1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2. 對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)日常管理工作。
南寧支行行長招聘
桂聘提供2025年9月南寧支行行長最新招聘，良慶區(qū)1條，平均工資約為4760元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多支行行長支行行長銀行招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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金融省市級負(fù)責(zé)人
30000-60000元
2025-09-29
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略解碼與本地化執(zhí)行: 全面負(fù)責(zé)將數(shù)智金融總部的戰(zhàn)略（如“核心擊穿，逐層滲透”路徑）轉(zhuǎn)化為本省區(qū)的具體作戰(zhàn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2. 核心客戶關(guān)系建立: 親自負(fù)責(zé)攻堅(jiān)本區(qū)域內(nèi) 3-5 個(gè)核心鏈主企業(yè)，建立高層戰(zhàn)略互信。這是實(shí)現(xiàn)“以點(diǎn)破面”的前提。
3. 本地金融生態(tài)構(gòu)建: 核心職責(zé)之一是利用自身資源和經(jīng)驗(yàn)，建立并維護(hù)與本地區(qū)域銀行、全國股份制銀行省級分行及重要支行的良好合作關(guān)系，保障本地業(yè)務(wù)的資金渠道暢通。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)績達(dá)成: 領(lǐng)導(dǎo)并管理本省區(qū)的金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，對區(qū)域內(nèi)的授信規(guī)模、客戶數(shù)量、資產(chǎn)質(zhì)量等核心 KPI 負(fù)總責(zé)。
任職要求:
核心要求:
1、必須具備 10 年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且擁有對公業(yè)務(wù)、公司金融部或支行行長級管理經(jīng)驗(yàn)。這是勝任此崗位的基本門檻。
2、必須在本地?fù)碛猩詈竦你y行及核心企業(yè)（尤其是我方重點(diǎn)行業(yè)）人脈資源，能夠直接、高效地對接資金方和資產(chǎn)方。
3、學(xué)歷，統(tǒng)招本科及以上
4、年齡，30~50 歲
能力要求:
1、對本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（鋼鐵、煤炭、能源等）有深刻的理解和洞察力。
2、 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略執(zhí)行力和商務(wù)談判能力。
3、強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)精神。
約 1 個(gè)崗位
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南寧客戶經(jīng)理招聘工資
￥
4760
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.2%
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1-3年0.8%
南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%，1-3年占0.8%。
