
南寧組織文化經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧組織文化經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為4707元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多組織文化經(jīng)理企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責:
一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。
2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關系管理
1、理解業(yè)務、深入業(yè)務,每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設計晉升路徑及培訓計劃,搭建關鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領導交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。 -
機操工
2001-3000元2025-08-01馮女士崗位職責:
1、操作球場各種養(yǎng)護設備;
2、熟悉各種農(nóng)藥的使用方法;
3、負責果嶺、球道、長草區(qū)等球場內(nèi)草坪修剪、施肥、打藥等各項保養(yǎng)工作;
4、操作指定的設備;
任職資格:
1、 高中以上文化;
2、 從事球場草坪種植、養(yǎng)護工作1年以上,有同等職位工作1年以上者優(yōu)先;
3、 熟悉高爾夫球場剪草、打藥、施肥工作流程,并熟練使用相關機械;
4、 有良好的管理組織能力,能培訓草坪相關維護員工,包括機械手及技術工人;
5、 誠實敬業(yè),能吃苦耐勞。
員工福利:
1.提供食宿(包吃一日四餐+宿舍內(nèi)設熱水器、空調(diào)、床等):
2.為轉(zhuǎn)正員工購買五險/意外工傷險;
3.凡工作滿一年可享有工齡補貼+年假,并逐年遞增;
4.享有國家法定假+年假+婚假+產(chǎn)假+病假等有薪假期+節(jié)日慰問金;
5.公司提供員工上下班車輛接送服務;
6.具有競爭力的薪酬體系+年度雙薪+年終獎;
7.每年組織各種企業(yè)文化活動(員工生日、中秋游園活動、年度團拜會及業(yè)余文化活動等);
8.每年組織全體員工外出旅游;
9.公司有良好的培訓體系,為不同崗位的員工提供專業(yè)的業(yè)務知識及管理技能培訓;
10.職業(yè)規(guī)劃:主管—副經(jīng)理—經(jīng)理—總監(jiān)
約 2 個崗位
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南寧企業(yè)文化招聘工資
¥
4707
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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6.7%2K
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25.8%3K
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24.7%4K
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15.7%5K
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16.9%6K-8K
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6.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。