Java開發(fā)工程師

職位描述

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的后端開發(fā)工作；
2.參與系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化、架構(gòu)原型實(shí)現(xiàn)及核心模塊的開發(fā)工作；
3.參與項(xiàng)目需求分析，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的技術(shù)問題；
4.持續(xù)對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化 、擴(kuò)展；
5.能夠根據(jù)業(yè)務(wù)以及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的需求變化，整理相配套的技術(shù)解決方案，包括架構(gòu)技術(shù)和編碼實(shí)現(xiàn)；確保服務(wù)高可用、高質(zhì)量和高性能。
崗位要求：
1.本科以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)， 2年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通JAVA語(yǔ)言， 熟悉多線程，集合， nio，jdbc相關(guān)的開發(fā)；
3.熟練應(yīng)用spring\ibatis\hibernate等常見Java開源框架；
4.熟練使用MQ、Memcache, Redis等緩存；
5.熟練使用mysql, 對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力和優(yōu)化能力；
6.熟悉Linux下的開發(fā)模式， 熟悉Maven、Svn的使用。

薪酬福利：
1、入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，提供與同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平；
2、周末雙休，各類帶薪休假（廣西、國(guó)家法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
3、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)；
4、節(jié)日禮品包、下午茶、興趣小組、季度和年度旅游等。 

公司簡(jiǎn)介

????????懂徒帝是桂商體育旗下一款開放式體育旅游社交手機(jī)應(yīng)用，在懂徒帝，可以通過視頻、文字、語(yǔ)音、圖片來展示自己，基于地理位置發(fā)現(xiàn)附近的徒友，建立真實(shí)、有效、健康、有共同價(jià)值觀和共同話題的社交關(guān)系。
????????通過懂徒帝，徒友資源在這個(gè)平臺(tái)得到共享和再分配，用戶不僅可以成為來體驗(yàn)的徒友，也可以作為其他徒友的接待者。提供服務(wù)的徒友可以通過平臺(tái)展示自己能提供的服務(wù)、時(shí)間并自由設(shè)定相應(yīng)的價(jià)格。提供的服務(wù)包括但不限于結(jié)伴徒步、攝影攝像服務(wù)、景點(diǎn)探索觀賞、步道參觀考察、徒步裝備導(dǎo)購(gòu)，聯(lián)系當(dāng)?shù)伢w育明星簽名、合影等......其中一些人有到異地、異國(guó)徒步、體驗(yàn)地道的徒步文化的需求時(shí)，就可以通過懂徒帝這個(gè)平臺(tái)去聯(lián)系可以提供相關(guān)服務(wù)的當(dāng)?shù)赝接选?/p>
???????懂徒帝以徒友專屬的徒步體驗(yàn)共享平臺(tái)為切入點(diǎn)，通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)讓徒友連接徒友，讓徒友在這個(gè)平臺(tái)上有機(jī)會(huì)尋找到志同道合的徒步同伴，讓那些擁有共同徒步信仰的徒友分享自己的戶外徒步、體育運(yùn)動(dòng)和旅行經(jīng)驗(yàn)。懂徒帝上線后，國(guó)內(nèi)外的徒友可以通過這個(gè)平臺(tái)得到聯(lián)系的機(jī)會(huì)。
???????這是一個(gè)介于體育、徒步、旅游、休閑、新零售之間的共享經(jīng)濟(jì)模式。在旅游和體育產(chǎn)業(yè)高度融合發(fā)展，用戶更加追求服務(wù)的靈活性、定制性和純粹性的今天，懂徒帝平臺(tái)無疑是一個(gè)適合廣大旅游和運(yùn)動(dòng)愛好群體的發(fā)展方向。
??????企業(yè)內(nèi)部的管理優(yōu)勢(shì)：
1、人才觀念：我們尊重人才的獨(dú)特價(jià)值和貢獻(xiàn)付出，不官僚，不論資排輩，無等級(jí)之分，以實(shí)績(jī)論英雄，能者上，庸者下，能者居之。我們選擇人才不拘一格，不設(shè)限制，不設(shè)門檻，只要是合適的人才我們都兼收并蓄。
2、溝通機(jī)制：我們崇尚高效直接的溝通方式，給每位員工平等的表達(dá)權(quán)，有多種渠道給員工直接反映問題，表現(xiàn)自我實(shí)力的通道和機(jī)會(huì)，規(guī)避管理死角。
3、培養(yǎng)機(jī)制與發(fā)展空間：有系統(tǒng)的員工培訓(xùn)機(jī)制，注重員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，從員工個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展需求出發(fā)，注重員工綜合素質(zhì)提升，通過內(nèi)部晉升和調(diào)崗，提高員工競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)調(diào)個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)提升，推崇個(gè)人獨(dú)當(dāng)一面。我們鼓勵(lì)員工的自薦，也對(duì)特殊貢獻(xiàn)人才破格提升，論功行賞，不論資歷，鼓勵(lì)創(chuàng)新，以實(shí)績(jī)定發(fā)展。
4、團(tuán)隊(duì)氛圍：以人為本，平等友愛，每個(gè)人都會(huì)收到尊重，每個(gè)人的價(jià)值和奉獻(xiàn)都能獲得認(rèn)可，講究合作精神，不推諉責(zé)任。
5、薪酬福利：靈活多元的激勵(lì)機(jī)制，薪酬方案靈活，機(jī)會(huì)平等，獎(jiǎng)罰分明，根據(jù)貢獻(xiàn)多勞多得，兌現(xiàn)承諾，按崗定薪，換崗換薪。

上班地點(diǎn)