(yè)發(fā)展多樣化的路徑,成為你理想中的專家或高級管理者。 …… 運營線:專項技能學(xué)習(xí)→商品主管→店長→區(qū)域經(jīng)理→零售總監(jiān)→大區(qū)總經(jīng)理 商品線:專項技能學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級 福利待遇: 在三福
2025-10-20
吳懿峰
崗位晉升通道: M(管理線)管理系列:平臺服務(wù)顧問- 主管-營銷總監(jiān)-區(qū)域合伙人-集團(tuán)合伙人 P(銷售線)專業(yè)系列:平臺服務(wù)顧問-平臺服務(wù)高級顧問-平臺服務(wù)專家-平臺服務(wù)資深專家-跨境貿(mào)易合伙人。 …… 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)本區(qū)域阿里巴巴國際站客戶服務(wù)工作,給予客戶團(tuán)隊組建建議、平臺操作建議 2.深入客戶生意鏈路,根據(jù)客戶業(yè)務(wù)所處不同階段,積極整合內(nèi)外資源做好客戶的長期運營,為其提供相應(yīng)的成長方案,
(二)項目交付板塊 1.業(yè)務(wù)流程梳理:深入調(diào)研客戶現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程與財務(wù)運作模式,識別流程中的冗余、風(fēng)險點,協(xié)助客戶優(yōu)化業(yè)務(wù)與財務(wù)銜接流程,提升運營效率; 2.財務(wù)體系搭建:根據(jù)客戶行業(yè)特性、規(guī)模及發(fā)展階段 …… ,為客戶設(shè)計適配的財務(wù)管理制度(如核算制度、內(nèi)控流程、財務(wù)審批流程等),指導(dǎo)客戶搭建規(guī)范的財務(wù)體系; 3.財務(wù)分析匯報:定期收集客戶財務(wù)數(shù)據(jù),開展多維度財務(wù)分析(如盈利能力、償債能力、運營能力分析等) …… 人員指導(dǎo)賦能:指導(dǎo)客戶財務(wù)相關(guān)人員完成數(shù)據(jù)收集、整理與核算工作,包括制定數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范核算方法,解決核算過程中的實操問題,提升客戶團(tuán)隊財務(wù)專業(yè)能力; 5.項目質(zhì)量把控:負(fù)責(zé)財稅服務(wù)項目的全流程交付管理 …… 補充具體薪資范圍,示例:8k-15k / 月] + 高額績效獎金(項目提成 + 業(yè)務(wù)提成)+ 年終獎金,五險一金齊全; 2.成長發(fā)展:定期組織財稅政策培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程,提供清晰的職業(yè)晉升路徑(如業(yè)務(wù)專家方向 …… 、管理方向); 3.其他福利:帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利(春節(jié) / 中秋等)、定期團(tuán)建、員工體檢、下午茶等。
約 9 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 2.2%
    3K
  • 7.4%
    4K
  • 17%
    5K
  • 24.4%
    6K-8K
  • 20%
    8K-1W
  • 18.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 大專
    2.5%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.5%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.8%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.5%,1-3年占1.7%,3-5年占0.8%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP