人事主管

職位描述

崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作時間： 

公司簡介

黔開林集團成立于2013年.公司總部設(shè)立在美麗的避暑之都--貴陽.下設(shè)云南.廣西.江西.湖南.廣東等分公司.是一家集建筑信息服務(wù).建筑業(yè).互聯(lián)網(wǎng).新能源為一體的多元化集團公司.    黔開林集團以建筑信息服務(wù)為主體.專業(yè)為建筑企業(yè)提供高端人才聘用服務(wù),建筑業(yè)資質(zhì)辦理.年檢.升級.轉(zhuǎn)讓.維護,以及建造師.工程師.八大員.技工.特種證培訓(xùn),更為建筑企業(yè)提供資質(zhì)推廣.信息交流.資源共享.業(yè)務(wù)合作等更多的增值服務(wù).三年時間.從當(dāng)初四位創(chuàng)始人發(fā)展都如今數(shù)百人的精英團隊.從一家公司發(fā)展到如今覆蓋西南.華南地區(qū)的數(shù)家分公司,三年時間.為建筑企業(yè)推薦多達3萬余人次高端人才.資質(zhì)新辦.升級.增項超過500余家,三年時間.更是以每年300%的業(yè)績增長率.如今占據(jù)貴州市場80%份額的銷量成為同行業(yè)發(fā)展速度最快.規(guī)模最大.最具實力的建筑信息服務(wù)平臺.我們熟知的中國中建四局.建工集團.中鐵集團.路橋集團.七冶集團.開磷集團.綠地集團等都是我們長期合作的客戶.黔開林集團始終秉持客戶至上的理念.為了提供更高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn).引領(lǐng)行業(yè)模范形象.聯(lián)手全國最具有影響力的培訓(xùn)公司.打造行業(yè)最具服務(wù)力的精英團隊.為您提供整個行業(yè)最專業(yè).最全面.最優(yōu)質(zhì)的服務(wù).排解您企業(yè)的所有后顧之憂.讓企業(yè)有更多的時間.精力和資本去發(fā)展壯大 .隨著分公司的陸續(xù)成立.黔開林集團正式實施全國布局.計劃未來五年拿下全國市場.并且通過體制改革.2016年3月在深圳前海股權(quán)交易中心已經(jīng)成功掛牌.掛牌代碼為:364277.黔開林集團成為整個建筑服務(wù)行業(yè)唯一一家掛牌企業(yè).相信在不久的將來.黔開林集團在成為全國第一信息服務(wù)平臺的同時.也將完成集團對全體員工的承諾:在未來黔開林只有股東.沒有員工!    我們堅信.只有鉆石才能切割鉆石.只有強者才能服務(wù)強者.黔開林集團將是你不二的選擇!