南寧組織與人才發(fā)展經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧組織與人才發(fā)展經(jīng)理最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)2條，平均工資約為8107元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多組織與人才發(fā)展經(jīng)理組織發(fā)展經(jīng)理組織與人才發(fā)展經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

藥店店長

6000-11000元

廣西桂翰百姓人家大藥房有限責(zé)任公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城 1人藥房瀏覽:24

23小時(shí)前

一、主要崗位職責(zé)：
1、制定銷售策略、店面布置、人員協(xié)調(diào)與培訓(xùn)、外聯(lián)等；
2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
3、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，做好門店分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理，掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
二、任職資格：
1、醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，性別不限；有藥店店長或連鎖店店長經(jīng)驗(yàn)，熟悉藥店相關(guān)操作流程；
2、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
3、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
4、為人誠信、有上進(jìn)心，工作努力，良好的抗壓力。
5、能適應(yīng)公司連鎖發(fā)展，以及派駐南寧市內(nèi)各區(qū)域工作。
6、上班時(shí)間：兩班倒，08:00-15:30 15:30-22:30（個(gè)別門店23:00）
7、無藥店管理工作經(jīng)驗(yàn)的人員請勿投遞，以免浪費(fèi)您的寶貴時(shí)間！應(yīng)屆畢業(yè)生如有意向可選擇投遞儲(chǔ)備人才相關(guān)崗位。
三、福利待遇：
高于同行業(yè)的薪酬福利（6000元起-12000元以上，上不封頂），基本工資+績效+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補(bǔ)助，待遇5K-8K，以及額外的門店分紅獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等高薪挑戰(zhàn)，上不封頂。
四、晉升空間：
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺(tái)：每個(gè)不同的崗位，不同的職業(yè)晉升空間，給您施展舞臺(tái)的無限空間；店長--星級(jí)店長--片區(qū)經(jīng)理--營運(yùn)督導(dǎo)--營運(yùn)部長--營運(yùn)總監(jiān)
五、工作地點(diǎn)：就近安排門店。

人資主管（急聘）

7000-10000元

三方順控股股份有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人醫(yī)療器械投遞:3人瀏覽:41

2025-10-22

劉女士

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的優(yōu)化、完善工作，含招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系、考勤管理、OA系統(tǒng)管理、政策補(bǔ)貼管理等各個(gè)模塊。
2、負(fù)責(zé)公司人力成本控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，發(fā)揮特長。
3、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，確保人才持續(xù)發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部溝通機(jī)制的建立、完善，定期對(duì)員工、直屬管理者進(jìn)行訪談，隨時(shí)掌握員工成長、發(fā)展需求以及心理動(dòng)態(tài)并及時(shí)進(jìn)行干預(yù)疏導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源月度、季度、年度報(bào)表的制作、分析，形成可支撐行動(dòng)數(shù)據(jù)報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)人力資源中心日常工作的管理、監(jiān)督、檢查工作。
二、崗位要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉勞動(dòng)法、合同法，并受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、管理技能開發(fā)等方面的知識(shí)培訓(xùn)。
3、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
4、熟悉員工關(guān)系、企業(yè)薪酬、績效設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
5、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。