職位描述
崗位要求:
1. 負責公司企業(yè)文化落地方案的建設(shè)工作;
2. 和其他部門配合,組織各項企業(yè)形象、文化宣傳活動;
3. 支撐培訓模塊的工作開展(培訓規(guī)劃、培訓實施);
4. 支撐人才盤點,人才技能鑒定工作;
5. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職資格:
1. 大學本科及以上;
2. 3年以上工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)或外企工作經(jīng)驗優(yōu)先,有組織建設(shè)、培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 有較強的文字功底和寫作能力,具備一定的新媒體工作經(jīng)驗,能夠熟練使用PS軟件;
4. 具有良好的組織溝通和管理能力,優(yōu)秀的表達能力和邏輯思維能力,執(zhí)行力強。
公司簡介
寧達汽車注冊成立于2019年12月30日,一家獨立品牌運營和發(fā)展的新能源汽車零部件制造生產(chǎn)基地。
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)南寧市青秀區(qū)伶俐工業(yè)園 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
HRBP5000-7000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算;實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等; 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導、推廣與實施; 5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門績效目標達成。 任職資格: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有業(yè)務(wù)部門HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、較強的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。2025-09-12李先生
南寧相關(guān)熱門崗位

- 廣西寧達汽車科技有限公司
- 所在行業(yè) 廣告/進出口/汽車
- 成立時間 5年(2019年12月30日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 10-30人