1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧招聘招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘最新招聘,青秀區(qū)261條西鄉(xiāng)塘區(qū)117條,平均工資約為4301元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政總監(jiān)
5000-8000元2025-08-22崗位職責:
1.設計并實施集團層面的股權激勵架構、方案;
2.薪酬福利體系,主導設計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團項目制薪酬體系,定期進行薪酬調(diào)研與分析,進行薪酬預算和總額控制;
3.績效管理體系,設計并推行與業(yè)務目標緊密聯(lián)動的績效管理制度,通過績效管理驅動業(yè)務增長,并重點關注人效比的提升;
4.人才發(fā)展與招聘,構建集團人才梯隊和領導力模型,管理關鍵人才的選、育、用、留;
5.制度與文化,系統(tǒng)性設計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導企業(yè)文化建設,塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力;
6.全面負責集團行政事務管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等;
7.制定并嚴格執(zhí)行年度行政預算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上負責人力資源與行政管理經(jīng)驗,有跨行業(yè)或集團化公司背景者尤佳;
3.成功主導過公司股權激勵方案的設計與落地實施,熟悉各類股權工具的應用優(yōu)先;
4.具備獨立的集團級薪酬體系與績效管理體系設計成功經(jīng)驗,精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法;
5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例;
6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗,能夠靈活設計適用于不同業(yè)務模式(項目制)的管理方案優(yōu)先。
待遇:
1.薪酬結構:底薪+績效+年終獎金;
2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力;
3.負責集團化、多業(yè)務線條的復雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。 -
采銷部BD(商務拓展)
3000-6000元2025-08-22蔣明華崗位職責
1、面向本地中小型企業(yè),拓展及維護新老客戶去使用瑞星光商城平臺進行IT產(chǎn)品及服務采購,獨立完成相應服務目標。
2、負責區(qū)域內(nèi)客戶的回訪和維護,建立穩(wěn)定的合作關系,使其長期保持復購。
3、結合公司的營銷活動和銷售策略,完成服務考核指標。
4、根據(jù)市場現(xiàn)狀和客戶反應,及時反饋產(chǎn)品存在的問題,實時調(diào)整業(yè)務策略。
5、與被服務方部門有效配合,并快速解決突發(fā)問題,以提高商戶滿意度。
任職要求:
1、22歲-32歲。
2、大專及以上學歷要求,學歷以學信網(wǎng)可查到為準。
3、優(yōu)先具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗與認知、有IT銷售及服務經(jīng)驗、有互聯(lián)網(wǎng)直銷團隊經(jīng)驗、有中小型企業(yè)服務經(jīng)驗、有3C產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)地推經(jīng)驗。
4、從事過其他銷售工作。
5、認可銷售行業(yè),愿意長期在IT服務銷售行業(yè)發(fā)展的非銷售從業(yè)者。
6.招聘管培生,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先錄取。
崗位福利:
1. 薪資:
底薪:
轉正后3000元;實習期3個月;提前完成銷售額(15W)可提前轉正
績效:
績效工資1500元,其中1000元考核銷售額(5W),500元考核其他日常工作指標。
2.社保;
3.法定節(jié)假日,等 -
市政工程施工員實習生
2000-3000元2025-08-22招聘市政工程施工員實習生1人,包吃包住,購買五險,能接受去項目駐扎。 -
儲備經(jīng)理
5000-10000元2025-08-22韋煒一.招聘崗位 儲備經(jīng)理(大學畢業(yè)5年內(nèi).有創(chuàng)業(yè)需求) 1.智能制造管理方面:機電.工業(yè)設計.機械結構設計等專業(yè) 2.醫(yī)療健康管理方面:醫(yī)療.健康.健康管理等專業(yè) 3.公司經(jīng)營管理方面:企業(yè)管理. …… 三.招聘要求 1.學歷.??埔陨?專業(yè)(1.2.3)方面優(yōu)先.大學畢業(yè)五年以內(nèi). 2.年齡30歲以下.男女不限. 3.在校期間擔任學生社團領導.學生會干部優(yōu)先, 或有參加社會活動或經(jīng)營活動經(jīng)歷優(yōu)先 -
人事專員
4000-5000元2025-08-22崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關系、考勤薪酬核算、培 訓協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運轉。 …… 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 …… 任職要求: 1、教育背景,??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗,3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及社保政策; 3、專業(yè)知識,掌握招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作 -
人事主管
4000-6000元2025-08-22李女士建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 …… 評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質量的人才。 三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 -
招聘主管
5000-7000元2025-08-22李豹【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像 …… 、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析; 4、完成領導安排的其它模塊工作。 …… 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 -
招聘主管/hrbp
4000-5000元2025-08-22李豹【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像 …… 、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;4、完成領導安排的其它模塊工作。 …… 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 -
專員
3000-6000元2025-08-22李豹工作時間:9:00-18:00,雙休 薪資構成:底薪+績效+招聘提成 【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,負責職位發(fā)布、簡歷篩選及面試全流程跟進; 2、對接業(yè)務團隊,梳理人才畫像 …… ,提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、負責每天/每周/每月招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理及匯報; 4、完成領導安排的其它模塊工作。 …… 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強。 -
行政綜合管理員
3000-4000元2025-08-22盧先生崗位職責: 1、負責人員招聘、培訓和績效考核等工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、 -
餐飲行政人資專員(急聘)
4000-5000元2025-08-22秦女士任職要求: 1.人力資源管理、工商管理或心理學等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè),專科以上學歷; 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個模塊及兩年以上的實戰(zhàn)經(jīng)驗,擅長招聘或培訓者優(yōu)先; 3.具備良好的邏輯思維能力 -
無責底薪4500五險一金銷售顧問
20000-25000元2025-08-22姜正均招聘簡章: 天九集團1991年成立,作為一家準上市公司和國內(nèi)最大的獨角獸孵化平臺,項目孵化已超200+個賽道的項目,發(fā)展規(guī)模線上企業(yè)家資源已超550萬,全國36個省擁有83家分公司,2024年集團平均年薪 -
企業(yè)文化建設總監(jiān)
10000-15000元2025-08-22梁先生漢和生物集團辦公室企業(yè)文化建設總監(jiān)招聘 1名 一、崗位職責: 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價值觀,設計企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設規(guī)劃及年度落地計劃 -
人事專員
3000-5000元2025-08-22黃總任崗位職責: 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理 -
市場推廣/銷售顧問
5000-10000元2025-08-22覃女士人事主管招聘:6人 工作內(nèi)容: 負責業(yè)務渠道拓展,通過社區(qū)、商場、企業(yè)或各類活動進行拓客,維護客戶關系。
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張先生投遞了 上海漢和生物科技有限公司 的 企業(yè)文化建設總監(jiān) 職位2025-08-22
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。