企業(yè)宣傳員

企劃主管： 企業(yè)宣傳崗 一、企業(yè)文化建設與宣傳 1.負責公司文化平臺建設，圍繞公司重點工作、重大活動、節(jié)假日等進行組織策劃，并進行對內對外的企業(yè)宣傳、新聞報道等; 2.負責公司宣傳陣地 (文化墻、內刊、公眾號、網站等)的建設和內容管理; 3.負責公司宣傳品 (宣傳片、宣傳冊、禮品等) 的設計與管理; 4.負責梳理、形成公司文化理念和公司精神，并宣傳、貫徹; 5.負責公司大事記材料 (文字、圖片資料、聲像資料)的實時更新、分類和存儲; 6.負責協(xié)調同各類媒體的公共關系，配合公司開展對政府部門、媒體及客戶的公關活動; 二、公司品牌宣傳 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，進行品牌文化建設，提升公司品牌價值，包括公司 VI、品牌視覺、品牌方案及企業(yè)自媒體運營等; 2、負責公司品牌推廣活動、公司新聞發(fā)布會等，并根據傳播需求，策劃傳播方案并落實到團隊執(zhí)行; 3、打造公司整體品牌形象、重點產品宣傳矩陣，打造產品科普類抖音號、微博號等； 4、利用各種媒體、宣傳推廣渠道提升公司品牌知名度強化公司正面曝光，建立品牌與媒體等公眾的良好關系，樹立企業(yè)良好的品牌形象; 5、負責危機公關預警、處理，維護公司及團隊形象; 任職資格： 1、熟悉主流新媒體傳播方式，具有3年及以上新媒體運營和策劃工作經驗，本科及以上學歷，中文、新聞、播音主持等相關專業(yè);? 2、具備優(yōu)秀的視頻策劃、拍攝、制作能力，會使用PS、PR、AE、C4D工具等軟件? 3、有敏銳的社會觀察視角，有較強的文案功底; 4、 形象氣質佳，有政府領導對接、企業(yè)高層接洽等工作經驗者優(yōu)先；

工作職責：? 1、分析客戶裝修需求，為客戶提供專業(yè)的裝修咨詢服務； 2、通過電話、微信等形式挖掘潛在客戶，并將潛在客戶邀約至公司進行業(yè)務洽談；? 3、熟練掌握公司的核心的差異化競爭力。 崗位要求： 1、積極樂觀，認同企業(yè)文化，價值觀統(tǒng)一，自我驅動力強； 2、抗壓能力強，愿意挑戰(zhàn)高薪； 3、有團隊精神，善于和他人合作，樂于分享； 4、為人正直，愿意腳踏實地，肯吃苦耐勞。

崗位職責： 1、負責日常合同的收發(fā)及存檔； 2、合同評審，編制合同； 3、合同日常對接； 4、合同統(tǒng)計及分析； 崗位要求： 1、大專以上學歷； 2、為人勤快，好學，能吃苦耐勞，溝通協(xié)調能力較好； 3、有良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神。認同本公司企業(yè)文化，熱愛本行業(yè)，責任心強，工作嚴謹。

工作內容： 1、配合科室醫(yī)師完成相關檢查工作； 2、協(xié)助檢查醫(yī)師登記及電腦錄入，嚴謹認真，正確使用醫(yī)學術語，記錄時做到字跡清晰、準確無誤； 3、保持檢查診室環(huán)境整潔、檢查床清潔平整，保證各用物在有效期內，物品擺放整齊有序，方便操作； 4、完成上級領導交付的相關任務。 任職要求： 1、18-30歲，形象氣質佳，普通話標準，影像醫(yī)學相關專業(yè)（接受應屆生） 2、有相關工作經驗不是本專業(yè)也可接受。 3、具有良好的溝通協(xié)調能力及服務意識，反應靈敏，端莊大方、舉止文雅； 上班時間：每周5.5天，7:30-12:00；14:30-16:30，法定節(jié)假日照常休假 員工享受全方位福利待遇：福利保險、帶薪休假、淡季調休、年終獎金、生日福利、企業(yè)文化活動、團體旅游、員工及家屬體檢福利等。

一、主要工作內容 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設、運營、管理； 2、負責企業(yè)策劃宣傳推介； 3、起草部門和公司的月、季、半年、全年工作總結。 二、招聘條件 1、人品素質：人品好，責任心強，有良好的職業(yè)道德； 2、年齡：40歲以下； 3、專業(yè)與學歷：漢語言文學、新聞學等相關專業(yè)，本科及以上學歷。 4、工作經驗與能力： （1）在企業(yè)內從事企劃宣傳、企業(yè)文化管理五年以上，有建筑工程公司工作經歷者優(yōu)先考慮； （2）熟悉企業(yè)文化建設、企劃宣傳及運營、管理的工作流程，能制定相關工作方案并組織實施； （3）有良好的文字組織和表達能力； （4）善于與人溝通，協(xié)調能力較強，具有很強的團隊協(xié)作精神。 5、工作地點：廣西南寧市青秀區(qū)，能適應少量出差。 三、待遇條件 1、薪酬按公司級別檔次制度執(zhí)行； 2、試用期3個月，試用期工資按80%支付工資，合格錄用后按有關規(guī)定享受“五險”社保待遇； 3、周末雙休。 四、其他 入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報告》，體檢報告日期與入職日期相距不超過30天。

1、招聘與選拔：根據公司人力需求，制定并實施招聘計劃。這包括篩選簡歷、組織面試和筆試，以及參與選拔流程，旨在為公司吸引并選拔出最合適的優(yōu)秀人才。 2、培訓與開發(fā)：基于崗位需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，設計并執(zhí)行員工培訓計劃。通過提升員工的專業(yè)技能和工作能力，促進個人成長與組織發(fā)展。 3、績效管理：協(xié)助構建并維護公司的績效考核體系，設定科學合理的績效指標。定期進行績效評估，收集并分析考核數據，向員工提供反饋，推動績效改進。 4、員工關系管理：負責公司的勞動用工風險防范，執(zhí)行并監(jiān)督勞動關系規(guī)章制度的落實。有效處理員工投訴和勞動爭議，通過內部溝通協(xié)調、調解等方式解決糾紛，必要時參與仲裁或訴訟過程。 5、企業(yè)文化建設：積極參與并推動企業(yè)文化的塑造與傳播。組織文化活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。 6、領導交辦的其他工作：靈活應對并高效完成上級領導分配的其他人力資源相關任務。 【崗位要求】 1、教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)。持有四級企業(yè)人力資源管理師或初級經濟師證書者優(yōu)先。 2、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理六大模塊，深入了解國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠合規(guī)操作。 3、工作經驗：具備1-2年人力資源相關工作經驗，特別是在勞動關系管理和員工培訓方面有實操經驗者優(yōu)先。 4、技能要求：熟練使用Word、Excel等辦公軟件進行文檔編輯和數據分析。 5、個人素質：具備良好的溝通能力和抗壓能力，能夠高效處理復雜問題。具備優(yōu)秀的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作并有效推動項目進展。同時，對企業(yè)文化建設有深刻理解，能夠積極貢獻于營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。