職位描述
崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,推動公司組織變革,能獨立開展人力資源六大模塊的基礎性工作,特別是招聘、人事基礎事務。
2.開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構,實施各項組織功能的建設和執(zhí)行,根據(jù)組織需要負責招聘工作開展,支撐項目發(fā)展需要。
3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系,促進員工的發(fā)展、技能的提升。
4.負責公司人員入離職、轉正、勞動合同、社保、項目工傷險等人事事務的辦理。
5.有建筑行業(yè)的員工關系方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
任職要求:c
1.大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。
2.擅長招聘和員工關系,熟悉人事基礎事務,勞動法規(guī)。
3.勇于擔當,有家庭觀念優(yōu)先。
4、熟練使用辦公軟件,表格函數(shù)使用,熟練駕車。
公司簡介
廣西松達電力工程有限公司主要從事:售電業(yè)務;電力能源數(shù)據(jù)的采集與管理,合同能源管理;電力設備承裝(修、試);電力工程設計與施工,電力工程總承包,建筑裝飾裝飾工程專業(yè)承包、市政公用工程施工總承包、水利水電工程施工總承包、城市及道路照明工程專業(yè)承包、機電設備安裝工程專業(yè)承包、防雷工程專業(yè)設計與施工等。
公司負責過的項目主要有:10kV獅昆II932線新建雞村八隊公變臺區(qū)工程、10kV茅望908線新建燕子嶺公變臺區(qū)工程、華南藍天航空油料有限公司南寧分公司10kV配電安裝工程、張村互通收費站10kV配電安裝工程、南寧恒大御景10KV高壓電線改造及臨電基建變安裝工程、35kV白山站10kV城北線人民醫(yī)院至四達街電纜線路改建工程、南鄉(xiāng)~平南35kV線路工程、等。
公司內(nèi)部現(xiàn)在設有:工程部、經(jīng)營部、財務部、行政部等部門,擁有一批朝氣的團隊,公司領導層是由專業(yè)的管理人員組成,對公司有著開明的管理模式。使用戶和業(yè)主滿意是公司追求的目標,始終堅持為客戶的利益最大化而努力,希望能在合作共贏的基礎上與用戶一起走向美好的未來。本著“平臺吸引人、事業(yè)留住人、待遇激勵人、感情留住人”的企業(yè)準則,為員工提供公平、公正、公開及事業(yè)成長提供廣闊的平臺和空間以及優(yōu)厚的福利待遇。隨著公司發(fā)展的逐步擴大,現(xiàn)向社會誠聘以下人才,歡迎廣大有志之士加入我們,實現(xiàn)共同成長和發(fā)展。
辦公及面試地點:南寧市興寧區(qū)昆侖大道48號,可乘坐42、20、202、67、116、606、B82、608、803路公交車在藥用植物園下車往前走500米。咨詢電話0771-3931419。
薪資待遇:雙休+崗位工資+績效工資+其他
福利待遇:購買社保、提供午餐和晚餐、節(jié)假日福利、員工活動
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)昆侖大道48降橋村地鐵站B1出口100米處 查看上班路線
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HRBP(雙休)5000-9000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西安裕普電力科技有限公司生產(chǎn)/制造廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國家級高新技術企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅動,核心業(yè)務覆蓋高低壓成套設備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設備的研發(fā)制造,專利技術超20項,產(chǎn)品通過國家級認證,服務南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 旗下安裕普新能源運營公司,專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡,典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟試驗場,斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。 崗位職責 1.招聘與人才發(fā)展 主導充電站運營團隊(場站運維、安全督導等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關鍵崗位人才地圖; 設計新能源業(yè)務新員工培訓體系,包括充電設備操作規(guī)范、安全應急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制; 2.薪酬績效與員工關系 搭建并完善薪酬體系,主導薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務,確保合規(guī)性; 制定業(yè)務導向型績效考核方案(如運維人員設備故障響應時效、客訴閉環(huán)率),推動績效面談與改進計劃落地; 處理勞動糾紛與仲裁案件,策劃員工關懷活動(如充電站高溫補貼、技能競賽等),提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設標準、設備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請等),實現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率; 推動HR系統(tǒng)與業(yè)務數(shù)據(jù)互通(如運維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺),支持人力成本動態(tài)分析。 4.業(yè)務協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進方案; 定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議; 參與充電站建設項目,提供人力資源風險評估與團隊搭建支持。 任職要求 1.?年齡35歲以內(nèi),本科及以上學歷,中級職稱(優(yōu)先考慮)重點重點重點; 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗,有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運用各類管理工具與技術; 4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺,具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力; 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達能力,邏輯清晰,思維敏捷; 6.?工作積極主動,耐心細致,能承受一定工作壓力,對數(shù)據(jù)敏感度高; 7.?對人力資源管理工作充滿熱情,學習能力強,具備較強的責任心和團隊合作精神。 薪資福利 1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定; 2.?工作時間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休; 3.?基礎保障:繳納五險,享受帶薪年假、節(jié)日福利等; 4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓體系與廣闊晉升空間,助力個人成長; 工作地址 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達)2025-08-13人資綜合部HR
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hrbp經(jīng)理6000-8000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算;實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等; 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施; 5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務部門績效目標達成。 任職資格: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、較強的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關工作3年以上。2025-08-13李先生
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綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。2025-08-10張小波
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HRBP9000-14000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務敏感度,跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先2025-08-09趙威盛
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HRBP 單雙休6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西鯨紅文化傳媒有限公司影視/媒體/藝術【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會,廣西娛樂傳媒的領軍者,為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司,也是廣西唯一一家抖音官方認證授權的安心入會指定公會,專注于純綠色正規(guī)平臺直播。全國擁有14家分公司,遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽、成都、上海、商丘、濟寧、鄭州、南陽等多個城市。期待您的加入! 崗位職責: 1、組織診斷:了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標,通過與業(yè)務搭檔定期復盤,提供人力資源的方法支持。 2、推動變革:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,適時調(diào)整合理的組織架構和人員配置模式,與業(yè)務部門一起落地實施。 3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率,在績效和薪酬優(yōu)化管理上,及時協(xié)同匹配業(yè)務變革。 4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓,定期進行公司271人才盤點,搭建人才培養(yǎng)計劃,進行人員業(yè)務賦能,提升人效。 5、人力資源支持:在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提有效的解決方案并實施執(zhí)行,完成人力部門任務。 6、員工溝通:主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。定期通過組織調(diào)研員工在組織變革感受、負責人的管理風格、運營管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。 7、文化落地: 傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。通過組織各類評比活動,如:業(yè)務PK(業(yè)績 PK等)、標桿榜樣(員工舞臺打造等)、專業(yè)能力提升(技能大賽等),打造儀式感和榮譽感,并定期開展員工大會及各類員工活動,完善團隊建設工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)、熟悉HR各個模塊或三支柱模式,三年以上人力資源工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者、中共黨員優(yōu)先。 2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。 上班時間:上午10:00-晚上7:00 單雙休 試用期3個月,五險2025-08-03澤先生經(jīng)理
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HRBP4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西云會計財稅服務集團有限公司會計/審計公司產(chǎn)品:代理記賬、工商服務、財稅服務定制等 工作職責: 1、深入了解業(yè)務,與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展正常的各項人員管理工作; 3、幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道; 任職要求: 1、大專以上學歷,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2、在人才招聘模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗; 3、具備溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨立解決復雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 5、有過銷售經(jīng)驗、有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間: 周一~周五 8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休 工資構成:無責底薪+績效+招聘提成,綜合薪資4-6K2025-08-03張女士HRBP
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HRBP4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西潤澤華夏農(nóng)業(yè)科技有限公司計算機硬件一、崗位職責: 1.了解公司業(yè)務狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案,確保HR和部門間的良好溝通和高效配合; 2.根據(jù)業(yè)務需求,負責公司各空缺崗位的招聘、長期、持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作,并完善招聘流程; 3.招聘渠道的維護及開拓;人才庫的建設、維護、更新; 4.協(xié)助管理組織架構,薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目落地,并根據(jù)組織情況,指定對策或方案; 5.日常的員工關系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等; 二、任職要求: 1.本科及以上學歷,五年以上HR工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源各模塊的實際操作,至1個模塊精專,招聘、薪酬績效管理擅長者優(yōu)先,熟悉人力資源工作方法及流程,熟悉勞動合同法;有落地員工股權激勵方案經(jīng)驗優(yōu)先。 3.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,自我驅動型,高情商,較強的親和力、同理心。有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。(雙休、五險一金、包工作午餐)2025-08-03
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HRBP經(jīng)理12000-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寶特電氣制造有限公司機械/設備/重工崗位職責: 一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。 2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。 3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。 四、員工關系管理 1、理解業(yè)務、深入業(yè)務,每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。 2、管理員工異動(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 五、培訓與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設計晉升路徑及培訓計劃,搭建關鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關鍵崗位輸送合格人才。 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。 七、其他 1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領導交辦的其他工作; 2、協(xié)助公司開展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關法律法規(guī); 3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調(diào)整情緒和自我檢討; 4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力;善于與各類性格的人交往; 5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案; 6、為人公平公正、注重細節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。2025-08-02招聘組
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