南寧執(zhí)行招聘 logo

南寧執(zhí)行招聘

桂聘提供2025年11月南寧執(zhí)行最新招聘,青秀區(qū)401條西鄉(xiāng)塘區(qū)178條,平均工資約為4960元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有年終獎等,更多執(zhí)行活動策劃/執(zhí)行活動策劃與執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事/行政專員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華成都市廣場 1人 電子 電器 紡織 投遞:7人 瀏覽:158
2025-10-31
羅女士
行政模塊:
行政體系建設(shè):公司制度的大致框架上,結(jié)合公司實際情況搭建和完善行政管理體系。
制度管理:持續(xù)化完善規(guī)章制度(員工手冊、人事管理制度),負責(zé)制度的落地實施及優(yōu)化,避免各項人事風(fēng)險。
綜合事務(wù)管理:負責(zé)公司證照的申辦、變更;各類審批流程的指定以及后臺的管理;根據(jù)預(yù)算整理把控人力行政成本,縮減消耗;固定資產(chǎn)以及采購管理。
團隊管理:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,進行員工執(zhí)行過程中的跟進輔導(dǎo)、考核、績效面談反饋提升,確保部門年度目標的達成。
人事模塊:
● 招聘工作:協(xié)助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發(fā)放等工作,確保高效開展招聘工作。
● 勞動關(guān)系:及時溝通化解員工矛盾,積極妥善預(yù)防、化解勞動爭議、確保建立和諧勞動關(guān)系。代表公司處理勞動糾紛或者進行勞動訴訟,維護公司良好形象。
● 負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、或終止工作及職務(wù)任免調(diào)配,辭職、解除等手續(xù)的辦理。
● 培訓(xùn)管理:負責(zé)對新員工的入職培訓(xùn),主講公司制度培訓(xùn)、薪酬體系、晉升績效考核的培訓(xùn),協(xié)助其他部門組織的技能培訓(xùn),及時跟進培訓(xùn)效果。
● 薪酬績效:根據(jù)考勤及績效考核核算每月薪資,完成員工社保繳納,及時增減員、及時上傳資料。
● 會務(wù)工作:管理會議等各項內(nèi)部會議的會前準備、組織、通知、整理會議紀要,會后工作事項的落實跟進。
● 文書撰寫:負責(zé)公司各類文字材料的擬寫(合同、協(xié)議、對外函件等)
● 負責(zé)公司車輛管理工作:車輛使用登記、維修與保養(yǎng)、年審、保險管理等。
● 監(jiān)督管理:協(xié)助總經(jīng)理對公司內(nèi)部運作和各部門協(xié)調(diào)管理,向各部門傳達其各項指示并監(jiān)督執(zhí)行

加盟拓展

10000-15000元
南寧-興寧區(qū)-興寧路步行街 1人 瀏覽:14
2025-10-31
錢金波
崗位職責(zé):
一、渠道拓展
1、根據(jù)公司年度開店計劃分解與執(zhí)行拓店任務(wù)。
2、負責(zé)商圈的市場調(diào)研及競品分析,推進門店選址、談判、開店等事宜,具備強談判能力,對租售比負責(zé);
3、保持與甲方資源(MALL、百貨、商超、奧萊等)的日常人脈關(guān)系維護,公關(guān)及資源獲?。?br /> 4、根據(jù)公司店群規(guī)劃,按照總部招商政策及標準,拓展聯(lián)營、加盟客戶,并對新客戶進行資金實力、經(jīng)營理念、經(jīng)營水平、團隊管理、當?shù)刭Y源、誠信度等進行綜合評估;
5、協(xié)助并指導(dǎo)客戶進行店鋪選址,完成對備選店鋪的考察和評估,確保開店質(zhì)量;
6、區(qū)域內(nèi)老客戶關(guān)系維護,持續(xù)推動老客戶開新店、老客戶轉(zhuǎn)介紹等工作;
任職要求:
1、本科學(xué)歷,5年以上零售、鞋服行業(yè)招商拓展(渠道門店、客戶)工作經(jīng)驗;經(jīng)驗豐富者學(xué)歷可適當放寬;
2、較強的市場意識和客戶開發(fā)能力,優(yōu)秀的溝通談判技巧與客戶管理能力;
3、熟悉加盟模式,具備豐富的優(yōu)質(zhì)客戶資源、店鋪渠道資源
4、溝通強、熟悉零售市場及相關(guān)競品加盟政策等、原則性強,良好的職業(yè)操守、積極性強;
5、具有較強的品牌推廣能力,較強的市場分析和判斷能力;
能接受出差

生產(chǎn)班長

4000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 進出口 模具 瀏覽:20
2025-10-31
黃小姐、周小姐
崗位職責(zé)?
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃,合理安排本班次生產(chǎn)任務(wù),確保鋰電池殼生產(chǎn)進度達標(日產(chǎn)量、良品率等);
2.監(jiān)控生產(chǎn)流程(如沖壓、清洗、檢測等工序),及時處理設(shè)備異?;蚬に噯栴},保障生產(chǎn)連續(xù)性;
3.執(zhí)行6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),維護車間環(huán)境及設(shè)備狀態(tài);
4.監(jiān)督操作規(guī)范,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準,對不合格品進行標識、隔離及返工指導(dǎo);
5.負責(zé)班組人員考勤、績效評估及日常溝通,協(xié)調(diào)解決員工矛盾或操作問題;
6.組織新員工崗前培訓(xùn)(安全規(guī)程、設(shè)備操作等),提升班組技能水平;
7.落實安全生產(chǎn)制度,定期檢查設(shè)備防護及消防設(shè)施,組織班組應(yīng)急演練;
8.發(fā)生安全事故時,第一時間上報并啟動應(yīng)急預(yù)案,降低損失;
9.填寫生產(chǎn)日報表、設(shè)備維護記錄等,定期匯總分析生產(chǎn)效率及成本數(shù)據(jù);
?崗位要求?
1.中專及以上學(xué)歷,機械、材料等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上鋰電池行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉沖壓、焊接、檢測等工序;
3.有鋰電池殼生產(chǎn)或精密結(jié)構(gòu)件制造經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.能高效執(zhí)行生產(chǎn)計劃,應(yīng)對緊急訂單或排程調(diào)整;
5.快速判斷設(shè)備故障或工藝偏差,協(xié)調(diào)技術(shù)部門解決;
6.具備溝通協(xié)調(diào)能力,可管理40人規(guī)模班組并激勵團隊績效;
7.接受倒班工作制,適應(yīng)*度生產(chǎn)節(jié)奏;
上班時間:
白班:08:30~12:00,13:30~17:30,18:00~20:30;
中班:16:30~17:30,18:00~00:30;
夜班:20:30~24:00,01:30~05:30,06:00~08:30;
兩個星期換一次班。
福利待遇:
1.免費體檢:入職須進行入職體檢,入職滿3個月后公司報銷體檢費用,之后每年公司提供免費體檢;
2.工作餐:白班提供午餐,加班2.5h以上提供晚餐;中班提供晚餐,另有餐補10元;夜班出勤7.5h餐補10元,加班2.5h以上餐補20元,夜班補貼40元/天;若未加班到食堂刷臉取餐則需要從工資中扣除餐費;
3.員工宿舍:4人間、上下鋪,有陽臺、雙洗手臺、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費、物業(yè)管理費;
4.購買社保:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險;
5.租房補貼:試用期3個月,轉(zhuǎn)正后自行租房有租房補貼200元/月(須提供租房合同);
6.全勤獎:轉(zhuǎn)正之后有全勤獎100元/月;
7.工齡獎:入職滿一年有工齡補貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
8.年假:入職滿一年有帶薪年假5天。
2025-10-31
小劉
5、熟悉分包合同管理(專業(yè)分包、勞務(wù)分包、采購合同),能進行分包招標、評標、談判、合同簽訂及執(zhí)行監(jiān)控。 …… 6、計劃性與執(zhí)行力: 能制定商務(wù)工作計劃并有效推動執(zhí)行,確保關(guān)鍵節(jié)點(如進度款、結(jié)算)按時完成。 7、學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性: EPC模式復(fù)雜多變,政策法規(guī)更新快,需持續(xù)學(xué)習(xí)新知識、適應(yīng)新環(huán)境。

跨境電商管培生

10000-13000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 瀏覽:38
2025-10-31
施建華
四、落地執(zhí)行:參與直播、短視頻推廣等本地化營銷活動,學(xué)習(xí)并實踐流量轉(zhuǎn)化策略。 五、復(fù)盤迭代:定期整理運營數(shù)據(jù),在導(dǎo)師指導(dǎo)下優(yōu)化運營動作。

主案設(shè)計師

10000-15000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:15
2025-10-31
李華賓
2、負責(zé)對項目進行跟蹤和監(jiān)督,保證設(shè)計方案正確執(zhí)行。 【任職資格】 1、室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷,熱愛設(shè)計,對設(shè)計和創(chuàng)作有追求。
2025-10-31
負責(zé)策劃和執(zhí)行商場的營銷活動; 2. 管理和優(yōu)化購物公園的廣告和推廣策略; 3. 監(jiān)控和分析購物公園的銷售數(shù)據(jù),提出改進方案。 任職要求: 1. …… 具備出色的策劃和執(zhí)行能力,能夠獨立完成項目; 2. 擁有良好的團隊合作精神,能夠與各部門有效溝通; 3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出決策。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、整理商務(wù)各項目所需達人,與達人進行溝通確定價格,執(zhí)行項目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等對接執(zhí)行項目,統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行歸納匯總 3、和博主保持良好的日常溝通,各項目進度及時跟進和配合商務(wù)推進項目任職要求
2025-10-31
廖銘哲
喜歡玩游戲的小伙伴可以隨時聯(lián)系~無需經(jīng)驗、實習(xí)生可投遞 【主要職責(zé)】 1、進行游戲拉新,通過等多種渠道吸引新用戶; 2、分析拉新效果,定期調(diào)整策略以優(yōu)化用戶獲取成本和質(zhì)量; 3、與市場營銷團隊緊密合作,策劃并執(zhí)行各類推廣活動
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對接品牌投放的廣告,與達人進行溝通確定價格,執(zhí)行項目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對接品牌投放的廣告,與達人進行溝通確定價格,執(zhí)行項目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護客戶關(guān)系。
2025-10-31
廖銘哲
制定和執(zhí)行網(wǎng)紅的直播計劃,確保內(nèi)容質(zhì)量和觀看率 3. 監(jiān)控網(wǎng)紅的表現(xiàn),及時調(diào)整策略以優(yōu)化效果 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2.
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對接品牌投放的廣告,與達人進行溝通確定價格,執(zhí)行項目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對接品牌投放的廣告,與達人進行溝通確定價格,執(zhí)行項目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對接品牌投放的廣告,與達人進行溝通確定價格,執(zhí)行項目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護客戶關(guān)系。
約 1079 個崗位

南寧執(zhí)行招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 60K,最多人拿:4K
  • 4.9%
    2K
  • 16.6%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 19.2%
    5K
  • 17.4%
    6K-8K
  • 6.4%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 大專
    0.3%
南寧活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,大專占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP