職位描述
*崗位職責(zé)/待遇/環(huán)境:
一、崗位職責(zé):
1、熟練掌握銷售技巧和話術(shù),具有較強的銷售能力;
2、勇于接受挑戰(zhàn),具有堅韌不拔的精神;
3、耐心細(xì)致,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、薪資: 基礎(chǔ)工資+車餐津貼+月績效獎金+績優(yōu)獎金+其它獎金+(滿一年行齡后每年可報銷各一次:學(xué)習(xí)基金+旅游費+長期服務(wù)獎)
三、福利:
1、試用期即享受社會保障,每月繳納五險一金;
2、商業(yè)保險;
3、每月車餐津貼;
4、提供獨生子女托費報銷;
5、每年一次“邊工作邊學(xué)習(xí)”,“工作休閑兩不誤”和“與卡中心共成長”三項福利報銷,工會福利(生日費、探病、節(jié)日費)等;
6、優(yōu)秀員工旅游度假、總行培訓(xùn)等。
公司簡介
交通銀行太平洋信用卡是交通銀行引入?yún)R豐先進技術(shù)與管理,傾力打造的信用卡產(chǎn)品,它匯集了全球與本土雙重優(yōu)勢,以“中國人的環(huán)球卡”為主旨,倡導(dǎo)一種全新的消費文化和用卡體驗,提供了遍及全球的優(yōu)惠禮遇和貼心服務(wù)。
2005年5月,正當(dāng)交通銀行準(zhǔn)備進軍信用卡業(yè)務(wù)時,恰好碰上了國內(nèi)市場硝煙四起:國內(nèi)各大銀行紛紛進入該市場領(lǐng)域,競爭日趨白熱化;而外資銀行中更有先行者瞄準(zhǔn)中國市場,聯(lián)手國內(nèi)銀行建立起內(nèi)外資銀行合推信用卡的模式。
面對不利的競爭態(tài)勢,交通銀行如何扭轉(zhuǎn)被動局面,奪得信用卡市場的領(lǐng)先地位早在2004年10月太平洋信用卡中心成立前,交通銀行就一直思考兩個問題:一是,客戶的定位;二是,和匯豐銀行(HSBC)策略聯(lián)盟的優(yōu)勢。
經(jīng)過一連串的的評估研究后,交通銀行為這張信用卡的客戶定位為:“是一群對生活和事業(yè)有理想、有追求,懂得享受,更愿意奮斗,有時也有到國外求學(xué)、經(jīng)商、調(diào)研或旅游需要的人,也是一群生活水準(zhǔn)高、愿意嘗試新的消費習(xí)慣的族群。”隨后,交通銀行和匯豐聯(lián)手重磅推出“中國人的環(huán)球卡”(China's Global Card)--“交通銀行太平洋雙幣信用卡”。
這張卡擷取了交通銀行和匯豐“本土與全球”的雙重優(yōu)勢:交通銀行在國內(nèi)130多個城市中,擁有2600多個分支機構(gòu)的廣大渠道;以及全球第二大金融機構(gòu)HSBC布局在世界各地的綿密銀行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),讓這張“中國人的環(huán)球卡”大放異彩,帶來與眾不同的用卡體驗。而兩家銀行的合作,也為中國銀行業(yè)發(fā)展國際化合作樹立了典范。
小小信用卡,卻在方寸之間完美地融合了中西文化。在金卡和普卡的卡面,分別繪有地球與中國傳統(tǒng)文化中象征尊貴吉祥的鳳凰與錦鯉,取其“鯉躍龍門之銳氣,鳳舞九天之威儀”之意,將中國文化與匯豐環(huán)球服務(wù)的特質(zhì),充分融合在小小的卡片上,賦予了“中國人的環(huán)球卡”精準(zhǔn)的詮釋。
交通銀行信用卡不畏艱苦、銳意創(chuàng)新,一直致力于為持卡人提供更好的服務(wù)和創(chuàng)造更美好的生活而不懈努力,幫助更多的中國人更加輕松地享受世界級的禮遇
上班地點
-
可能感興趣的職位
-
LW行政班客服+周末大小周+8000以上7000-15000元南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 22-35歲廣西國泰鑫安金服信息技術(shù)服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、公司提供精準(zhǔn)資源,審核客戶資質(zhì)及完整度,邀約客戶到店,輕松無壓力 2、工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00,大小周休息,國家法定節(jié)假日休息 3、到點下班不加班,公司氛圍好,不定期下午茶 3、底薪4300+10%到40%的高提成+邀約獎勵+節(jié)日福利綜合6000-20000 4、接受小白,并帶薪培訓(xùn),專業(yè)團隊一對一培訓(xùn),不怕學(xué)不會 5、純辦公室辦公不用外出,不地推不上門 6、地理位置優(yōu)越,萬象城旁邊,三甲辦公樓高大上2025-04-30盧微微人事經(jīng)理
-
法律銷售顧問5000-8000元南寧-青秀區(qū) 高中以上 23-37歲崗位職責(zé): 1、公司采用“電銷+面銷”的模式,為客戶提供法律服務(wù),幫助企業(yè)、個體客戶解決公司所有運營問題; 2、公司提供精準(zhǔn)客戶資源,成交率高,無需盲打; 3、企業(yè)、個人剛需產(chǎn)品,不分淡旺季。 任職要求: 我們需要的是能力者! 1、應(yīng)屆畢業(yè)生、有無經(jīng)驗均可; 2、熱愛法律行業(yè)工作,積極向上; 3、團隊協(xié)作能力強,有團隊榮譽感,責(zé)任心強。 培訓(xùn): 1、2-3天帶薪培訓(xùn),無需擔(dān)心專業(yè)知識; 2、入團隊后一對一工作帶培模式; 3、部門經(jīng)理全力協(xié)助員工日常法務(wù)業(yè)務(wù)工作,幫助員工提升工作質(zhì)量。 福利待遇:工作時間:周一至周五9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休,法定正常休假。 薪資待遇:階梯式底薪+跳點式提成+績效+全勤+各項獎勵,綜合薪資6k-20k,福利多多待遇優(yōu)厚; 五險,不定期下午茶、團建、生日禮品、節(jié)假日禮品等。 完整透明的內(nèi)部晉升培養(yǎng)體系:(根據(jù)個人能力晉升) 法律顧問——法務(wù)主管——團隊經(jīng)理——公司合伙人 我們是一支年輕有愛的團隊!期待你的加入!2025-04-22龐女士HR
-
電話銷售(周末雙休)5000-10000元南寧-邕寧區(qū) 18-45歲廣西南寧永燊工程咨詢有限公司建筑與工程【工作職責(zé)】 1、為建筑行業(yè)企業(yè)提供兼職人員招聘; 2、積累客戶,維護現(xiàn)有客戶資源,開拓新渠道; 3、學(xué)習(xí)完善業(yè)務(wù)知識,談判技巧,業(yè)務(wù)技巧。 【崗位要求】 1、學(xué)歷不限,歡迎抗壓能力強、勤奮努力的優(yōu)秀應(yīng)屆生; 2、熱愛銷售事業(yè),認(rèn)可電話銷售,渴望高薪,或有意往銷售管理發(fā)展的人; 3、喜歡與人溝通,口齒清晰,表達流暢 薪酬福利: 周末雙休,國家法定假日休息、帶薪培訓(xùn)、五險(社保)、帶薪年假、過節(jié)福利、生日福利、不定期團建、員工旅游、豐厚的月、季、年度業(yè)績獎勵等 上班時間:8:30-18:00(午休兩小時),周末雙休,國家法定假日休息2025-04-21何經(jīng)理總經(jīng)理
-
營銷經(jīng)理5000-8000元南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 高中以上 3年以上 18-30歲南寧市花半里健康管理有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生1、負(fù)責(zé)參與協(xié)助運營總監(jiān)各項市場方案的制定與執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)參與協(xié)助運營總監(jiān)對市場部的各項管理及考核工作; 3、對市場部營銷崗人員的各項管理及考核工作;2025-04-20鄭先生總監(jiān)
南寧相關(guān)熱門崗位

- 交通銀行股份有限公司廣西區(qū)分行
- 所在行業(yè) 交通/銀行
- 成立時間 35年(1989年12月21日)
- 企業(yè)性質(zhì) 國有企業(yè)
- 公司規(guī)模 --