職位描述

公司新業(yè)務拓展,涉及面廣,多元化發(fā)展,為有能力的人才對接優(yōu)秀資源創(chuàng)造更大的價值,賺更多的錢!
一、培訓期間
1、遵守培訓紀律,認真培訓,熟悉各種產品;
2、培訓期間獲得培訓津貼;
二、見習期間
1、根據(jù)自己擅長專業(yè)的領域快速拓客,快速成交,快速提升收入;
2、見習期間獲得見習津貼;
三、轉正期間
1、達成公司培訓及業(yè)務初級考核后,按照公司方向及自己的專長制定一年的工作規(guī)劃;
2、全力以赴完成公司安排的業(yè)務指標,為公司創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自己的價值最大化;
四、薪資待遇:底薪+傭金+提傭+分紅+提成=綜合月收入6000~8000元。

公司簡介

科技引領市場,專業(yè)創(chuàng)造價值。
"BRILLIANT. 必良"創(chuàng)立于2017年,必良研發(fā)團隊在2018成功研發(fā) 良策 智能投顧系統(tǒng),并于2019年成立了必良科技,專注于金融領域的智能科技研究與開發(fā),致力于為小微企業(yè)和個人投資者提供普惠金融服務。
必良科技公司秉承“技術創(chuàng)新、科技變革、普惠金融”的經營理念,依托AI智能科技、大數(shù)據(jù)、云計算等高新技術手段,為客戶提供智能投顧、智慧投資等金融解決方案,運用科技和大數(shù)據(jù)助力投資決策,提升用戶投資樂趣。
"BRILLIANT. 必良"推出智能投顧旗艦產品——“良策智投”APP,為用戶提供一鍵跟單、智能賺錢的服務
企業(yè)文化
必良科技立志用科技改變生活,用專業(yè)的交易分析團隊保障客戶金安全,為用戶規(guī)避投資風險,真正實現(xiàn)“科技創(chuàng)新、科技變革、普惠金融”的經營理念。
必良團隊相信:科技不是冰冷的,而是帶有人性化的溫度。
我們的愿景
讓必良科技,成為優(yōu)秀的資管助手。讓談匯色變,談股色變,談期色變的投資世界,因為我們的出現(xiàn)而增加正能量!讓每一個跟隨我們的投資者都能實現(xiàn)財富的增值。
跟我一起輕松賺錢,就在良策智投。
幫助投資人賺錢,便是簡單而真誠的初衷。

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南寧-良慶區(qū)
【崗位目標】 完成社區(qū)所提供的護理服務和有關應急處理管理工作 【工作職責】 1、參與護理規(guī)章制度及標準的修訂改進,監(jiān)督護理人員崗位工作制度的執(zhí)行情況,負責護理區(qū)域內的感染控制及風險監(jiān)控,定期組織護理工作質量檢查與安全管理督查評價,對出現(xiàn)的護理缺陷、差錯、事故進行分析,制定防范措施,做好長者及家屬健康宣教等溝通工作,參與各種突發(fā)性事件的應急處理,做好模范帶教規(guī)范工作; 2、負責護理組合理化排班,動態(tài)掌握團隊人員工作、學習及思想狀況,參與護理人員的績效考核和職級評定等工作,規(guī)范員工及長者檔案管理; 3、負責護理教學和研發(fā)工作,負責新入職護理人員的崗前培訓、在職護理人員的作業(yè)流程培訓、專業(yè)技能提升培訓。落實護理人員培訓,組織護理專業(yè)培訓考核及實習、輪轉工作。組織指導護理單元護理查房,檢查、指導護理工作質量,規(guī)范護理文書書寫質量,維護監(jiān)控信息軟件系統(tǒng)的使用,解決護理工作中的疑難問題; 4、負責護理評估工作實施,規(guī)范護理評估及制定長者護理計劃,做好定期評估工作及護理計劃更新,以及護理效果評價; 5、負責征詢、反饋長者意見與建議,配合社工做好長者文化娛樂活動,受理長者投訴,了解護理滿意度情況,提出合理化的解決方案; 6、制定護理單元物資采購計劃,參與物資驗收入庫工作,檢查、物資保管與使用,每月物資盤點,做好成本管控,規(guī)范物資管理標準; 7、負責受理護理單元長者退住手續(xù)辦理,進行退住原因調查,做好退住長者挽留工作; 8、組織晨會交班,熟知護理單元內所有長者情況,訪視重點長者,做好定期家庭會議; 9、參加行政總值班,及時有效處理值班期間的疑難重大問題,并做好請示匯報工作; 10、協(xié)助部門經理負責全院護理人員培訓工作,為護理人才的培養(yǎng)制定計劃并組織實施; 11、協(xié)助部門經理主責養(yǎng)老機構的星級評定工作; 12、負責護理工作標準操作文件的審核、修改,并形成適用機構的標準操作文件; 13、業(yè)務培訓:做好高齡長者服務部、臨床醫(yī)療護理、教學、科研及醫(yī)護人員的繼續(xù)教育工作,及時匯總資料整合; 14、日常高齡長者服務部管理工作; 15、統(tǒng)籌工作:深入樓區(qū)了解和掌握高齡長者服務部工作情況,解決所管轄區(qū)域業(yè)務上的疑難問題,并指導重點長者照護計劃的制訂及實施。創(chuàng)建高齡長者公寓文化、樹立醫(yī)護品牌;在社區(qū)總經理的領導下,組織開展高齡長者服務部管理工作,總結高齡長者服務公寓的經驗與教訓,貫徹落實有關政策、法規(guī)等; 16、績效考核:負責高齡長者服務部的考核工作; 17、糾紛處理:負責處理高齡長者服務部護理糾紛、護理差錯事故、護理不良事件等,組織分析討論并上報工作以及配合做好事故鑒定; 18、做好長護險管理; 19、完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1、年齡35歲以上。大專及以上、護理學、教育類、管理類等專業(yè)背景; 2、具有五年二級甲等以上綜合性醫(yī)院護理崗位任職經驗,有大內科、老年科護理及培訓經驗或200張以上床位養(yǎng)老院護理培訓經驗者優(yōu)先; 3、掌握護理基礎理論及有關的醫(yī)學知識和各基本病區(qū)常見疾病診治護理原則;具備扎實的老年護理理論知識及豐富護理實踐經驗,能獨立制訂護理計劃并正確實施; 4、工作細致認真,具備良好的溝通協(xié)調能力、綜合管控能力,善于維護處理醫(yī)患關系; 5、有愛心、敬老愛老,身體健康,恪盡職守,具有良好的職業(yè)道德素質,善于組織和管理團隊,有良好的上傳下達,協(xié)調和執(zhí)行能力; 6、知識與技能:中級以上專業(yè)技術職稱優(yōu)先。
13小時前
黃先生
南寧-興寧區(qū)
工作內容: 1.推廣建材類小程序讓當?shù)厣碳易浴?2.負責當?shù)厥袌鰸撛诳蛻粜畔⑹占R總、分析。 3.品牌推廣及宣傳。 4.管理區(qū)域內商家下單、復購,維護關系。 福利待遇: 1、創(chuàng)業(yè)空間大。 2、終身培訓。 3、成為正式店長前有3個月培訓期,提供每天120-150元補貼(銷售提成另算) 崗位要求: 1、熱愛銷售,吃苦耐勞,品行端正,可長期專職工作,有創(chuàng)業(yè)想法 2、中專及以上學歷,溝通能力強 3、有銷售、地推等經驗優(yōu)先錄用 4、有私家車或者電動車等交通工具 5、年齡45歲以下
2025-08-15
鄒珍凡
南寧-興寧區(qū)
工作內容: 1.推廣建材類小程序讓當?shù)厣碳易浴?2.負責當?shù)厥袌鰸撛诳蛻粜畔⑹占?、匯總、分析。 3.品牌推廣及宣傳。 4.管理區(qū)域內商家下單、復購,維護關系。 福利待遇: 1、創(chuàng)業(yè)空間大。 2、終身培訓。 3、成為正式店長前有3個月培訓期,提供每天120-150-200元補貼(銷售提成另算) 崗位要求: 1、熱愛銷售,吃苦耐勞,品行端正,可長期專職工作,有創(chuàng)業(yè)想法 2、中專及以上學歷,溝通能力強 3、有銷售、地推等經驗優(yōu)先錄用 4、有私家車或者電動車等交通工具 5、年齡45歲以下 工作地點:蒼梧縣
2025-08-15
鄒珍凡
南寧-興寧區(qū)
工作內容: 1.推廣建材類小程序讓當?shù)厣碳易浴?2.負責當?shù)厥袌鰸撛诳蛻粜畔⑹占R總、分析。 3.品牌推廣及宣傳。 4.管理區(qū)域內商家下單、復購,維護關系。 福利待遇: 1、創(chuàng)業(yè)空間大。 2、終身培訓。 3、成為正式店長前有3個月培訓期,提供每天120-150-200元補貼(銷售提成另算) 崗位要求: 1、熱愛銷售,吃苦耐勞,品行端正,可長期專職工作,有創(chuàng)業(yè)想法 2、中專及以上學歷,溝通能力強 3、有銷售、地推等經驗優(yōu)先錄用 4、有私家車或者電動車等交通工具 5、年齡45歲以下
2025-08-15
鄒珍凡
南寧-興寧區(qū)
工作內容: 1.推廣建材類小程序讓當?shù)厣碳易浴?2.負責當?shù)厥袌鰸撛诳蛻粜畔⑹占?、匯總、分析。 3.品牌推廣及宣傳。 4.管理區(qū)域內商家下單、復購,維護關系。 福利待遇: 1、創(chuàng)業(yè)空間大。 2、終身培訓。 3、成為正式店長前有3個月培訓期,提供每天120-150-200元補貼(銷售提成另算) 崗位要求: 1、熱愛銷售,吃苦耐勞,品行端正,可長期專職工作,有創(chuàng)業(yè)想法 2、中專及以上學歷,溝通能力強 3、有銷售、地推等經驗優(yōu)先錄用 4、有私家車或者電動車等交通工具 5、年齡45歲以下
2025-08-15
鄒珍凡
南寧-興寧區(qū)
工作內容: 1.推廣建材類小程序讓當?shù)厣碳易浴?2.負責當?shù)厥袌鰸撛诳蛻粜畔⑹占?、匯總、分析。 3.品牌推廣及宣傳。 4.管理區(qū)域內商家下單、復購,維護關系。 福利待遇: 1、創(chuàng)業(yè)空間大。 2、終身培訓。 3、成為正式店長前有3個月培訓期,提供每天120-150-200元補貼(銷售提成另算) 崗位要求: 1、熱愛銷售,吃苦耐勞,品行端正,可長期專職工作,有創(chuàng)業(yè)想法 2、中專及以上學歷,溝通能力強 3、有銷售、地推等經驗優(yōu)先錄用 4、有私家車或者電動車等交通工具 5、年齡45歲以下
2025-08-15
鄒珍凡
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調溝通; 2、負責訂貨、人事、維修組別工作; 3、對員工工作進行評估; 4、協(xié)助完成店總安排工作。 任職條件: 1、熱情、積極主動,有上進心; 2、具備帶有團隊能力; 3、具備良好的溝通協(xié)調能力; 4、熟悉office辦公軟件,能夠快速學習餐飲相關管理軟件。 福利待遇: 1、月薪:3600-5500元/月(構成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓 3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 主管—經理—店長—平臺制或營運經理—總監(jiān)—副總 經理級(含)以上入職3個月,通過考核轉正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
2025-08-15
施女士
餐廳主管
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調、班中客訴處理、班前會、值班交接工作; 2、負責員工訓練工作(制定培訓計劃、追蹤培訓執(zhí)行、驗收培訓結果) 3、負責員工每周排班、每月考勤匯總的工作; 4、協(xié)助店總進行其他工作安排。 任職條件: 1、性格熱情、大方開朗、積極主動,有企圖心; 2、喜歡與團隊相處、熱心幫助團隊和下屬成長; 3、擅長表達,具備良好的溝通、協(xié)調能力; 4、會使用電腦辦公軟件,學習能力強、能夠快速學習餐飲管理軟件。 您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經理-店總-平臺負責人-營運經理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學習,通過理論與實踐相結合的方式。45天完成廚房各崗位的學習與考核,15天完成前廳各崗位的學習與考核,15天完成值班學習,15天獨立擔任值班管理工作。最后通過值班評估后即可轉正; 9-12個月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設備維護等營運系統(tǒng)管理工作后,逐項學習財務管理、人事管理、培訓管理、服務管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位; 9-12個月:繼續(xù)進階學習績效管理、經營分析、餐廳營銷、團隊管理,由此逐漸榮升為獨當一面的店總。 福利待遇: 1、餐廳主管:3600-4500元/月+績效獎金900元/月;餐廳經理:4300-5200元/月+績效獎金900元/月;餐廳店總:7000-8000元/月+績效獎金6000元/季度 2、帶薪年假(滿一年5天,每多一年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補貼、每年9月團建、節(jié)日福利(年節(jié)禮物+餐券)、生日福利(禮物+帶薪休+生日用餐折扣)、員工積分自助兌換禮物、員工用餐7折(通品牌)、入職帶薪培訓上崗 3、包吃、包住、宿舍有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 4、經理級(含)以上轉正后,可入股餐廳,享受每月度盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
2025-08-15
施女士
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調溝通; 2、負責訂貨、人事、維修組別工作; 3、對員工工作進行評估; 4、協(xié)助完成店總安排工作。 任職條件: 1、熱情、積極主動,有上進心; 2、具備帶有團隊能力; 3、具備良好的溝通協(xié)調能力; 4、熟悉office辦公軟件,能夠快速學習餐飲相關管理軟件。 福利待遇: 1、月薪:3800-5700元/月(構成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓 3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 主管—經理—店長—平臺制或營運經理—總監(jiān)—副總 經理級(含)以上入職3個月,通過考核轉正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
2025-08-15
施女士
餐廳經理
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調、班中客訴處理、班前會、值班交接工作; 2、負責員工訓練工作(制定培訓計劃、追蹤培訓執(zhí)行、驗收培訓結果) 3、負責員工每周排班、每月考勤匯總的工作; 4、協(xié)助店總進行其他工作安排。 任職條件: 1、性格熱情、大方開朗、積極主動,有企圖心; 2、喜歡與團隊相處、熱心幫助團隊和下屬成長; 3、擅長表達,具備良好的溝通、協(xié)調能力; 4、會使用電腦辦公軟件,學習能力強、能夠快速學習餐飲管理軟件。 您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經理-店總-平臺負責人-營運經理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學習,通過理論與實踐相結合的方式。45天完成廚房各崗位的學習與考核,15天完成前廳各崗位的學習與考核,15天完成值班學習,15天獨立擔任值班管理工作。最后通過值班評估后即可轉正; 9-12個月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設備維護等營運系統(tǒng)管理工作后,逐項學習財務管理、人事管理、培訓管理、服務管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位; 9-12個月:繼續(xù)進階學習績效管理、經營分析、餐廳營銷、團隊管理,由此逐漸榮升為獨當一面的店總。 福利待遇: 1、餐廳主管:3600-4500元/月+績效獎金900元/月;餐廳經理:4300-5200元/月+績效獎金900元/月;餐廳店總:7000-8000元/月+績效獎金6000元/季度 2、帶薪年假(滿一年5天,每多一年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補貼、每年9月團建、節(jié)日福利(年節(jié)禮物+餐券)、生日福利(禮物+帶薪休+生日用餐折扣)、員工積分自助兌換禮物、員工用餐7折(通品牌)、入職帶薪培訓上崗 3、包吃、包住、宿舍有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 4、經理級(含)以上轉正后,可入股餐廳,享受每月度盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
2025-08-15
施女士
南寧必良科技有限公司招聘:公司標志 logo
南寧必良科技有限公司
所在行業(yè) 電子/計算機/軟件
成立時間 6年(2019年7月1日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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