南寧南湖廣場(chǎng)招聘招聘

桂聘提供2025年11月南寧南湖廣場(chǎng)招聘最新招聘，平均工資約為4485元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多招聘招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

企劃宣傳文化主管

7000-9000元

廣西昇達(dá)建筑工程有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑投遞:3人瀏覽:84

2025-10-23

行政人力部

一、主要工作內(nèi)容
1、全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)策劃宣傳推介；
3、起草部門和公司的月、季、半年、全年工作總結(jié)。
二、招聘條件
1、人品素質(zhì)：人品好，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德；
2、年齡：40歲以下；
3、專業(yè)與學(xué)歷：漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
4、工作經(jīng)驗(yàn)與能力：
（1）在企業(yè)內(nèi)從事企劃宣傳、企業(yè)文化管理五年以上，有建筑工程公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
（2）熟悉企業(yè)文化建設(shè)、企劃宣傳及運(yùn)營(yíng)、管理的工作流程，能制定相關(guān)工作方案并組織實(shí)施；
（3）有良好的文字組織和表達(dá)能力；
（4）善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、工作地點(diǎn)：廣西南寧市青秀區(qū)，能適應(yīng)少量出差。
三、待遇條件
1、薪酬按公司級(jí)別檔次制度執(zhí)行；
2、試用期3個(gè)月，試用期工資按80%支付工資，合格錄用后按有關(guān)規(guī)定享受“五險(xiǎn)”社保待遇；
3、周末雙休。
四、其他
入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報(bào)告》，體檢報(bào)告日期與入職日期相距不超過30天。

約 16 個(gè)崗位

青秀區(qū)附近熱門公司

云南呈祥企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司南寧分公司

企業(yè)管理咨詢；企業(yè)營(yíng)銷策劃；計(jì)算機(jī)軟硬件、電子產(chǎn)品、智能設(shè)備的開發(fā)、銷售、安裝及維護(hù)；計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的研發(fā)、應(yīng)用及技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成及綜合布線；數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù)；軟件開發(fā)；網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)；工商事務(wù)代理；商務(wù)代理代辦服務(wù)；法律信息咨詢；接受銀行委托對(duì)信用卡及消費(fèi)信貸逾期賬款提供催告通知服務(wù)；呼叫中心外包服務(wù)；增值電信業(yè)務(wù)；勞務(wù)外包服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）

廣西中宅建筑裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

室內(nèi)外裝修裝飾設(shè)計(jì)及施工(憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng));展柜制作服務(wù)(除木質(zhì));批發(fā)兼零售:建筑材料(除危險(xiǎn)化學(xué)品及木材)、裝飾材料(除危險(xiǎn)化學(xué)品及木材)、窗簾布、各類燈飾及配件、五金。

廣西八方國(guó)際物流有限公司

無船承運(yùn)業(yè)務(wù)(憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng):有效期2018年08月21日至2023年08月20日止);普通貨運(yùn)、貨物專用運(yùn)輸(集裝箱)、大型物件運(yùn)輸(一類)(具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn));承辦海運(yùn)、陸運(yùn)、空運(yùn)進(jìn)出口貨物的國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)務(wù)(除國(guó)際船舶代理業(yè)務(wù));銷售:化肥、五金交電、食品(具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn))、甘蔗渣、煤炭;裝卸、搬運(yùn)服務(wù);自營(yíng)和代理一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù);許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國(guó)家專項(xiàng)審批后方可經(jīng)營(yíng)(國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外)。

廣西鑫亞速商貿(mào)有限責(zé)任公司

一般項(xiàng)目：通信設(shè)備銷售；日用百貨銷售；電子產(chǎn)品銷售；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；汽車裝飾用品銷售；以自有資金從事投資活動(dòng)；住房租賃；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；智能機(jī)器人銷售；人工智能硬件銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)形象策劃；企業(yè)管理咨詢；咨詢策劃服務(wù)；銷售代理；非居住房地產(chǎn)租賃；柜臺(tái)、攤位出租；機(jī)械設(shè)備租賃；辦公設(shè)備租賃服務(wù)；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；會(huì)議及展覽服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；照相機(jī)及器材銷售；通訊設(shè)備銷售；自動(dòng)售貨機(jī)銷售；工業(yè)自動(dòng)控制系統(tǒng)裝置銷售；移動(dòng)通信設(shè)備銷售；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；文具用品批發(fā)；文具用品零售；辦公用品銷售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；安防設(shè)備銷售；智能家庭消費(fèi)設(shè)備銷售；智能控制系統(tǒng)集成；音響設(shè)備銷售；樂器零售；樂器批發(fā)；家用電器銷售；體育用品及器材零售；體育用品及器材批發(fā)；電線、電纜經(jīng)營(yíng)；金屬制品銷售；辦公設(shè)備銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）

廣西聯(lián)信科技顧問有限責(zé)任公司

信息通信項(xiàng)目監(jiān)理（憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)），相關(guān)工程的設(shè)計(jì)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）

南寧南湖廣場(chǎng)招聘招聘最新投遞

羅先生

投遞了廣西昇達(dá)建筑工程有限公司的企劃宣傳文化主管職位

2025-10-15
黃女士

投遞了廣西昇達(dá)建筑工程有限公司的企劃宣傳文化主管職位

2025-10-14
羅小姐

投遞了廣西昇達(dá)建筑工程有限公司的企劃宣傳文化主管職位

2025-10-14

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南寧青秀區(qū)招聘招聘工資

￥ 4485

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 74份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K

2.7%

2K
25.7%

3K
36.5%

4K
13.5%

5K
6.8%

6K-8K
5.4%

8K-1W
4.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

97.2%
中專

2.8%

南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占97.2%，中專占2.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

98.6%
1-3年

1.4%

南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%，1-3年占1.4%。

南寧招聘百科

...崗位職責(zé)

1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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