職位描述

崗位職責:
1.制定公司培訓預算并實施年度培訓計劃;
2.建立、完善公司培訓體系,不斷提高課程質(zhì)量;
3.組織業(yè)務條線技能培訓以及其它培訓活動;
4.管理日常培訓課程,針對企業(yè)需求改進或開發(fā)培訓課程;
5.跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;
6.制訂、追蹤各種培訓評估表格,不斷提高培訓滿意度;
7.完成本崗位的其他工作;

任職要求:
1.大學本科及以上學歷;
2.5年以上專職培訓管理工作經(jīng)驗;地產(chǎn)行業(yè)工作優(yōu)先。
3.熟練掌握培訓調(diào)研、分析方法與工具,具備獨立課程開發(fā)及授課能力,
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通協(xié)調(diào)能力強,服務意識佳。

公司簡介

中梁地產(chǎn)集團(以下簡稱“中梁”)成立于1993年,是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè),多元化、綜合性集團公司,具有中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)一級資質(zhì),總部位于上海市。憑借卓越的產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)質(zhì)的客戶服務,中梁多年穩(wěn)居中國房地產(chǎn)百強企業(yè),2017年躋身綜合實力30強,運營能力TOP10、成長性TOP10。

戰(zhàn)略引領(lǐng),中梁圍繞“聚焦長三角,輻射京津冀和珠三角,延伸至一帶一路經(jīng)濟帶”的戰(zhàn)略布局,在上海、浙江、江蘇、安徽、江西、福建、山東、河南、湖南、湖北、廣西、云南、四川、重慶、寧夏、陜西、山西等省市相繼成功投資開發(fā)了200多個項目,開發(fā)面積達2800?多萬平方米,為14萬家庭42萬業(yè)主營造了高品質(zhì)生活。

文化驅(qū)動,中梁秉承“開放、開拓、開創(chuàng)、共擔、共享”的價值觀,踐行“公開、公平、公正、簡單、務實”的組織文化,不斷努力創(chuàng)造價值,與同行者共享發(fā)展成果,并積極回饋社會。中梁先后設(shè)立“扶貧幫困”、“支教助學”等多項基金,并開展“書香中梁”愛心圖書室公益行動。多年來,公益捐資累計超過1億元。

展望未來,中梁以住宅為核心、金融為中樞、商業(yè)為重點、投資為孵化器,以更加開放合作的姿態(tài),迎接市場的機遇與挑戰(zhàn),打造高素質(zhì)經(jīng)營人才,創(chuàng)造卓越的不動產(chǎn)投資集團,共創(chuàng)價值,讓四季心情綻放。

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具備藥品知識和管理經(jīng)驗,具有藥店培訓經(jīng)驗,帶教能力,可以獨立培訓店員銷售能力,專業(yè)能力,活動現(xiàn)場大單銷售能力。 藥店銷售帶教培訓主管的職責主要有以下幾點: 培訓策劃與組織:負責策劃和組織藥店銷售的培訓活動,確保員工得到充分和有效的培訓。 帶教指導:對新員工進行一對一的帶教指導,幫助他們快速掌握銷售技巧和服務標準。 培訓效果評估:定期評估培訓效果,根據(jù)反饋和效果評估對培訓計劃進行優(yōu)化和調(diào)整。 銷售管理與監(jiān)督:監(jiān)督藥店的銷售活動,確保銷售流程符合規(guī)定,促進藥店業(yè)績的提升。 團隊建設(shè)與培訓:負責團隊建設(shè)和員工培訓,提升團隊凝聚力和專業(yè)水平。 藥品知識培訓:對員工進行藥品知識培訓,確保員工具備足夠的藥品知識,為顧客提供專業(yè)服務。 市場調(diào)研與分析:定期進行市場調(diào)研,分析市場趨勢和競爭對手動態(tài),為藥店的經(jīng)營決策提供支持。 客戶服務與關(guān)系維護:負責客戶服務,處理客戶投訴,維護藥店與顧客的良好關(guān)系。 這些職責需要藥店銷售帶教培訓主管具備豐富的藥品知識、銷售技巧和團隊管理經(jīng)驗,同時需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。
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14小時前
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工作權(quán)限: 對運營系統(tǒng)的培訓規(guī)劃制定及決策建議權(quán); 對總部各部門、分公司培訓安排的管理權(quán); 對內(nèi)部培訓講師管理權(quán) 對內(nèi)部培訓講師各類需求申請的審批權(quán);對講師崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán) 技能技巧: 熟悉培訓市場、連鎖企業(yè)內(nèi)部培訓及外部培訓的作業(yè)流程及操作規(guī)范,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗, 對培訓管理事務性工作有較熟練的處理技巧, 文字及語言表達能力強,有一兩門擅長的培訓課程 能熟練使用辦公軟件。
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1. 崗位職責: - 協(xié)助上級領(lǐng)導開發(fā)和設(shè)計培訓課程,組織編寫培訓教材。 - 負責線上、線下培訓效果評估及代理市場反映情況調(diào)查。 - 每月線上課程安排及對接。 - 每月線下培訓會議執(zhí)行。 - 定期對產(chǎn)品及市場銷售專業(yè)進行學習,熟悉相關(guān)知識并反復鍛煉演講能力。 - 負責公司活動及招商會、說明會等的講師工作,并做好現(xiàn)場把控。 - 切合市場實際情況,制定培訓方向和培訓內(nèi)容。 - 根據(jù)公司和市場的變化,調(diào)整培訓方向和培訓內(nèi)容。 - 與市場部保持密切聯(lián)系,積極配合市場教育培訓活動的開展。 2. 任職要求: - 大專及以上學歷,有培訓授課經(jīng)驗,能適應長期出差。 - 擁有豐富的會議講師和培訓經(jīng)驗,兩年以上的培訓工作經(jīng)驗,擅長演講。 - 有較強的邏輯思維、組織策劃、商業(yè)演講能力,懂業(yè)務、懂團隊激勵,拓展式培訓。
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崗位職責: 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓師團隊,達成合理的培訓師數(shù)量,明確培訓師的勝任力模型,保證二級培訓師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓師的分級認證,通過課程認證和星級培訓師認證,讓培訓師在體系內(nèi)有榮譽上升通道,保證培訓師的榮譽感和專業(yè)度; 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制,統(tǒng)籌落地培訓計劃,不斷提升培訓/帶教質(zhì)量,從而提升導購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果; 4、根據(jù)實時的產(chǎn)品信息,明確導購和督導的需求,研發(fā)、優(yōu)化培訓課程,制定更合理的學習地圖并推動培訓落地,保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立,匹配客戶分級,針對不同類型客戶,制定培訓計劃且落地實施,推動客戶合作意愿及滿意度,提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷,具備3年或以上銷售/業(yè)務管理崗位或業(yè)務培訓工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗為佳; 2、熟練使用office,具備良好的課程開發(fā)能力 具備良好的溝通能力,并有良好的公眾演講能力; 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通;
2025-05-12
南寧市東葛路118號萬達金座2308
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所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/中介
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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