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職位描述

崗位職責(zé)：1、招聘工作：根據(jù)公司的用人需求，在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布、邀約符合要求的人員到公司面試，并能獨(dú)立完成初試工作2、新員工入職培訓(xùn)：根據(jù)公司提供的入職培訓(xùn)資料給新人做入職培訓(xùn)（企業(yè)簡(jiǎn)介，企業(yè)文化，規(guī)章制度，入職流程等）3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)辦理4、每月的考勤統(tǒng)計(jì)5、公司日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃和組織6、其他臨時(shí)安排的和行政人事相關(guān)的工作崗位要求：年齡：22-27歲性別：不限學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉人力資源六大板塊和管理的相關(guān)知識(shí)能力要求：熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)精神其他要求：認(rèn)同公司文化、理念和價(jià)值觀；客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)福利待遇：基本工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤+社保+帶薪年假+員工旅游等

公司簡(jiǎn)介

1.公司概況

      易索傳媒是廣西領(lǐng)先的新零售運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，以幫助廣西傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型新零售為己任，是中國(guó)有贊（上市公司，微商城saas軟件知名品牌）廣西地區(qū)核心服務(wù)商，六年來(lái)為近2000家企業(yè)提供過(guò)新零售運(yùn)營(yíng)相關(guān)的服務(wù)。

? ? ? 易索的核心價(jià)值是可以通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)和服務(wù)幫助每一位重視產(chǎn)品和服務(wù)的商家私有化顧客資產(chǎn)、拓展互聯(lián)網(wǎng)客群、提高經(jīng)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)新零售。

      在易索，我們有相同的味道，都認(rèn)可要做好新零售服務(wù)商這個(gè)事情，我們必須變得很專(zhuān)業(yè)，要變成客戶(hù)眼里的專(zhuān)家，同時(shí)還要站在客戶(hù)的角度去思考，做好服務(wù)，用服務(wù)贏得口碑，我們都有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，會(huì)把工作當(dāng)成是自己的事情，勇于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)補(bǔ)位，我們都喜歡有正能量的人，遇到問(wèn)題我們會(huì)選擇一起解決，對(duì)于每一個(gè)新進(jìn)來(lái)的伙伴，我們都會(huì)予以力所能及的幫助，讓他快速渡過(guò)新人期，讓他在最短的時(shí)間內(nèi)收獲工作的結(jié)果，我們一致認(rèn)同沒(méi)有結(jié)果的工作都是在浪費(fèi)生命。

     六年多以?xún)?nèi)，我們一個(gè)20人上下的團(tuán)隊(duì)服務(wù)著廣西大部分頭部企業(yè)，如皇氏乳業(yè)、中國(guó)石化百色分公司、廣西郵政ems、廣西世紀(jì)聯(lián)華、970電臺(tái)、950電臺(tái)、蛙小俠、源生堂、桂合、黛慕、范記等，在服務(wù)的過(guò)程里，我們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了各類(lèi)運(yùn)營(yíng)服務(wù)相關(guān)的sop文檔，能為剛加入團(tuán)隊(duì)的伙伴提供更為實(shí)用的培訓(xùn)，小白變大咖，確實(shí)不是夢(mèng)。

     在易索，我們認(rèn)為品質(zhì)比能力更重要，同時(shí)也認(rèn)為一個(gè)人只有放在合適的位置上才能發(fā)揮自己的價(jià)值，所以我們會(huì)給優(yōu)秀的員工轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)

     歡迎每一位想在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的伙伴加入易索，讓我們一起為廣西企業(yè)帶來(lái)更多前沿的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)玩法，同時(shí)變成廣西最值錢(qián)的人才

2、易索發(fā)展歷程

2010年6月  兩個(gè)創(chuàng)始人何艷莎、朱芳亮，2400元開(kāi)始了創(chuàng)業(yè)之旅

2011年6月  易索文化正式注冊(cè)

2011年6月  印刷業(yè)務(wù)進(jìn)入快速穩(wěn)定發(fā)展階段

2015年1月  公司新增新媒體運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，開(kāi)始了移動(dòng)電商運(yùn)營(yíng)之旅

2015年7月  新增合伙人何艷曉，原印刷業(yè)務(wù)并入南成廣告，由南成負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)

2019年7月  公司成立廣西易索心選電子商務(wù)有限公司，深耕社交電商運(yùn)營(yíng)服務(wù)

2020年10月 公司入股投資廣西火山口文化傳媒有限公司，涉獵直播電商領(lǐng)域

3.企業(yè)文化

企業(yè)定位

移動(dòng)電商運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，為傳統(tǒng)企業(yè)提供移動(dòng)電商運(yùn)營(yíng)服務(wù)及運(yùn)營(yíng)工具

企業(yè)使命

幫助廣西1萬(wàn)家傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新零售轉(zhuǎn)型；

企業(yè)愿景

致力成為廣西移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商家服務(wù)領(lǐng)域最被信任的引領(lǐng)者

企業(yè)價(jià)值觀

專(zhuān)業(yè)、服務(wù)、擔(dān)當(dāng)、正念、結(jié)果、互助

專(zhuān)業(yè)：有手藝懂業(yè)務(wù)，不斷讓自己更專(zhuān)業(yè)

服務(wù)：以服務(wù)贏得口碑，以服務(wù)贏得信任；

擔(dān)當(dāng)：把工作當(dāng)成是自己的事，享受其中，勇于擔(dān)當(dāng)、及時(shí)補(bǔ)位；

正念：正向思考，積極向上

結(jié)果：持續(xù)創(chuàng)造并獲取價(jià)值，以結(jié)果為導(dǎo)向

互助：不倚老賣(mài)老，不冷漠，給伙伴提供在自己能力范圍內(nèi)的援助；

上班地點(diǎn)

工作地址：東盟商務(wù)區(qū)朱槿路10號(hào)新加坡園203-206 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: HRBP(A157663)
12000-18000元

南寧-江南區(qū)

瑞聲聲學(xué)科技（深圳）有限公司

職位描述： 1.聚焦業(yè)務(wù)重點(diǎn)/挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務(wù)的組織診斷、優(yōu)化及相關(guān)舉措落地,提升組織效率3: 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的績(jī)效管理實(shí)施工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)績(jī)效持續(xù)提升; 4.進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)鍵人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立和諧的員工關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,及建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制; 7.協(xié)助集團(tuán)各項(xiàng)項(xiàng)目方案工作推進(jìn)落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報(bào)表及相應(yīng)改善閉環(huán)落地。職位要求：基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文專(zhuān)業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識(shí):熟悉人力資源管理各領(lǐng)域,如人才引進(jìn)、CDD/TD、薪酬、激勵(lì)、績(jī)效、員工關(guān)系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識(shí):熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務(wù)知識(shí):熟悉業(yè)務(wù)模式、流程、目標(biāo)和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務(wù)需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。管理能力: 1、溝通協(xié)調(diào)能力:跨層級(jí)有效溝通和協(xié)調(diào),能夠準(zhǔn)確領(lǐng)悟各方需求,推動(dòng)方案民/策略的實(shí)施; 2、團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠夸部門(mén)密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)策略落地地實(shí)施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓(xùn)和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導(dǎo); 4、影響能力:能夠提供專(zhuān)業(yè)建議和解決方案,影響并推動(dòng)員工和管理團(tuán)隊(duì)的行為和決策; 5、項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動(dòng)人力資源項(xiàng)目執(zhí)行及目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;

2025-05-01

狄建林; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專(zhuān)業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢(xún)，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)； 4.熟悉銷(xiāo)售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-04-29

張小波; HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司人才開(kāi)發(fā)工作，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好人力盤(pán)點(diǎn)工作； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、制定招聘計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘，獵尋工作； 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)和案例，課程開(kāi)發(fā)工作，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核，收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃，使公司人才滿(mǎn)足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式，熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)工具； 4、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強(qiáng)的感染力； 5、思路清晰有條理，工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。說(shuō)明：面試前需提供自行開(kāi)發(fā)的課件。

2025-04-29

張小波; hrbp經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；實(shí)施人力資源預(yù)算，并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等； 4、【制度推廣和實(shí)施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施； 5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。

2025-04-24

李先生