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職位描述

1、協(xié)助本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理；

3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系，員工定崗定級(jí)，制定激勵(lì)方案；

4、人員梯隊(duì)建設(shè)，做好員工職業(yè)晉升通道；

5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程，提高工作效率；

6、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，做好風(fēng)控工作；

7、集團(tuán)總部文化、會(huì)議、文件等的宣貫落實(shí)；

8、薪資***

公司簡(jiǎn)介

一、集團(tuán)介紹

浙江世騰科技集團(tuán)有限公司成立于2009年，總部位于浙江寧波，是科、工、貿(mào)一體化的市政交通設(shè)施數(shù)字化供應(yīng)鏈服務(wù)商，致力于市政交通設(shè)施領(lǐng)域的產(chǎn)品創(chuàng)新、供應(yīng)鏈整合、數(shù)字化平臺(tái)搭建和本地化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)拓展，構(gòu)建以數(shù)字化為核心的交通設(shè)施全產(chǎn)業(yè)鏈。

集團(tuán)是浙江省首批供應(yīng)鏈創(chuàng)新優(yōu)秀試點(diǎn)企業(yè)，擁有全國(guó)首家市政交通設(shè)施產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)?(工來工往)、15家供應(yīng)鏈公司、70余家本地銷售服務(wù)公司，1000多人的本地化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，一站式、專業(yè)化、全域性、場(chǎng)景化服務(wù)體系成熟完善，數(shù)字化管理水平和本地化綜合服務(wù)能力行業(yè)領(lǐng)先。

同時(shí)，集團(tuán)已搭建全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在寧波、洛陽(yáng)、太原、南寧、霍爾果斯、喀什、香港、烏茲別克斯坦、俄羅斯成立了多家對(duì)外貿(mào)易公司，并規(guī)劃沿“一帶一路”國(guó)家建立10個(gè)海外共享服務(wù)中心，全面支持海外業(yè)務(wù)快速拓展。目前，烏茲別克斯坦共享服務(wù)中心和新能源產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目，已與當(dāng)?shù)卣_(dá)成合作意向，正在緊鑼密鼓籌建中。

新時(shí)期，集團(tuán)加速推進(jìn)4年IPO規(guī)劃落地等戰(zhàn)略目標(biāo)，誠(chéng)邀具有國(guó)際化發(fā)展視野的高端人才加入，一起乘勢(shì)而為、逐夢(mèng)海內(nèi)外。

二、主營(yíng)業(yè)務(wù)

智慧交通

提供數(shù)字交通、智慧交通建設(shè)整體化解決方案，包括各類護(hù)欄、隔離隔音、防護(hù)防撞、智能警示、照明亮化等產(chǎn)品及設(shè)施的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、施工和運(yùn)維，打造場(chǎng)景化、一站式、全周期的個(gè)性化服務(wù)。

市政管網(wǎng)

提供檢測(cè)診斷、方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)/設(shè)計(jì)/生產(chǎn)/銷售/供應(yīng)鏈整合、施工安裝、智能化運(yùn)維等一體化解決方案，涵蓋城鎮(zhèn)給水、排水、燃?xì)?、供熱、電力管道、特種泵閥管件等各類產(chǎn)品及不同場(chǎng)景的專業(yè)化、系統(tǒng)化服務(wù)。

鏈工工業(yè)品

工業(yè)品智采與跨境電商服務(wù)。是京東工業(yè)品頭部商家，為客戶提供一站式采購(gòu)服務(wù)，全流程智能化、數(shù)字化、透明化、高效化。

外貿(mào)出口

面向中亞、中東、俄羅斯、東南亞，從事工業(yè)品、新能源二手車、汽車零部件出口業(yè)務(wù)，以及中國(guó)出口產(chǎn)品在中亞、俄羅斯的集散中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)。

三、企業(yè)文化

1.世騰使命：讓世界交通更安全、通暢！

為有夢(mèng)想的人搭建圓夢(mèng)的舞臺(tái)！

2.?世騰愿景：成為市值超千億的企業(yè)！

影響世界?1?億人的生活！

世騰文化傳承百年！

3.世騰價(jià)值觀

成人達(dá)己???共享共生???感恩包容

4.世騰經(jīng)營(yíng)原則：成就員工、誠(chéng)待客戶、善待供應(yīng)商、回報(bào)社會(huì)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 心圩查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司人才開發(fā)工作，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好人力盤點(diǎn)工作； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、制定招聘計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘，獵尋工作； 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)和案例，課程開發(fā)工作，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核，收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃，使公司人才滿足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式，熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)工具； 4、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強(qiáng)的感染力； 5、思路清晰有條理，工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。說明：面試前需提供自行開發(fā)的課件。

2025-05-12

張小波; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點(diǎn)，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-05-12

張小波; HRBP(A157663)
12000-18000元

南寧-江南區(qū)

瑞聲聲學(xué)科技（深圳）有限公司

職位描述： 1.聚焦業(yè)務(wù)重點(diǎn)/挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務(wù)的組織診斷、優(yōu)化及相關(guān)舉措落地,提升組織效率3: 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的績(jī)效管理實(shí)施工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)績(jī)效持續(xù)提升; 4.進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)鍵人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,及建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制; 7.協(xié)助集團(tuán)各項(xiàng)項(xiàng)目方案工作推進(jìn)落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報(bào)表及相應(yīng)改善閉環(huán)落地。職位要求：基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文專業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識(shí):熟悉人力資源管理各領(lǐng)域,如人才引進(jìn)、CDD/TD、薪酬、激勵(lì)、績(jī)效、員工關(guān)系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識(shí):熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務(wù)知識(shí):熟悉業(yè)務(wù)模式、流程、目標(biāo)和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務(wù)需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。管理能力: 1、溝通協(xié)調(diào)能力:跨層級(jí)有效溝通和協(xié)調(diào),能夠準(zhǔn)確領(lǐng)悟各方需求,推動(dòng)方案民/策略的實(shí)施; 2、團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)策略落地地實(shí)施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓(xùn)和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導(dǎo); 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動(dòng)員工和管理團(tuán)隊(duì)的行為和決策; 5、項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動(dòng)人力資源項(xiàng)目執(zhí)行及目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;

2025-05-01

狄建林