1.主持工段早禮,布置每日的生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)工段現(xiàn)場(chǎng)情況;
2.核對(duì)工段出勤情況,填寫(xiě)考勤記錄;
3.順線排產(chǎn),根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段;
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),對(duì)操作工藝進(jìn)行確認(rèn);
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作;
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫(xiě)情況;
7.檢查工段的5s情況,閉環(huán)公司5s檢查不符合項(xiàng)。
8.現(xiàn)場(chǎng)巡視,控制生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。                           
                         
南寧組長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年11月南寧組長(zhǎng)最新招聘,青秀區(qū)46條江南區(qū)20條,平均工資約為5166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多組長(zhǎng)組長(zhǎng)員工組長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲(chǔ)備干部(無(wú)責(zé)底薪+管理方向)4000-5000元2025-10-23 崗位職責(zé): 崗位職責(zé):
 1.此崗位是為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才。
 2.1-3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的業(yè)務(wù)能力、綜合能力后開(kāi)始協(xié)助部門(mén)主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。
 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)
 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理)。
 5.表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司提供公平、公開(kāi)、公正的晉升平臺(tái)。
 基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理
 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生)
 (1)年齡20歲以上,有企圖心
 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
 (3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力;
 (4)具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
 (5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、
 【我們將為您提供】
 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000~8000收入上不封頂);
 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)
 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理)
 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn),簡(jiǎn)單易學(xué)可幫助新人迅速成長(zhǎng)!
 5、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
 6、帶薪培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力!
 7、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺(tái),“黃金搭檔”助你快速成長(zhǎng)
 公司地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A2棟1206室
 交通線路:地鐵2號(hào)線亭洪路站下車C出口即到
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                        Shopee運(yùn)營(yíng)合伙人6000-10000元2025-10-23 黃紹偉崗位職責(zé): 黃紹偉崗位職責(zé):
 1.負(fù)責(zé)shopee跨境電商平臺(tái)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理,獨(dú)立管理店鋪賬戶,包括新品上新優(yōu)化、廣告投放數(shù)據(jù)維護(hù)與更新等;
 2.根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,做好數(shù)據(jù)分析工作;
 3.對(duì)店鋪、產(chǎn)品鏈接定期優(yōu)化,保持產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),提高市場(chǎng)占有率,包括優(yōu)化liting、日常店鋪裝修與活動(dòng)裝修等;
 4.根據(jù)公司產(chǎn)品政策,根據(jù)產(chǎn)品的銷售與排名變化,及時(shí)制定或調(diào)整產(chǎn)品的銷售和推廣計(jì)劃;
 5.熟悉公司ERP軟件的操作,同步處理每天的訂單,及時(shí)跟進(jìn)有問(wèn)題的訂單;
 6.妥善處理客戶投訴與糾紛,處理好退換貨,并對(duì)中差評(píng)及時(shí)跟進(jìn)處理,保持賬號(hào)良好及維護(hù)賬號(hào)安全。
 崗位要求:
 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,國(guó)際貿(mào)易、跨境電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
 2.有半年及以上工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限,有電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
 3.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力,思維敏捷,敏銳的市場(chǎng)分析能力;
 4.性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行能力;
 5.具備基本的計(jì)算機(jī)操作技巧,熟練掌握office辦公軟件的操作。
 合伙人模式:
 1.收入:
 按照店鋪毛利分成,分成比例為30%-60%,月均8-30k,上不封頂。
 2.福利:
 ①公司每日下午茶和課間球類活動(dòng),不定期團(tuán)建活動(dòng);
 ②法定節(jié)假日、司齡獎(jiǎng)、節(jié)日福利、結(jié)婚賀禮、帶薪年假。
 3.培訓(xùn)帶教
 無(wú)跨境相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可安排師傅帶教,定期開(kāi)展分享交流會(huì)及培訓(xùn)課程。
 4.晉升空間:
 合伙人-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司股東
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儲(chǔ)備干部(包住+管理方向)5000-8000元2025-10-23 崗位職責(zé): 崗位職責(zé):
 (公司直招,不收取任何培訓(xùn)費(fèi)用)
 1.此崗位是為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才。
 2.1-3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開(kāi)始協(xié)助部門(mén)主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。
 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)
 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理)。
 5.表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司提供公平、公開(kāi)、公正的晉升平臺(tái)。
 基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理
 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生)
 (1)年齡20歲以上,有企圖心
 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
 (3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力;
 (4)具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
 (5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝
 【我們將為您提供】
 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000元以上且上不封頂);
 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)
 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理)
 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn),簡(jiǎn)單易學(xué)可幫助新人迅速成長(zhǎng)!
 5、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
 6、帶薪培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力!
 7、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺(tái),“黃金搭檔”助你快速成長(zhǎng)
 公司地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A2棟1206室
 交通線路:地鐵2號(hào)線亭洪路站下車C出口即到
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                        lazada運(yùn)營(yíng)合伙人6000-10000元2025-10-23 黃紹偉4.晉升空間: 合伙人-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司股東 黃紹偉4.晉升空間: 合伙人-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司股東
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地鐵口+首月保底5000+坐班客服5000-10000元2025-10-22 3、福利:帶薪年假,婚假、產(chǎn)假、國(guó)家法定節(jié)假日;年節(jié)福利、聚餐團(tuán)建,內(nèi)推激勵(lì)等; 4、職位發(fā)展路徑:法催專員--法催組長(zhǎng)一法催主管。 3、福利:帶薪年假,婚假、產(chǎn)假、國(guó)家法定節(jié)假日;年節(jié)福利、聚餐團(tuán)建,內(nèi)推激勵(lì)等; 4、職位發(fā)展路徑:法催專員--法催組長(zhǎng)一法催主管。
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                        生產(chǎn)組長(zhǎng)7000-10000元2025-10-22 陸生對(duì)工藝流程熟悉 對(duì)材料成本可以把控 對(duì)工期能按時(shí)完成 產(chǎn)品質(zhì)量可以把控 陸生對(duì)工藝流程熟悉 對(duì)材料成本可以把控 對(duì)工期能按時(shí)完成 產(chǎn)品質(zhì)量可以把控
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electron客戶端工程師5000-7000元2025-10-22 張柏瑋核心職責(zé) 1、配合組長(zhǎng)完成需求中前端部分的技術(shù)方案設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。 2、與產(chǎn)品、UI、后端人員緊密配合,完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。 3、跟蹤和研究最新前端技術(shù),轉(zhuǎn)化成團(tuán)隊(duì)技術(shù)沉淀。 張柏瑋核心職責(zé) 1、配合組長(zhǎng)完成需求中前端部分的技術(shù)方案設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。 2、與產(chǎn)品、UI、后端人員緊密配合,完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。 3、跟蹤和研究最新前端技術(shù),轉(zhuǎn)化成團(tuán)隊(duì)技術(shù)沉淀。
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                        藝人助理7000-8000元2025-10-21 陳治東、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)新人入職首月成績(jī)好光獎(jiǎng)金就過(guò)萬(wàn)哦(基本報(bào)銷一周伙食費(fèi)、交通費(fèi)); 3.每月4次下午茶時(shí)光(聚餐或水果零食餐犒勞); 4.定期旅游享受休閑生活(每半年一次) 晉升空間:助理-組長(zhǎng) 陳治東、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)新人入職首月成績(jī)好光獎(jiǎng)金就過(guò)萬(wàn)哦(基本報(bào)銷一周伙食費(fèi)、交通費(fèi)); 3.每月4次下午茶時(shí)光(聚餐或水果零食餐犒勞); 4.定期旅游享受休閑生活(每半年一次) 晉升空間:助理-組長(zhǎng)
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倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員4000-5000元2025-10-21 人事部5.操作系統(tǒng),協(xié)助組長(zhǎng)主管跟進(jìn)庫(kù)存管理相關(guān)工作,處理庫(kù)存差異與異常情況,確保貨/數(shù)/賬一致。 6.有團(tuán)隊(duì)意識(shí),有服務(wù)意識(shí),能夠與相關(guān)部門(mén)與人員進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)。 …… 7.主管組長(zhǎng)交辦的其它事宜。 人事部5.操作系統(tǒng),協(xié)助組長(zhǎng)主管跟進(jìn)庫(kù)存管理相關(guān)工作,處理庫(kù)存差異與異常情況,確保貨/數(shù)/賬一致。 6.有團(tuán)隊(duì)意識(shí),有服務(wù)意識(shí),能夠與相關(guān)部門(mén)與人員進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)。 …… 7.主管組長(zhǎng)交辦的其它事宜。
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                        市場(chǎng)助理7000-12000元2025-10-21 陳治東、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)新人入職首月成績(jī)好光獎(jiǎng)金就過(guò)萬(wàn)哦(基本報(bào)銷一周伙食費(fèi)、交通費(fèi)); 3.每月4次下午茶時(shí)光(聚餐或水果零食餐犒勞); 4.定期旅游享受休閑生活(每半年一次) 晉升空間:助理-組長(zhǎng) 陳治東、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)新人入職首月成績(jī)好光獎(jiǎng)金就過(guò)萬(wàn)哦(基本報(bào)銷一周伙食費(fèi)、交通費(fèi)); 3.每月4次下午茶時(shí)光(聚餐或水果零食餐犒勞); 4.定期旅游享受休閑生活(每半年一次) 晉升空間:助理-組長(zhǎng)
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少兒欄目助理6000-15000元2025-10-21 陳治東、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)新人入職首月成績(jī)好光獎(jiǎng)金就過(guò)萬(wàn)哦(基本報(bào)銷一周伙食費(fèi)、交通費(fèi)); 3.每月4次下午茶時(shí)光(聚餐或水果零食餐犒勞); 4.定期旅游享受休閑生活(每半年一次) 晉升空間:助理-組長(zhǎng) 陳治東、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)新人入職首月成績(jī)好光獎(jiǎng)金就過(guò)萬(wàn)哦(基本報(bào)銷一周伙食費(fèi)、交通費(fèi)); 3.每月4次下午茶時(shí)光(聚餐或水果零食餐犒勞); 4.定期旅游享受休閑生活(每半年一次) 晉升空間:助理-組長(zhǎng)
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                        純客服無(wú)銷售+五險(xiǎn)一金+穩(wěn)定長(zhǎng)期干4000-7000元2025-10-20 薪酬福利待遇: 1、底薪3000~5000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一致,不打折扣); 2、晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人; 3、工作時(shí)間:周一至周五 8:30-12: 薪酬福利待遇: 1、底薪3000~5000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一致,不打折扣); 2、晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人; 3、工作時(shí)間:周一至周五 8:30-12:
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信用卡催收組長(zhǎng)(底薪4500起)8000-12000元2025-10-20 工作職責(zé): 1、對(duì)催收小組成員進(jìn)行考核。 2、負(fù)責(zé)督促員工對(duì)逾期客戶進(jìn)行電話催收,對(duì)催收整體工作狀況進(jìn)行分析匯報(bào); 3、監(jiān)督并指導(dǎo)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員工作情況、遇到的問(wèn)題,對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題給出合理的建議及意見(jiàn)。 4、制定每月、周、日催收計(jì)劃及目標(biāo);及時(shí)分配員工個(gè)人的目標(biāo)值。 5、根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制管理要求,對(duì)各類逾期客戶日常賬戶管理,同時(shí)降低高風(fēng)險(xiǎn)逾期客戶群體,達(dá)成項(xiàng)目整體目標(biāo); 職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上信用卡催收管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家金融行業(yè)法律法規(guī);(*無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)但是經(jīng)驗(yàn)豐富的績(jī)優(yōu)人員,可從儲(chǔ)備干部做起,公司可培養(yǎng),歡迎投遞) 4、具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,遵紀(jì)守法,責(zé)... 工作職責(zé): 1、對(duì)催收小組成員進(jìn)行考核。 2、負(fù)責(zé)督促員工對(duì)逾期客戶進(jìn)行電話催收,對(duì)催收整體工作狀況進(jìn)行分析匯報(bào); 3、監(jiān)督并指導(dǎo)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員工作情況、遇到的問(wèn)題,對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題給出合理的建議及意見(jiàn)。 4、制定每月、周、日催收計(jì)劃及目標(biāo);及時(shí)分配員工個(gè)人的目標(biāo)值。 5、根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制管理要求,對(duì)各類逾期客戶日常賬戶管理,同時(shí)降低高風(fēng)險(xiǎn)逾期客戶群體,達(dá)成項(xiàng)目整體目標(biāo); 職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上信用卡催收管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家金融行業(yè)法律法規(guī);(*無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)但是經(jīng)驗(yàn)豐富的績(jī)優(yōu)人員,可從儲(chǔ)備干部做起,公司可培養(yǎng),歡迎投遞) 4、具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,遵紀(jì)守法,責(zé)...
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                        M3信用卡催收客服(難度低易上手)5000-8000元2025-10-20 崗位優(yōu)勢(shì): 1、國(guó)有銀行項(xiàng)目,客戶資質(zhì)好,還款能力強(qiáng) 2、負(fù)責(zé)逾期3個(gè)月及以上客戶,接通率高,難度低,小白也能快速上手 3、新員工入職前五個(gè)月為新人保護(hù)期,組長(zhǎng)手把手帶教,低考核目標(biāo),助力新人快速適應(yīng)成長(zhǎng) 崗位優(yōu)勢(shì): 1、國(guó)有銀行項(xiàng)目,客戶資質(zhì)好,還款能力強(qiáng) 2、負(fù)責(zé)逾期3個(gè)月及以上客戶,接通率高,難度低,小白也能快速上手 3、新員工入職前五個(gè)月為新人保護(hù)期,組長(zhǎng)手把手帶教,低考核目標(biāo),助力新人快速適應(yīng)成長(zhǎng)
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電商設(shè)計(jì)師6000-7000元2025-10-19 鄧禮環(huán)2.熟練PS、cdr等設(shè)計(jì)軟件,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 晉升空間:設(shè)計(jì)專員-高級(jí)設(shè)計(jì)-資深設(shè)計(jì)-設(shè)計(jì)組長(zhǎng)-設(shè)計(jì)主管 【上班時(shí)間】8:30-12:30,14:00-18:00; 【薪資待遇】6000元 鄧禮環(huán)2.熟練PS、cdr等設(shè)計(jì)軟件,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 晉升空間:設(shè)計(jì)專員-高級(jí)設(shè)計(jì)-資深設(shè)計(jì)-設(shè)計(jì)組長(zhǎng)-設(shè)計(jì)主管 【上班時(shí)間】8:30-12:30,14:00-18:00; 【薪資待遇】6000元
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      組長(zhǎng)員工組長(zhǎng)銷售組長(zhǎng)操作組長(zhǎng)客服組長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)生產(chǎn)組長(zhǎng)物流組長(zhǎng)教研組長(zhǎng)教學(xué)組長(zhǎng)微信客服組長(zhǎng)車間組長(zhǎng)催收組長(zhǎng)發(fā)貨組長(zhǎng)生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)生產(chǎn)車間組長(zhǎng)審核組長(zhǎng)倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)信用卡催收組長(zhǎng)倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)銷售儲(chǔ)備組長(zhǎng)人事組長(zhǎng)電商倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)/主管班組長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)銷售組長(zhǎng)庫(kù)存管理組長(zhǎng)ebay運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)車間班組長(zhǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)銀行信用卡催收組長(zhǎng)加工組長(zhǎng)汽車維修組長(zhǎng)動(dòng)畫(huà)組長(zhǎng)質(zhì)檢組長(zhǎng)生產(chǎn)班組長(zhǎng)速賣通組長(zhǎng)速賣通銷售組長(zhǎng)效果圖組長(zhǎng)電梯維保組長(zhǎng)生產(chǎn)領(lǐng)班拉長(zhǎng)線長(zhǎng)儲(chǔ)備班長(zhǎng)生產(chǎn)管理干部生產(chǎn)線長(zhǎng)生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部車間班長(zhǎng)車間儲(chǔ)備干部印刷機(jī)長(zhǎng)車間主任助理生產(chǎn)領(lǐng)班/組長(zhǎng)產(chǎn)線拉長(zhǎng)服裝車間組長(zhǎng)   
南寧組長(zhǎng)招聘最新投遞
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                            王先生投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-31 王先生投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-31
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                            李先生投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-31 李先生投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-31
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                            韋小姐投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-22 韋小姐投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-22
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                            熊先生投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-22 熊先生投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)員/收貨員 職位2025-10-22
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                            黃先生投遞了 南寧市弘尚信息科技有限公司 的 儲(chǔ)備干部(包住+管理方向) 職位2025-10-18 黃先生投遞了 南寧市弘尚信息科技有限公司 的 儲(chǔ)備干部(包住+管理方向) 職位2025-10-18
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                     南寧生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K                        
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                              3.8%2K
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                              13.5%3K
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                              19.2%4K
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                              23.1%5K
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                              32.7%6K-8K
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                              11.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷96.3%
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                              中專3.7%
                           南寧生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,中專占3.7%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)96.3%
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                              1-3年3.7%
                           南寧生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.3%,1-3年占3.7%。                        
                      
 
 
          
          
          
             
                