職位描述

1.熟悉各招聘渠道,完善公司人才庫,制定招聘方案完成各階段招聘目標;
2.做好新進員工的入職指引,關注員工動態(tài),負責試用期內(nèi)新員工面談;
3.懂培訓,負責新員工的入職業(yè)務培訓;
4.完成公司日常的接待任務;
5.制定會務方案,按排會議場所,及時協(xié)調(diào)并配合會議安排實施;
6.負責各類文件的分類流轉(zhuǎn)呈送簽署;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),具有2年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、具有較強的招聘能力,能承擔度的工作壓力;
3、具備良好人力資源業(yè)務能力;
4、具備較強的獨立工作能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

上班地點

工作地址: 中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)五象大道403號富雅·國際金融中心G1棟六十一層6108號 查看上班路線

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綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。
2025-05-06
張小波
HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 1、建立和完善公司人才開發(fā)工作,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好人力盤點工作; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、制定招聘計劃及相應預算,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,組織實施各項招聘,獵尋工作; 4、建立和完善公司培訓體系,制定培訓計劃及相應預算,做好內(nèi)部講師隊伍建設和案例,課程開發(fā)工作,組織實施各項培訓工作; 5、組織培訓后考核,收集培訓反饋并進行培訓效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃,使公司人才滿足公司發(fā)展。 7、人事相關其他事務。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè); 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式,熟練運用測評工具; 4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強的感染力; 5、思路清晰有條理,工作有驅(qū)動力和責任心。 說明:面試前需提供自行開發(fā)的課件。
2025-05-06
張小波
HRBP(A157663)
12000-18000元
南寧-江南區(qū)
職位描述: 1.聚焦業(yè)務重點/挑戰(zhàn),為業(yè)務提供相應的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務的組織診斷、優(yōu)化及相關舉措落地,提升組織效率3: 3.負責業(yè)務的績效管理實施工作,促進業(yè)務績效持續(xù)提升; 4.進行人才盤點,關鍵人才培養(yǎng),人才梯隊建設,推動組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務部門建立和諧的員工關系,實時掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,及建立良性的內(nèi)部溝通機制; 7.協(xié)助集團各項項目方案工作推進落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報表及相應改善閉環(huán)落地。 職位要求: 基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文 專業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識:熟悉人力資源管理各領域,如人才引進、CDD/TD、薪酬、激勵、績效、員工關系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識:熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務知識:熟悉業(yè)務模式、流程、目標和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。 管理能力: 1、溝通協(xié)調(diào)能力:跨層級有效溝通和協(xié)調(diào),能夠準確領悟各方需求,推動方案民/策略的實施; 2、團隊合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動策略落地地實施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導; 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動員工和管理團隊的行為和決策; 5、項目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動人力資源項目執(zhí)行及目標實現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對人力資源數(shù)據(jù)進行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;
2025-05-01
狄建林
兆米(南寧)科技有限公司招聘:公司標志 logo
兆米(南寧)科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/餐飲/電信
成立時間 3年(2021年9月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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