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南寧綜合部主任招聘

桂聘提供2025年8月南寧綜合部主任最新招聘,江南區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為5247元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多綜合部主任綜合部主任公司主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

綜合部副主任

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 管理咨詢 水利 投遞:3人 瀏覽:225
2025-08-04
梁漂
辦公室主任
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展,員工勞動(dòng)關(guān)系辦理
2、核算公司員工的績效、福利待遇
3、公司資質(zhì)維護(hù)(延期、升級、換證)
4、公司企業(yè)文化建設(shè)
5、辦公行政后勤管理
6、在工程類施工國企辦公室副主任以上優(yōu)先考慮
7、工程類專業(yè)、有職業(yè)資格證書(建造師、安全員、質(zhì)檢員、職稱證書)優(yōu)先考慮
2025-08-03
直屬上級:酒店總經(jīng)理
直屬部下:賓客關(guān)系主任/前臺(tái)主管
需協(xié)調(diào)之崗位:酒店各部門
(一)職務(wù)簡述:
負(fù)責(zé)前廳部各分部的有效運(yùn)作,保證提供高質(zhì)量服務(wù),令顧客感到滿意,爭取提高入住率及客房收入。
(二)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、指揮、控制及協(xié)調(diào)所有前臺(tái)業(yè)務(wù)工作。
2.保持與其他部門總監(jiān)/經(jīng)理之聯(lián)系與合作,以便使前臺(tái)工作能順利完成,并不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。
4.制定前廳部營業(yè)預(yù)算與預(yù)測; 控制前廳部成本支出。
5.培訓(xùn)下屬員工,鼓舞員工士氣,協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
6.巡視酒店前廳范圍,保持各項(xiàng)設(shè)施及運(yùn)作正常。
7.監(jiān)查員工的規(guī)范操作及紀(jì)律執(zhí)行,確保前廳部員工嚴(yán)格執(zhí)行酒店及部門的政策和規(guī)定。
8.考核員工的工作態(tài)度及業(yè)績表現(xiàn)。
9.負(fù)責(zé)酒店貴賓接待及有關(guān)準(zhǔn)備工作。
10.處理投訴事件,包括處理賓客關(guān)系、禮賓、總機(jī)話務(wù)、接待處、訂房部等遇到的難題。
11.負(fù)責(zé)對貴賓、長住客、身體不適客等問候及超值服務(wù)。
12.向人事行政部經(jīng)理建議本部員工之人員招聘、培訓(xùn)、調(diào)配及解雇。
13.檢查前廳部員工的個(gè)人儀容及衛(wèi)生、對客人有禮貌和高效率的工作表現(xiàn),確保前廳部所有員工儀態(tài)和品行出眾。
14.檢查新入住客人的賬目資料是否充足,如有錯(cuò)賬、壞賬的可能性須馬上做出適當(dāng)?shù)奶幚怼?br /> 15.負(fù)責(zé)提供酒店所需的一切有關(guān)前臺(tái)的營業(yè)資料,協(xié)助管理層靈活調(diào)整政策,提高入住率。
16.與客房配合,安排房間之維修、保證正確的房間狀態(tài)及住客資料,提高接待及綜合服務(wù)水準(zhǔn)。
17.定期盤點(diǎn)前廳部的財(cái)物。
18.了解南寧市和酒店五公里內(nèi)其他酒店的營業(yè)策略及入住狀況。
19.不斷探索最新、最有效的個(gè)性化服務(wù)及人性化與制度化相結(jié)合的管理方式和方法。
20. 與營銷部密切配合,完善客史檔案,跟蹤賓客需求,提高客房入住率。
2025-08-01
行政人事負(fù)責(zé)人
職位描述
1、全日制大專及以上學(xué)歷,熟悉土建、安裝、市政、水利、園林、電力等2個(gè)或多個(gè)方面專業(yè)的估算、概算、預(yù)算、結(jié)算造價(jià)工作;
2、從事造價(jià)專業(yè)工作8年以上,熟練的運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)、博奧、廣龍、水運(yùn)等行業(yè)計(jì)價(jià)軟件,能獨(dú)立完成工程預(yù)結(jié)算的編審工作,具備一定的項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力及溝通能力;有財(cái)政、審計(jì)評審單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;熟悉造價(jià)專業(yè)工作的相關(guān)政策法規(guī),基本能把控好造價(jià)部的部分工作,
3、熟悉政府造價(jià)咨詢工作法律法規(guī),熟悉造價(jià)咨詢工作流程;
4、完成好部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工程估算、概算、預(yù)算、結(jié)算造價(jià)工作。
5、只接受咨詢公司上班經(jīng)歷的。
培養(yǎng)方向:造價(jià)部主任-事業(yè)部總監(jiān)
任職要求:
1、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng),認(rèn)同公司企業(yè)文化;
2、需要有從事造價(jià)專業(yè)工作8年以上經(jīng)歷;
3、有比較強(qiáng)的造價(jià)部門綜合管理工作能力;
4、能制定和建立造價(jià)部門工作計(jì)劃和流程;
5、能審核造價(jià)咨詢工作合同和報(bào)告;
6、能監(jiān)督、指導(dǎo)和控制好造價(jià)咨詢工作;
7、熟悉造價(jià)咨詢工的法律法規(guī)、流程;
8、有駕照,能出差。
2025-08-01
卓女士
崗位職責(zé):上班地點(diǎn)常駐科學(xué)院 1、負(fù)責(zé)協(xié)助高層對接各級政府、醫(yī)院、高校等單位及重要客戶的外聯(lián)公關(guān)工作,加強(qiáng)各單位互動(dòng)聯(lián)系; 2、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)的商務(wù)外聯(lián)機(jī)制,建立完善的危機(jī)公關(guān)體系,協(xié)助策劃集團(tuán)各項(xiàng)重要活動(dòng); 3、協(xié)助高層審核各中心綜合性工作計(jì)劃、請示、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件,并提交答復(fù)、處理結(jié)果; 4、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織以及公文函件、往來文書、制度材料的撰寫與提報(bào); 5、協(xié)助副主任統(tǒng)籌公司行政后勤管理工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,5年以上辦公室管理工作或者外聯(lián)經(jīng)驗(yàn); 2、男女不限,形象好,口才好,女性身高165以上,男性身高175以上,年...
約 4 個(gè)崗位

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南寧行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 5.9%
    2K
  • 17.1%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 25.8%
    5K
  • 19%
    6K-8K
  • 6.4%
    8K-1W
  • 7.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,高中占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,1-3年占0.2%。
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