店長5k至8k飯補

1. 負責門店的管理，客戶的預約和溝通，跟進服務。 2. 早8晚6，周末輪休。 3. 底薪3000+提成+分紅 4. 邦潔到家是廣西首家全直營高端家政連刮鎖品牌 5. 認同公司企業(yè)文化和創(chuàng)始人理念，服從公司安排。

工作內容： 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責； 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務，以保證分店的正常運營，達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象；執(zhí)行公司各項運營管理制度，挖掘人才、培養(yǎng)精英。 任職資格： 1、中專以上學歷,兩年以上珠寶同行同崗管理經驗。 2、工作細致，認真負責，執(zhí)行力好，溝通能力強，工作態(tài)度積極主動，服務意識強。 3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。 4、具備珠寶專業(yè)知識，銷售技能，及帶領銷售團隊管理經驗；熟悉使用ERP軟件系統(tǒng)及辦公軟件。 5、能主動與其他成員進行交流，分享信息，知識，資源，能與團隊成員解決所遇到的問題，有較強的責任心。 工作地址：北海和安，南寧安吉、青秀、江南萬達，百盛，西南商都，萬象城，五象萬象匯、龍光、南寧百貨大樓，柳州萬達、萬象城、銀泰、地王、柳南，桂林萬達等就近安排

1、工作內容：帶領先鋒精英團隊入駐公司新開門店，負責前期匯集顧客資源、增加會員存量、新店業(yè)績開荒，提升門店在該區(qū)域的知名度、影響力。 2、任職資格：具有開拓精神，良好的服務態(tài)度，扎實的醫(yī)藥專業(yè)基礎，有1年以上零售藥店工作經驗。 3、收入福利： （1）高額底薪：第一級4000元，第二級4500元，第三級5000元 （2）高額提成：直接按銷售額計算提成，無考核、無減損，具體提點率面試詳談 （3）成功開拓享受新店原始股10%可累加，成功開拓多少個新店獲得原始股全部累加 4、工作地址：公司新開藥店以及現(xiàn)有半年內新店

崗位職責： 1.協(xié)助店長管理門店日常經營，結合市場趨勢和產品策略，完成各項經營指標； 2.負責門店人事管理，依照制度對店內茶藝師進行管理和培訓，提高客戶滿意度； 3.掌握門店營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營運過程中出現(xiàn)的各種問題； 4.負責茶藝課程研發(fā)，研究茶藝培訓可行性方案； 5.協(xié)助團隊達成既定目標，完成銷售任務； 6.了解行業(yè)動態(tài)，關注競品經營情況及推廣情況，為公司決策提供依據(jù)； 7.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.高中及以上學歷，不限專業(yè)，熟悉茶行業(yè)； 2.3年以上茶行業(yè)經驗，有門店管理、銷售經驗者優(yōu)先； 3.有較強文字功底，熟悉使用辦公軟件； 4.形象好氣質佳，性格開朗，有主動服務精神； 5.抗壓力強，擅長與人溝通，具有團隊合作意識。 福利待遇：五險、節(jié)日福利、團隊獎金、定期體檢、晉升空間大。

崗位職責： 1、目標管理： 1.1. 根據(jù)公司分解的經營指標和管理目標，制定門訓的月度經營指標，并進行分解并落實到每一個目標管理人。 1.2. 根據(jù)門店月度經營指標，制定月度、周工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保完成門店各項經營指標。 2、運營管理： 2.1. 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作流程，按照門店的標準化運營手冊開展各項經營活動。 2.2. 組織門店導購做好商品的陳列，并根據(jù)季節(jié)和促銷活動需要合理調整商品陳列和庫存，保證公司新品上市、促銷商品的順利銷售： 2.3. 負責門店商品的進、銷、存管理，做好庫存管理，確保賬相符、賬實相符，并及時清理庫存。 2.4. 合理控制店內費用開支，降低損耗，確保門店低成本運營：提高門店的經營效益：運營管理 2.5. 收集、分析市場及競爭對手的信息，并把信息及時反饋給公司相關部門，為公司的營銷決策提供參考： 3、品牌推廣及客戶管理： 3.1. 配合公司開展各種營銷活動，提升品牌的知名度和美譽度 任職要求： 1、全日制專科及以上學歷，熱愛零售行業(yè)，年齡23-35歲之間； 2、3年以上零售行業(yè)工作經驗，有廚電、家電等大型連鎖門店工作經驗者優(yōu)先； 3、具備1年以上門店店長工作經驗，熟悉線下零售門店業(yè)務管理各項工作流程和工作內容的制定、執(zhí)行，其中有國美、蘇寧、方太、老板、美的、海爾等廚電、家電類專賣店店長及家居產品專賣店店長，3C數(shù)碼專賣店店長經驗的優(yōu)先考慮； 4、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送以及客戶投訴問題解決； 5、具備獨立洽談客戶的能力，并擅長產品、技術、銷售技巧等相關專業(yè)知識的店內培訓； 6、熟練掌握office辦公軟件及簡單的PPT課件制作； 7、口語表達能力好，具有親和力和溝通力，熱愛表達、熱愛銷售； 8、有責任心和進取心，具備良好的學習能力，適應能力和抗壓能力，具有團隊合作精神。

崗位職責: 1.負責智己品牌店的日常管理與運營 2.提升店鋪服務質量，確保顧客滿意度 3.組織實施品牌推廣活動，增強品牌影響力 任職要求: 1.具備良好的商業(yè)意識和市場洞察力 2.能夠有效地管理團隊，激勵團隊成員 3.具有優(yōu)秀的溝通能力和客戶服務意識

一、崗位職責： 1、全面負責甜品店的日常事務，包括員工考核、業(yè)務培訓、考勤及監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責的執(zhí)行等一切相關事宜； 2、根據(jù)門店的營運目標，合理控制費用，了解庫存并準確的訂貨。 3、監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等； 4、管理員工包括自身的發(fā)展，建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛Γ?5、營造時尚輕松的經環(huán)境和工作環(huán)境,建立標桿店鋪形象，為公司后續(xù)分店提供人力儲備； 6、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示； 7、負責經營指標的達成使門店銷售利潤最大化； 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的矛盾。 二、崗位要求： （1）年齡20-35歲以下，高中 以上學歷； （2）具有奶茶、烘培、甜點等2年以上同崗位相關工作經驗； （3）具有較強的協(xié)調、組織能力，對事物有較強的分析和決策能力。 三、薪酬待遇： 底薪+提成+績效，綜合薪資5000-8000元（視能力而定），月休4天.

一、崗位職責： 1、全面負責甜品店的日常事務，包括員工考核、業(yè)務培訓、考勤及監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責的執(zhí)行等一切相關事宜； 2、根據(jù)門店的營運目標，合理控制費用，了解庫存并準確的訂貨。 3、監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等； 4、管理員工包括自身的發(fā)展，建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛Γ?5、營造時尚輕松的經環(huán)境和工作環(huán)境,建立標桿店鋪形象，為公司后續(xù)分店提供人力儲備； 6、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示； 7、負責經營指標的達成使門店銷售利潤最大化； 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的矛盾。 二、崗位要求： （1）年齡20-35歲以下，高中 以上學歷； （2）具有奶茶、烘培、甜點等2年以上同崗位相關工作經驗； （3）具有較強的協(xié)調、組織能力，對事物有較強的分析和決策能力。 三、薪酬待遇： 底薪+提成+績效，綜合薪資5000-8000元（視能力而定），月休4天.

工作職責 1、門店人員組建與管理：管理門店員工日常考勤、評估工作績效；負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核；門店員工工作督導，業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓，提高員工綜合素質；做好員工關系，有效控制員工流失率。 2、銷售管理：制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標；核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實際收款是否相符；定期巡視商圈，申請或及時調整銷售策略，關注競品并向上級反饋；促銷活動執(zhí)行，會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理：管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨；分析門店商品銷售數(shù)據(jù)，確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求；管理門店陳列，做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力；倉庫管理，定期進行商品盤點，進銷存量額管理。 4、賣場管理：門店日常工作檢查及執(zhí)行；維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施，確保門店設備設施正常運行；按要求完成貨品陳列；監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范；處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理：合理控制貨品庫存量；按照編制要求控制店鋪人數(shù)，合理排班，提升人效；加強財物管理，嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度；合理管控費用支出，降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷； 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗； 3、熟練使用日常辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。

工作職責 1、門店人員組建與管理：管理門店員工日?？记凇⒃u估工作績效；負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核；門店員工工作督導，業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓，提高員工綜合素質；做好員工關系，有效控制員工流失率。 2、銷售管理：制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標；核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實際收款是否相符；定期巡視商圈，申請或及時調整銷售策略，關注競品并向上級反饋；促銷活動執(zhí)行，會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理：管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨；分析門店商品銷售數(shù)據(jù)，確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求；管理門店陳列，做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力；倉庫管理，定期進行商品盤點，進銷存量額管理。 4、賣場管理：門店日常工作檢查及執(zhí)行；維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施，確保門店設備設施正常運行；按要求完成貨品陳列；監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范；處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理：合理控制貨品庫存量；按照編制要求控制店鋪人數(shù)，合理排班，提升人效；加強財物管理，嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度；合理管控費用支出，降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷； 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗； 3、熟練使用日常辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。