職位描述
崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
3、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
4、負責對員工的培訓教育;
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
任職資格:
1、1年以上服裝行業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務管理經(jīng)驗;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
待遇:底薪(2800-3600)+提成+五險+工齡工資+法定加班費用+帶薪年假+晉升培訓機會
公司提供具有競爭力的豐厚薪酬,歡迎優(yōu)秀人員加入!~
公司簡介
勁霸男裝股份有限公司創(chuàng)辦于1980年,公司總部位于上海市普陀長風生態(tài)商務區(qū)。
勁霸男裝專注茄克31年,它用獨特設計終結了茄克的單調,從而成為中國高級時尚茄克領先者,同時引領茄克及配套服飾的研發(fā)設計,讓休閑裝更時尚。公司現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)3億元人民幣,占地面積300余畝,建筑面積30多萬平方米,專業(yè)人才及員工3000多人,主要生產(chǎn)銷售”勁霸”(K-BOXING)品牌產(chǎn)品,包括:茄克、T恤、西服、休閑褲、襯衫、皮具等男士系列商務休閑服飾?,F(xiàn)有形象統(tǒng)一、規(guī)范管理的全國品牌專賣店3000多家。
公司2002年2月成為福建省服裝紡織行業(yè)、中國休閑服飾行業(yè)首家通過”中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證”的企業(yè);2003年10月,因領先的款式設計被中法文化年組委會選中,成為唯一入選展演于巴黎盧浮宮的中國男裝品牌;2004年,勁霸(K-BOXING)商標被國家工商行政管理總局認定為“中國馳名商標”,并入選“中國最具生命力100強企業(yè)”;2005年,榮獲中國保護消費者基金會的最高獎項—“保護消費者杯”;同年9月、12月勁霸茄克衫、休閑服飾先后被國家質量檢驗檢疫總局評為“中國名牌”、“國家免檢產(chǎn)品”;勁霸男裝榮獲“中國十大最具生命力品牌”并榮登“中國十大最具生命力企業(yè)領袖榜”,系世界品牌實驗室主辦的“亞洲品牌500強”唯一入選的中國商務休閑男裝品牌;2007年度勁霸男裝以10億元的銷售額,占據(jù)全國茄克銷售額的第一位;2008年,勁霸男裝再次獲評為“中國休閑男裝行業(yè)標志性品牌”,蟬聯(lián)這一象征行業(yè)霸主地位品牌榮譽,并領銜全國服裝標準化技術委員會茄克標準制定工作組,擔負起茄克國標制修訂的重任;2009年,連續(xù)6年入選“中國500最具價值品牌”的勁霸男裝,以127.39億元的品牌價值排名53位,繼續(xù)蟬聯(lián)中國休閑男裝第一價值品牌。
公司還先后榮獲“全國重合同、守信用單位”、“中國休閑男裝行業(yè)標志性品牌”,“全國紡織工業(yè)先進集體”、“全國大型工業(yè)企業(yè)”、“中國品牌年度大獎”、“全國服裝標準化工作優(yōu)秀企業(yè)”、“中國青年最喜愛品牌”、“傳媒和諧企業(yè)”等榮譽稱號。
面向未來,面向世界,勁霸男裝始終堅持“一個人一輩子能把一件事情做好就不得了”的核心價值觀,始終堅持“引領中國茄克走向世界”品牌使命,全力打造“中國男裝第一品牌,世界茄克第一品牌”,努力為客戶創(chuàng)造優(yōu)質產(chǎn)品,為員工創(chuàng)造發(fā)展空間,為企業(yè)創(chuàng)造長遠效益,為社會創(chuàng)造和諧文明,真正實現(xiàn)“百年勁霸,基業(yè)長青”的宏圖偉愿。
公司注重每個員工的成長與發(fā)展,辦公室員工可享受五險一金,雙休,法定假期,免費下午茶,年度旅游,年度體檢,各類培訓。歡迎有誠之士加盟!
上班地點

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服裝銷售店長5000-8000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際廣西榕萱良品牌管理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務有1年店長工作經(jīng)驗、會管理店鋪,會帶教銷售,負責任,執(zhí)行力強,積極向上12小時前蔣旭
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無非茶空間店長助理6000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西金源置業(yè)集團有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責: 1.協(xié)助店長管理門店日常經(jīng)營,結合市場趨勢和產(chǎn)品策略,完成各項經(jīng)營指標; 2.負責門店人事管理,依照制度對店內茶藝師進行管理和培訓,提高客戶滿意度; 3.掌握門店營業(yè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決營運過程中出現(xiàn)的各種問題; 4.負責茶藝課程研發(fā),研究茶藝培訓可行性方案; 5.協(xié)助團隊達成既定目標,完成銷售任務; 6.了解行業(yè)動態(tài),關注競品經(jīng)營情況及推廣情況,為公司決策提供依據(jù); 7.完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.高中及以上學歷,不限專業(yè),熟悉茶行業(yè); 2.3年以上茶行業(yè)經(jīng)驗,有門店管理、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.有較強文字功底,熟悉使用辦公軟件; 4.形象好氣質佳,性格開朗,有主動服務精神; 5.抗壓力強,擅長與人溝通,具有團隊合作意識。 福利待遇:五險、節(jié)日福利、團隊獎金、定期體檢、晉升空間大。2025-08-06黎女士
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店長/店經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際工作內容: 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度,挖掘人才、培養(yǎng)精英。 任職資格: 1、中專以上學歷,兩年以上珠寶同行同崗管理經(jīng)驗。 2、工作細致,認真負責,執(zhí)行力好,溝通能力強,工作態(tài)度積極主動,服務意識強。 3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。 4、具備珠寶專業(yè)知識,銷售技能,及帶領銷售團隊管理經(jīng)驗;熟悉使用ERP軟件系統(tǒng)及辦公軟件。 5、能主動與其他成員進行交流,分享信息,知識,資源,能與團隊成員解決所遇到的問題,有較強的責任心。 工作地址:北海和安,南寧安吉、青秀、江南萬達,百盛,西南商都,萬象城,五象萬象匯、龍光、南寧百貨大樓,柳州萬達、萬象城、銀泰、地王、柳南,桂林萬達等就近安排2025-08-06何桂鵬
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超級店長(南寧)3000-6000元南寧-江南區(qū)廣西壹品慧電子商務有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、目標管理: 1.1. 根據(jù)公司分解的經(jīng)營指標和管理目標,制定門訓的月度經(jīng)營指標,并進行分解并落實到每一個目標管理人。 1.2. 根據(jù)門店月度經(jīng)營指標,制定月度、周工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,確保完成門店各項經(jīng)營指標。 2、運營管理: 2.1. 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作流程,按照門店的標準化運營手冊開展各項經(jīng)營活動。 2.2. 組織門店導購做好商品的陳列,并根據(jù)季節(jié)和促銷活動需要合理調整商品陳列和庫存,保證公司新品上市、促銷商品的順利銷售: 2.3. 負責門店商品的進、銷、存管理,做好庫存管理,確保賬相符、賬實相符,并及時清理庫存。 2.4. 合理控制店內費用開支,降低損耗,確保門店低成本運營:提高門店的經(jīng)營效益:運營管理 2.5. 收集、分析市場及競爭對手的信息,并把信息及時反饋給公司相關部門,為公司的營銷決策提供參考: 3、品牌推廣及客戶管理: 3.1. 配合公司開展各種營銷活動,提升品牌的知名度和美譽度 任職要求: 1、全日制專科及以上學歷,熱愛零售行業(yè),年齡23-35歲之間; 2、3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,有廚電、家電等大型連鎖門店工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備1年以上門店店長工作經(jīng)驗,熟悉線下零售門店業(yè)務管理各項工作流程和工作內容的制定、執(zhí)行,其中有國美、蘇寧、方太、老板、美的、海爾等廚電、家電類專賣店店長及家居產(chǎn)品專賣店店長,3C數(shù)碼專賣店店長經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 4、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送以及客戶投訴問題解決; 5、具備獨立洽談客戶的能力,并擅長產(chǎn)品、技術、銷售技巧等相關專業(yè)知識的店內培訓; 6、熟練掌握office辦公軟件及簡單的PPT課件制作; 7、口語表達能力好,具有親和力和溝通力,熱愛表達、熱愛銷售; 8、有責任心和進取心,具備良好的學習能力,適應能力和抗壓能力,具有團隊合作精神。2025-08-06
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新店先鋒店長4000-8000元南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場廣西康全藥業(yè)連鎖有限公司制藥/生物工程1、工作內容:帶領先鋒精英團隊入駐公司新開門店,負責前期匯集顧客資源、增加會員存量、新店業(yè)績開荒,提升門店在該區(qū)域的知名度、影響力。 2、任職資格:具有開拓精神,良好的服務態(tài)度,扎實的醫(yī)藥專業(yè)基礎,有1年以上零售藥店工作經(jīng)驗。 3、收入福利: (1)高額底薪:第一級4000元,第二級4500元,第三級5000元 (2)高額提成:直接按銷售額計算提成,無考核、無減損,具體提點率面試詳談 (3)成功開拓享受新店原始股10%可累加,成功開拓多少個新店獲得原始股全部累加 4、工作地址:公司新開藥店以及現(xiàn)有半年內新店2025-08-06譚小姐
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糖水店長(邕州閣店)5000-8000元南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊廣西壹座城二十四味餐飲有限責任公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)一、崗位職責: 1、全面負責甜品店的日常事務,包括員工考核、業(yè)務培訓、考勤及監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責的執(zhí)行等一切相關事宜; 2、根據(jù)門店的營運目標,合理控制費用,了解庫存并準確的訂貨。 3、監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 4、管理員工包括自身的發(fā)展,建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛Γ?5、營造時尚輕松的經(jīng)環(huán)境和工作環(huán)境,建立標桿店鋪形象,為公司后續(xù)分店提供人力儲備; 6、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示; 7、負責經(jīng)營指標的達成使門店銷售利潤最大化; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的矛盾。 二、崗位要求: (1)年齡20-35歲以下,高中 以上學歷; (2)具有奶茶、烘培、甜點等2年以上同崗位相關工作經(jīng)驗; (3)具有較強的協(xié)調、組織能力,對事物有較強的分析和決策能力。 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效,綜合薪資5000-8000元(視能力而定),月休4天.2025-08-06人事部
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甜品店店長5000-8000元南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊廣西壹座城二十四味餐飲有限責任公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)一、崗位職責: 1、全面負責甜品店的日常事務,包括員工考核、業(yè)務培訓、考勤及監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責的執(zhí)行等一切相關事宜; 2、根據(jù)門店的營運目標,合理控制費用,了解庫存并準確的訂貨。 3、監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 4、管理員工包括自身的發(fā)展,建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛Γ?5、營造時尚輕松的經(jīng)環(huán)境和工作環(huán)境,建立標桿店鋪形象,為公司后續(xù)分店提供人力儲備; 6、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示; 7、負責經(jīng)營指標的達成使門店銷售利潤最大化; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的矛盾。 二、崗位要求: (1)年齡20-35歲以下,高中 以上學歷; (2)具有奶茶、烘培、甜點等2年以上同崗位相關工作經(jīng)驗; (3)具有較強的協(xié)調、組織能力,對事物有較強的分析和決策能力。 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效,綜合薪資5000-8000元(視能力而定),月休4天.2025-08-06人事部
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智己品牌店長10000-15000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1.負責智己品牌店的日常管理與運營 2.提升店鋪服務質量,確保顧客滿意度 3.組織實施品牌推廣活動,增強品牌影響力 任職要求: 1.具備良好的商業(yè)意識和市場洞察力 2.能夠有效地管理團隊,激勵團隊成員 3.具有優(yōu)秀的溝通能力和客戶服務意識2025-08-06黃凡
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