財(cái)務(wù)主管

職位描述

崗位描述：
 1．負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作； 
 2．負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法； 
 3．解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；
 4．分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況； 
 5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；
 6．編制公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿； 
 7．編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表； 
 8．編制、核算每月的工資、績(jī)效發(fā)放表； 
 9．定期檢查公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符；
 10． 承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作；
任職要求
1、財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理、物資管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉建筑行業(yè)財(cái)務(wù)工作流程； 
4、財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件操作熟練； 
5、有一定的管理能力和較強(qiáng)的溝通能力；
6、原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
待遇*** 

公司簡(jiǎn)介

廣西富民建設(shè)有限公司成立于2007年10月，注冊(cè)資金為5168萬元人民幣，是一家實(shí)力雄厚、設(shè)備精良、嚴(yán)守信譽(yù)的建設(shè)施工企業(yè)。公司具有房屋建筑工程施工總承包貳級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級(jí)、水利水電工程施工總承包叁級(jí)、公路工程施工總承包叁級(jí)、公路路基工程專業(yè)承包叁級(jí)、公路路面工程專業(yè)承包叁級(jí)、土石方專業(yè)承包叁級(jí)、機(jī)電設(shè)備安裝專業(yè)承包叁級(jí)、體育場(chǎng)地設(shè)施工程承包叁級(jí)等建筑企業(yè)資質(zhì)。公司擁有一支技術(shù)精湛的施工團(tuán)隊(duì)，共有技術(shù)人員175人，其中高級(jí)職稱6人，中級(jí)職稱36人，初級(jí)職稱136人，一級(jí)注冊(cè)建造師12人，二級(jí)注冊(cè)建造師65人，集中了一大批從事施工管理訓(xùn)練有素的各類專業(yè)人才。
公司成立以來，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)高效、服務(wù)為本的經(jīng)營(yíng)理念。堅(jiān)持安全環(huán)保奉獻(xiàn)精品工程、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建一流企業(yè)的管理方針。始終堅(jiān)持“以人為本，求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神。本著“以質(zhì)量求生存，以安全為保障，以管理求效益，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)思路。憑借自身的實(shí)力，先后承接了環(huán)江人民醫(yī)院急救中心工程、都安縣碧桂華庭高端商住小區(qū)、都安縣瑤中遷建項(xiàng)目第一期工程、都安縣二期管網(wǎng)工程Ⅱ標(biāo)、南丹縣廉租房3期B標(biāo)工程、環(huán)江縣祥和小區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房工程、宜州市龍江新城房地產(chǎn)項(xiàng)目工程、廣西平果農(nóng)村合作銀行營(yíng)業(yè)部及辦公樓裝修工程、河池公路管理局公路養(yǎng)護(hù)管理信息中心工程、環(huán)江毛南族自治縣城西經(jīng)濟(jì)適用住房工程二期C標(biāo)工程等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，工程質(zhì)量達(dá)到國(guó)家驗(yàn)收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)要求，獲得區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)界的一致好評(píng)。
展望未來，公司將一如既往，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，竭誠(chéng)為廣大顧客、業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力爭(zhēng)為社會(huì)建設(shè)更多、更好的精品工程，把公司打造成建筑行業(yè)的知名品牌企業(yè)，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
????公司的薪酬制度宗旨在于，將員工利益與公司業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合，吸引、保留、激勵(lì)關(guān)鍵人才。責(zé)任、能力和貢獻(xiàn)是公司利益分配的主要依據(jù)，將總薪酬水平、崗位價(jià)值及績(jī)效有效鏈接。
????公司的工資體系為成長(zhǎng)性的工資體系，將結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況與市場(chǎng)薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)節(jié)和改善。公司不斷致力于修訂完善的員工薪酬體系，以吸引并留住人才，同時(shí)使員工能獲得周到全面的保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。公司的福利體系包括：基本社會(huì)保險(xiǎn)保障、假期待遇、學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃、員工關(guān)愛計(jì)劃、業(yè)余文化生活等。