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職位描述

崗位職責(zé)：

1.宣貫集團安全制度標準并推動落實，履行對本公司安全監(jiān)督、檢查職能；

2.監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)所在公司安全管理工作的執(zhí)行落實整改情況；

3.組織編制、匯集及審核所在公司年度安全管理計劃，并定期修訂所在公司安全管理體系文件；

4.組織編制所在公司重點區(qū)域管控方案并監(jiān)督實施；

5.督促所在公司定期組織安全演練及消防設(shè)備聯(lián)動測試；

6.及時上報所在公司發(fā)生的各類營運安全事件；

7.督辦落實集團、大區(qū)及城市公司的安全工作要求；

8.組織公司各部門梳理管轄范圍內(nèi)危險源辨識，對重大危險源識別并進行重點管控；

9.做好外部政府機構(gòu)（消防）相關(guān)對接工作。

任職要求：

1.全日制本科（含）以上學(xué)歷，消防、機電、土木、自動化、計算機等工科專業(yè)，持有一級消防工程師、一級/二級建造師、注冊安全工程師證書優(yōu)先；

2.5年以上大型企業(yè)建筑電氣或消防設(shè)計、施工管理類或安全管理工作經(jīng)驗；

3.2年以上大型企業(yè)物業(yè)管理或商業(yè)管理工作經(jīng)歷（大型購物中心、大型超市或制造業(yè)、航天航空石油化工等高危行業(yè)安全管理、消防管理、或工程管理類崗位工作經(jīng)驗）；

4.熟悉三標體系建立，內(nèi)審、外審相關(guān)流程；

5.熟悉安全管理（消防、安防、特種設(shè)備等）內(nèi)容和管理模式；

6.熟悉電腦和辦公軟件的使用；

7.原則性強，具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；

8.認同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責(zé)任心。

公司簡介

萬達集團創(chuàng)立于1988年，形成商業(yè)、文化、網(wǎng)絡(luò)科技、金融四大產(chǎn)業(yè)集團，2016年集團資產(chǎn)達到7961億元，營業(yè)收入2549.8億元。萬達商業(yè)是世界最大的不動產(chǎn)企業(yè)，世界最大的五星級酒店業(yè)主；萬達文化集團是中國最大的文化企業(yè)、世界最大的電影院線運營商，世界最大的體育公司；萬達網(wǎng)絡(luò)科技集團專注線上線下融合，打造新一代物聯(lián)網(wǎng)模式；萬達金融集團發(fā)力傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)。萬達集團的目標是到2020年，資產(chǎn)達到2000億美元，市值2000億美元，收入1000億美元，凈利潤100億美元，成為世界一流跨國企業(yè)。
       萬達商業(yè)(03699.HK）是全球規(guī)模最大的不動產(chǎn)企業(yè)，截至2017年1月20日，已在全國開業(yè)187座萬達廣場、101家酒店，持有物業(yè)面積3233萬平方米。萬達商業(yè)擁有全國唯一的商業(yè)規(guī)劃研究院、酒店設(shè)計研究院、全國性的商業(yè)地產(chǎn)建設(shè)和管理團隊，形成商業(yè)地產(chǎn)的完整產(chǎn)業(yè)鏈和企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。2015年，萬達商業(yè)開始向輕資產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型，標志著萬達商業(yè)的發(fā)展進入靠品牌獲取利潤的嶄新階段。
       萬達文化產(chǎn)業(yè)集團是中國最大的文化企業(yè)，文化集團2016年收入641.1億元，旗下包括影視、體育、旅游、兒童娛樂4家公司，目標是2020年成為收入排名全球前五的文化企業(yè)。
       萬達網(wǎng)絡(luò)科技集團旗下包括飛凡信息公司、快錢支付公司、征信公司、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心、海鼎公司、網(wǎng)絡(luò)信貸公司等。
       萬達金融集團業(yè)務(wù)涵蓋銀行、保險、證券、投資等版塊。
       南寧萬達廣場商業(yè)管理有限公司安吉分公司作為萬達集團旗下的一家商業(yè)管理公司，將負責(zé)南寧安吉萬達廣場的商業(yè)運營和管理。并于2015年12月5日盛大開業(yè)，百家知名企業(yè)入駐廣場，主要企業(yè)簡介如下：
       萬達影城：萬達電影院線成立于2005年，隸屬于萬達集團。截至2014年6月30日，在全國80多個城市擁有已開業(yè)影院150家，從2014年起，萬達院線每年將增加400塊以上的銀幕，計劃到2016年開業(yè)達到260家影城，擁有銀幕2300塊，穩(wěn)居中國第一的市場份額。 2015年1月22日，萬達院線正式登陸A股市場，成為中國院線第一股。 
       萬達寶貝王：萬達寶貝王樂園是基于孩子和家長共同參與的親子體驗空間的定位之上，主要功能區(qū)分為五大板塊：零售餐飲版塊、早教版塊、攝影版塊、歡樂廣場以及其他游樂區(qū)，其

上班地點

工作地址：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新大道55號安吉萬達廣場4樓商管辦公室查看上班路線

可能感興趣的職位: 實習(xí)生
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧千霸科技有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

因公司發(fā)展快速，需要大量能獨當(dāng)一面的管理人才，公司有健全的培養(yǎng)人體制及快速發(fā)展的平臺，愿意給廣大有理想的年輕人大膽嘗試和挑戰(zhàn)的機會。如果你有遠大的理想，如果你對未來充滿斗志，如果你想挑戰(zhàn)自己的潛能，這里就是你實現(xiàn)夢想的地方！英雄不問出處?。g迎想挑戰(zhàn)高薪、挑戰(zhàn)自己的有志青年加入我們！！該職位前期能接受三個月市場業(yè)務(wù)基層訓(xùn)練，跟隨市場部主管熟悉了解公司基本業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程，三個月后在公司不同部門（行政、人事、財務(wù)）輪崗實習(xí)，了解整個公司運作流程、企業(yè)文化，同時訓(xùn)練個人行業(yè)基本功，再根據(jù)個人專長安排合適崗位。該職位是作為部門主管、公司高層管理人員的人才儲備，升值空間最大，發(fā)展前景最廣。

2025-09-05

袁小姐; 人資經(jīng)理
7000-11000元

南寧-青秀區(qū)

北部灣產(chǎn)業(yè)投資（廣西）有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)集團公司的人力資源管理工作； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標進行公司人力資源規(guī)劃，制定并完善人力資源制度流程并組織實施； 3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理模式和體系； 4、負責(zé)公司中高層管理和專業(yè)技術(shù)人才的引進工作，同時審核員工招聘、任職、評定，任免、晉升辭退等工作； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃，做好梯隊建設(shè)； 6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、績效薪酬等體系； 7、負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，組織協(xié)調(diào)安排公司的各項活動； 8、負責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作； 9、直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、崗位要求：具有較強的責(zé)任心、人力運營意識和執(zhí)行力，并能結(jié)合各種資源組織分析和實施決策； 2、具有較強組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)能力，具有較強適應(yīng)能力和職業(yè)操守； 3.較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責(zé)任心； 5.全日制本科及以上學(xué)歷

2025-09-04; 企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

上海漢和生物科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

漢和生物集團辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名一、崗位職責(zé)： 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價值觀，設(shè)計企業(yè)文化體系（理念文化、行為文化、制度文化），制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計劃。（2）將文化理念融入經(jīng)營管理流程，通過制度優(yōu)化、項目設(shè)計等形式推動文化滲透，確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。 2、思想教育與員工關(guān)懷? ?（1）定期開展員工思想動態(tài)調(diào)研，設(shè)計并實施思想政治培訓(xùn)課程，結(jié)合心理疏導(dǎo)、職業(yè)道德教育等方式提升員工認同感。（2）建立員工溝通機制（如座談會、內(nèi)部論壇），解決思想矛盾，強化雇主品牌與團隊凝聚力。 3、文化活動與傳播? （1）策劃組織企業(yè)文化活動（如文化節(jié)、團建、表彰會），結(jié)合線上線下渠道（內(nèi)刊、公眾號、短視頻等）傳播文化案例與故事。（2）管理企業(yè)文化載體（如VI系統(tǒng)、宣傳物料），確保內(nèi)外形象一致性。 ?4、團隊管理與跨部門協(xié)作? （1）組建并培養(yǎng)文化工作團隊，協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源，推動文化項目跨部門執(zhí)行。（2）定期評估文化建設(shè)效果，通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略，形成閉環(huán)管理。二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，性別年齡不限，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)文化模塊負責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。 ?3、熟悉員工心理疏導(dǎo)、價值觀引導(dǎo)方法，能結(jié)合政策與企業(yè)實際設(shè)計思政課程。 4、優(yōu)秀的文字功底與活動策劃能力，能獨立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動方案。 5、資源整合與項目管理能力，擅長跨部門協(xié)作及多任務(wù)推進。 6、具備正能量與感染力，善于溝通，能通過言行示范文化價值觀。 7、創(chuàng)新意識強，對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播趨勢敏感。三、薪酬福利：***。四、工作地點：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號漢和生物集團辦公室。五、工作時間：8：30-12：00，14：30-18：00，雙休

2025-09-04

梁先生; 家裝顧問
4500元/月

南寧-青秀區(qū)

廣東星藝裝飾集團廣西有限公司集成分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

工作職責(zé)：? 1、分析客戶裝修需求，為客戶提供專業(yè)的裝修咨詢服務(wù)； 2、通過電話、微信等形式挖掘潛在客戶，并將潛在客戶邀約至公司進行業(yè)務(wù)洽談；? 3、熟練掌握公司的核心的差異化競爭力。崗位要求： 1、積極樂觀，認同企業(yè)文化，價值觀統(tǒng)一，自我驅(qū)動力強； 2、抗壓能力強，愿意挑戰(zhàn)高薪； 3、有團隊精神，善于和他人合作，樂于分享； 4、為人正直，愿意腳踏實地，肯吃苦耐勞。

2025-09-03

蘇經(jīng)理

招聘經(jīng)理; 人資經(jīng)理
7000-10000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；； 2.統(tǒng)籌組織開展公司員工的招聘、配置工作，制定招聘計劃，并滿足各部門合理的用人需求； 3.檢查并督導(dǎo)各部門工作，開展員工管理，員工行為監(jiān)督，落實執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律； 4.建設(shè)公司企業(yè)文化，更新企業(yè)信息，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5.根據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及備崗位的業(yè)績目標、工作計劃； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1.大專以上學(xué)歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗,有獵頭公司或林業(yè)、銅業(yè)行業(yè)、金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 3具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 4.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力; 5.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力; 6.積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。

2025-09-03; 總經(jīng)辦主任
10000-15000元

南寧-江南區(qū)

廣西瑞迅供應(yīng)鏈管理有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

請詳細查看任職資格后投遞！請詳細查看任職資格后投遞！一、工作職責(zé)： 1、做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務(wù)安排，人脈的維系與管理。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程，并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負責(zé)重要會議管理，包括計劃、提醒、預(yù)定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通，跟蹤落實會議布置的工作任務(wù)的貫徹，對執(zhí)行情況實時反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品，確保采購、分發(fā)及時。 6、負責(zé)公司食堂管理，合理管控成本。 7、負責(zé)公司證照管理、變更，確保公司合規(guī)合法經(jīng)營。 8、監(jiān)督日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理。 9、負責(zé)公司企業(yè)文化落地，文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。二、任職要求： 1、身高160cm-168cm，本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限，熟練使用office各類辦公軟件； 2、八年以上工作經(jīng)驗； 3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強的計劃和執(zhí)行能力； 4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力； 5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。 6、性格開朗，形象氣質(zhì)佳。三、薪資福利： 1、月薪：10-15K 2、福利：五險一金、帶薪年假、員工午餐、績效獎金等。 3、工作時間：周末雙休、法定節(jié)假日休息。

2025-08-31

劉小姐; 儲備主管（河池店）
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西書香指南文化有限公司

計算機硬件

一、崗位職責(zé)： 1、在門店輪崗學(xué)習(xí)，熟悉公司企業(yè)文化，工作流程（產(chǎn)品知識、來貨驗收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴）。 2、熟悉門店日常經(jīng)營管理，包括財務(wù)管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。 3、熟悉使用日報表、月報表等經(jīng)營報表，為板塊經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。 4、協(xié)助店長帶領(lǐng)團隊，實現(xiàn)門店銷售目標。二、任職要求： 1、20-35歲，大專及以上學(xué)歷，不限是否有工作經(jīng)驗。 2、對圖書零售行業(yè)有濃厚興趣，具較強的服務(wù)意識和團隊合作精神； 3、性格開朗，溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力好，較強的執(zhí)行能力； 4、能承受工作壓力，有強烈的升職欲望，敢擔(dān)當(dāng)。三、晉升通道：儲備主管--板塊主管--分店主管--副店--店長-總部采購四、薪酬福利固定工資+提成+學(xué)歷補助+工齡工資+帶薪年假+五險+年終分紅五、上班地點：河池市朝陽路15號《指南書城》

2025-08-31

農(nóng)女士; 合同專員
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西新廈工程咨詢有限公司

建筑與工程

經(jīng)驗要求:從事建筑行業(yè)3年及以上經(jīng)驗，需要具備合同管理工作經(jīng)驗。知識要求:熟悉建筑類法律法規(guī)及合同相關(guān)法規(guī)等，掌握合約簽訂相關(guān)程序，能力要求:具有本行業(yè)合同編寫擬訂能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，具有風(fēng)險識別能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其他要求:認同本公司企業(yè)文化，熱愛本行業(yè)，責(zé)任心強，事業(yè)心強，工作嚴謹。

2025-08-30

黃女士; 企劃宣傳文化主管
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

廣西昇達建筑工程有限公司

原材料和加工

一、主要工作內(nèi)容 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、運營、管理； 2、負責(zé)企業(yè)策劃宣傳推介； 3、起草部門和公司的月、季、半年、全年工作總結(jié)。二、招聘條件 1、人品素質(zhì)：人品好，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德； 2、年齡：40歲以下； 3、專業(yè)與學(xué)歷：漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 4、工作經(jīng)驗與能力：（1）在企業(yè)內(nèi)從事企劃宣傳、企業(yè)文化管理五年以上，有建筑工程公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；（2）熟悉企業(yè)文化建設(shè)、企劃宣傳及運營、管理的工作流程，能制定相關(guān)工作方案并組織實施；（3）有良好的文字組織和表達能力；（4）善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力較強，具有很強的團隊協(xié)作精神。 5、工作地點：廣西南寧市青秀區(qū)，能適應(yīng)少量出差。三、待遇條件 1、薪酬按公司級別檔次制度執(zhí)行； 2、試用期3個月，試用期工資按80%支付工資，合格錄用后按有關(guān)規(guī)定享受“五險”社保待遇； 3、周末雙休。四、其他入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報告》，體檢報告日期與入職日期相距不超過30天。

2025-08-30

行政人力部