南寧預(yù)算分析主管招聘 logo

南寧預(yù)算分析主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧預(yù)算分析主管最新招聘,青秀區(qū)3條興寧區(qū)1條,平均工資約為6556元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多預(yù)算分析主管預(yù)算分析主管預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
12小時(shí)前
廣西港航建筑工程有限公司招聘信息
主營業(yè)務(wù):港口航道、水下炸礁疏浚工程。
一、薪酬績效專員崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用。
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行。
4、管理福利體系的日常事務(wù)。
5、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
二、薪酬績效專員勝任要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力/工商等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)?。
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件,熟悉excel函數(shù)、公式的應(yīng)用。
4、協(xié)助上級(jí)主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,性格沉穩(wěn)。
三、薪資待遇
1、試用期1-3個(gè)月,入職購買意外險(xiǎn),試用期薪:3000-4000(無績效)。
2、購買五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正薪資:底薪+績效。
3、帶薪年假、包中餐,周末雙休、法定節(jié)假日休息。
4、每年員工定期體檢。

培訓(xùn)主管

5000-6000元
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2025-08-03
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理,構(gòu)建適合終端員工級(jí),店長級(jí),主管級(jí)培訓(xùn)體系和公司相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
2、負(fù)責(zé)制定本部門各時(shí)期培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)并審核培訓(xùn)部制定執(zhí)行內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、根據(jù)公司品牌集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和管理現(xiàn)狀,完成全年各季度培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)接和傳導(dǎo)落地,并做好內(nèi)部上下貫穿執(zhí)行整合;
4、領(lǐng)導(dǎo)完成公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的營銷部門發(fā)展項(xiàng)目提供持續(xù)的人才資源支持;
5、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)預(yù)算,對(duì)部門培訓(xùn)預(yù)算編制進(jìn)行指導(dǎo),并負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)預(yù)算支出的審核;
6、定期收集、匯總、分析各級(jí)人員培訓(xùn)需求,依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定課程開發(fā)規(guī)劃,包括理論課程、案例建設(shè)、專業(yè)課程引入等,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、男女不限,28周歲以上;
2、本科及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷,性格良好,有幽默感,具備輔導(dǎo)技能;
3、熟練掌握并運(yùn)用連鎖專賣店專業(yè)知識(shí)
4、具有營銷工作三年以上經(jīng)驗(yàn),具有穩(wěn)固的培訓(xùn)技能、
5、對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。任職資格
6、受過店鋪營運(yùn)、營銷、培訓(xùn)師培訓(xùn)、服裝商品知識(shí)等方面的培訓(xùn)
7、具備優(yōu)秀的呈現(xiàn)和溝通技巧,善于自我啟發(fā)和創(chuàng)造,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),敏銳的洞察力和較強(qiáng)的說服能力
8、影響力、親和力、善于識(shí)人用人、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
9、能適應(yīng)室內(nèi),時(shí)常出差的工作行程
2025-08-03
行政人力部
一、工作內(nèi)容
1、全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)各崗位的工作,完善財(cái)務(wù)制度規(guī)范,管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
2、具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、投資融資、稅務(wù)籌劃、業(yè)務(wù)檢查審核、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效考核等業(yè)務(wù)。
二、招聘條件:
1、人品素質(zhì):人品好,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德。
2、年齡與性別:40歲以下,男女不限。
3、專業(yè)及學(xué)歷:財(cái)會(huì)、金融等專業(yè)大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱。
4、工作經(jīng)驗(yàn)與能力
(1)在建筑行業(yè)中從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上工作經(jīng)歷。有投資融資管理、內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
(2)熟悉國家財(cái)稅法律法規(guī)及地方性規(guī)章,熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,熟悉財(cái)務(wù)管理工作流程。有成本核算分析、稅務(wù)籌劃工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
(3)熟悉“金蝶、用友、新中大”等財(cái)務(wù)核算軟件和Excel電子表格軟件,具有良好的文字組織和表達(dá)能力。
(4)善于與人溝通,協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、工作地點(diǎn):廣西南寧市青秀區(qū),能適應(yīng)少量出差。
三、待遇條件
1、薪酬總額:由基本崗位薪酬和績效考核兩部分組成,年收入總額人民幣00萬元以上。
2、計(jì)薪規(guī)則:
(1)包含基本工資、崗位工資、工齡工資、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等;每年按12個(gè)月計(jì)發(fā)。
(2)績效考核:每月(季/年)一次績效考核,系數(shù)為:合格0.8、優(yōu)良1、優(yōu)秀1.2。
3、試用期3個(gè)月,試用期工資按80%支付工資,合格錄用后按規(guī)定享受“五險(xiǎn)”社保待遇。
四、其他
1、關(guān)于加班,公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排的部門集體加班計(jì)付加班費(fèi)或補(bǔ)休,個(gè)人未能完成工作而自己安排的加班不計(jì)付加班費(fèi)。
2、入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報(bào)告》,體檢報(bào)告日期與入職日期相距不得超過30天。
2025-08-03
1、造價(jià)專業(yè)畢業(yè),具有編審安裝專業(yè)預(yù)算和結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上,能獨(dú)立完成工作。有執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先考慮。對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。 …… 2、能熟練使用品茗、廣聯(lián)達(dá)、博奧、CAD等預(yù)算軟件,能獨(dú)立編制審核造價(jià)項(xiàng)目;編制預(yù)算前獲取技術(shù)部門的施工方案等資料,便于正確編制預(yù)算。 3、參與各類合同的洽談、議價(jià),掌握資料作出單價(jià)分析。 …… 如人工費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用的調(diào)整,及時(shí)分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。 5、熟練閱讀圖紙,能依據(jù)圖紙進(jìn)行造價(jià)預(yù)算。 …… 能依據(jù)竣工圖紙進(jìn)行工程量價(jià)款結(jié)算;編制施工圖(施工)預(yù)算,計(jì)算工程量及套用定額,做好工料分析,并預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作。 6、協(xié)助預(yù)算主管做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測工作,提供有關(guān)測算資料。 …… 8、經(jīng)常性地結(jié)合實(shí)際開展定額分析活動(dòng),對(duì)各種資源消耗超過定額取定標(biāo)準(zhǔn)的,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2025-08-01
南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308
一、崗位職責(zé) 1、幫助業(yè)務(wù)部門調(diào)整及確認(rèn)部門架構(gòu)、編制、崗位設(shè)置等人力資源配置相關(guān)內(nèi)容; 2、深刻理解公司招聘需求、用人部門招聘需求,制定招聘策略及計(jì)劃; 3、根據(jù)招聘策略及計(jì)劃,做好合理的預(yù)算, …… 包括年度預(yù)算、季度預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算; 4、完善公司招聘流程管理,包括需求、渠道、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié); 5、根據(jù)招聘策略及計(jì)劃,做好招聘渠道的開發(fā)、匹配、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化工作,確保招聘渠道能有效精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人 …… 試用期間的表現(xiàn)跟進(jìn),根據(jù)試用期表現(xiàn)再次評(píng)估候選人與崗位標(biāo)準(zhǔn)的匹配性; 9、及時(shí)和用人部門定期反饋招聘數(shù)據(jù)及結(jié)果,溝通招聘過程中存在的問題,提出改進(jìn)方法; 10、定期輸出招聘總結(jié),包括月度/季度/年度的招聘工作分析報(bào)告 …… 13、合理地安排招聘專員工作內(nèi)容,并做工作過程的輔導(dǎo)及結(jié)果的跟進(jìn); 14、完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
2025-08-01
韋女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度工作計(jì)劃及部門預(yù)算,嚴(yán)格控制市場拓展相關(guān)費(fèi)用支出,節(jié)省成本。 2、根據(jù)市場需求對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期拜訪,了解供應(yīng)商的特點(diǎn),合理安排及優(yōu)化供應(yīng)資源。 …… 4、部門日常管理,組織主管相關(guān)市場信息匯總進(jìn)行分析并給出指導(dǎo)意見。 5、異常事件處理與防范,幫助下屬協(xié)調(diào)處理異常問題,提高部門整體異常問題處理能力并減少事故率與投訴率。
約 6 個(gè)崗位
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南寧財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:6K-8K
  • 0.4%
    2K
  • 3%
    3K
  • 12.9%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 32.9%
    6K-8K
  • 16.8%
    8K-1W
  • 12.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
南寧財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 3-5年
    0.2%
南寧財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.2%,3-5年占0.2%。
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